腾讯的内部级别和薪资待遇
1、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细
分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

2、腾讯的薪酬和级别的关系
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;
T3.1以上开始另外有股票。

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年两次考核(6月、12
月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出
现没人接收的情况)或者被开除。

升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。

leader 的带队价值在T3.3时才显现出来。

腾讯
腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。

6级别：首席科学家
5级别：科学家，base薪酬600万~800万
4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。

专家工程师。

4级别及以上员工数量稀少
3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别
3-级 3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内
3-1 工作5年左右 2-3 薪水22-24K 工作5年左右 2级 2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K
15~18个月薪水。

BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+。