90以上（含90分）
20分
80-90分（含80分）
15分
60-80分（含60分）
5分
60分以下
注：1、理论考试成绩以每周、月的成绩进行平均所得。
实际操作
（50分）
1、本岗位规程“三会”
（10分）
标准：不会背扣2分；不会写扣3分；不会运用扣5分
2、实际问题解决能力（20分）
标准：按实际问题进行考问，根据回答情况，进行给分。
3、本岗位应急能力
（10分）
标准：按本岗位规程标准进行回答
4、本岗位设备使用及维护标准（10分）
标准：掌握本岗位设备名称、型号、性能、点检维护标准、开停机操作
注：本表日常表现部分由班长填写；理论及实际操作由各车间带队人进行填写。此表作为带队人每月综合评价附加内容留档。
填写人：
职工周考核表
车间：
姓 名
年 龄
实习岗位
总 分
考 核 内 容
考核项目
具体项目
得分
考核标准
日常表现
（20分）
1、迟到、早退（3分）
标准：一次扣1分，扣完为止。超过三次，在背面注明次数，以备考核。
2、喝酒（5分）
标准：发现一次扣2 分，第二次即全部扣完。超过二次，在背面注明，以备考核。
3、违反培训厂各项规章制度（2分）
标准：一次扣1分，扣完为止，超过二次，在背面注明次数，以备考核。
4、不服从管理、打架（10分）
标准：一次扣5分，扣完为止。严重者直接取消培训资格，交回人资处理。
理论成绩
（30分）
1、是否参加培训
（3分）
标准：一次不参加扣1分，扣完为止，超过次数，在背面注明，以备考核。
2、理论考试成绩
（27分）
25分