旷工：未办理请假或离岗手续而不在岗或单次迟到(早退)超过30分钟 （不含）之情形。 旷工不足30分钟的按30分钟计，旷工不足1小时的按1小时计； 旷工1小时(天)按缺勤3小时(天)计扣标准工资及月（季）绩效奖金； 连续旷工达3天的或年度累计旷工达5天的，予以辞退。
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出勤管理
打卡规定
正常情况下，每天打卡次数为四次。 忘打卡：对因故忘记打卡的，如能证明属实，在考勤管理人
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入职离职规定
离职规定 1、填写《员工离职审批表》
正式员工：离职前30天， 离职人员自行填写
试用期：提前三天 2、本职工作交接
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入职离职规定
3、返还工衣厂牌等公司物品 4、按《离职人员物品
移交单》所列顺序， 返还公司财物， 办理离职手续。
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假事管理办法
1、事假、婚假
• 公司员工因个人事务必须在工作时间内亲自办理时，可请 事假，休事假不计薪。连续休事假最长时间为三十天，年 度累计不得超过四十天。
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出勤管理
出勤记录
打卡（含加班）：员工上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡。 外出登记：填写‘外出登记表’交给前台并打卡后才可外出。 外出请假：工作时间因私需要外出时，必须办理请假手续。请假扣薪依实际
休假小时数计算（不足半小时的按半小时计）。 出勤检查：考勤管理人员随时检查员工在岗情况，对无相应外出记录而本部
员公布当日及时补办忘打卡手续，逾期不予受理。忘打卡一 次，扣5元。 代打卡：代替他人打卡者，代打卡者与被代打者均记旷工一 日/次，另给予记大过和通报处罚。 不打卡：对故意不打卡者均按旷工处理；上午上班迟到或下 午早退而故意不打卡的，视为旷工半天。
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出勤管理
工作纪律
上班时间必须配带员工卡。 坚守工作岗位，认真履行工作职责。 工作认真负责，不推诿、扯皮、拖拉。 热爱本职工作，不断提升工作技能，提高工作效率。 服从管理，保质保量完成上级交办的工作任务。 爱护公物，履行节约，减少浪费，严禁损毁办公设施。 维护公司利益，严禁假公济私，弄虚作假。 保持工作场所安静，不得高声喧哗，影响他人工作。 不得私自动用他人电脑，不得翻阅他人工作档案资料。 注意个人形象，着装整洁、大方、职业。
员工标准工资：操作类岗位指基本工资+全勤工资，非操 作类岗位指基本工资+岗位1工3 资。
假事管理办法
2、病假
公司员工请病假应持有市区级(含)以上医院或公司定点社康中心出具 的“病休证明书”。员工病假期间工资的给付按照深圳市有关规定执 行，即在规定的医疗期内，按照本人标准工资的60%支付（在公司服 务五年以上的按70%支付，服务十年以上的按80%支付），但不低于当 年当地最低工资的80%；休假时间超过医疗期的，超出时间按事假处 理。 如确因急症需离岗治疗的，可电话报告直接主管代办请假手续，并于 痊愈上班后三天内持医院相关证明材料到人事部门销假，手续不符的 “病假”均按事假处理。发现有弄虚作假行为的一律按旷工处理。
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出勤管理
工作时间严禁如下行为：
电话或窜岗聊天，叙说家常。 上网聊天、玩游戏或其它娱乐，浏览与工作无关之网页。 处理私人事务，制作私人物品，或从事其它与工作无关的事。 看与工作无关的书籍、报刊。 消极怠工，打瞌睡。 嬉戏玩笑，大声喧哗、争吵、打骂斗殴。
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入职离职规定
入职流程 1、审核证件，提交复印件 2、填写个人信息登记表、入职审批表 3、安排试工 4、体检，办理银行卡(工资卡) 5、入职审批表等入职资料签名确认 6、发放厂牌，工作服 7、安排宿舍 8、开始试用 9、新员工培训，劳动合同签订 10、试用合格后转正
• 凡按国家法定年龄办理结婚登记的员工，享受婚假三天； 属晚婚的增加婚假十天。员工须持结婚证请假 或销假， 婚假自结婚证登记之日起一年之内有效。
注：除年休假外，其它所有假事天数均指连续计算天数， 包含法定节假日、公休日等。
婚假、丧假、产假、年休假均为带薪假期，休假期间员工 享受全额标准工资。员工休产假可享受当地生育保险津贴 的，产假期间工资由生育保险津贴支付。
门又不知其具体去向的，视为旷工。 门禁管理：前台保安负责打卡监督及门禁管理，对打卡违纪或违纪外出人员
要及时予以制止、记录并报告考勤管理人员。
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出勤管理
出勤违纪处罚
迟到：上班迟于规定时间 30分钟（含30分钟）以内之情形。迟到一次， 罚款10元。
早退：早于正常下班时间30分钟（含）下班之情形。早退一次，罚款10 元。
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人事管理规章制度
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目录
1 12
出勤管理 假事管理
3 2 薪资制度
4 3 绩效管理
5 出差管理 4
6 员工奖惩
2
出勤管理
工作时间
公司实行每周5天工作制（周一至周五），每天8小时。 正常工作时间为：
上午 08：00～12：00 下午 13：30～17：30 周六、周日正常休息。 月平均出勤时间：174小时，员工时薪计算以此为依据。
3
出勤管理
加班规定：
与生产密切相关、工作量易用时间来衡量的岗位（操作类岗位）计 算加班，公司依实际加班时间支付加班费。
非操作类岗位原则上不得申请加班，确因紧急任务需要安排在休息 日加班工作的，公司给予相应时间予以调休。
员工加班必须办理审批手续，并批人事部门备案。未经审批备案的 不视为加班。
已婚女员工合法生育的，享受产假90天（其中产前假15天）；多胞胎生 育的，每多生一胎增加产假15天；难产的增加产假30天。请休产假须持 相关计划生育证明资料。

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假事管理办法
3、工伤假、丧假、产假
员工因工负伤不能出勤时可请休工伤假，工伤医疗期间的工资或者工伤 津贴支付按照工伤保险的有关规定执行。请休工伤假须有工伤鉴定意见 及医院相关检查结论。
员工直系亲属（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假 三天。