统筹安排季度外出考察（国内）。
1.准备阶段：
（1）各部门于下季度首月 5 日前提报名单至人力资源部，人力资源
部于 10 日前完成名单审核，根据名单评选出行领队，领队及时解决
外出考察过程中遇到问题。
（2）人力资源部于下季度第二月之内完成出行安排。
2.出行安排：
（1）时间：
序号 批次
线路
时间
领队 出行人数 报价（参考） 总预算
飞机
2 第二天 永定高北土楼 早餐后车赴永定高北土楼
厦门 早、中、晚 中巴
3 第三天 4 第四天
鼓浪屿 厦门
乘车赴轮渡码头-【鼓浪屿】-【毓园】 鼓浪屿 早、中、晚 中巴 待定
-【港仔后海滨浴场】 早餐后，游览—【南普陀寺】-【胡里山
厦门 早、中、晚 中巴 炮台】-【曾厝垵】-【集美学村】
早餐后早餐后乘车游览【忠仑公园】-后
10 日前完成名单审核； （2）各部门轮流排期完成出行安排的组织与实施，原则上不允许
超过预算，超过部分从各部门年度费用中支取。
2.出行安排：
（1）由 12 个部门轮值负责各月度外出考察活动项目管理；
（2）当月统筹部门从该部门二级部中评选一名为月度考察激励项
目负责人，负责月度外出考察整体活动安排、出行人员管理及活动预
度（人）度（人）度（人）度（人）
度合计（人）
（人）
人力资源
...
1
1
1
1
4
1
5
部
...
...
1
1
1
1
4
3
7
...
...
1
1
1
1
4
19
23
...
...
1
1
1
1
4
6
10
...
...
1
1
1
1
4
4
8
...
...
2
2
2
2
8
30
38
...
...
1
2
2
1
6
9
15
...
...
1
1
1
1
4
19
23
...
...
2
2
2
2
8
绩优员工外出考察激励方案
一、目的 为丰富绩优员工及时激励，增强员工企业文化的认同度及归属
感，公司现决定按期组织绩优员工外出考察。 二、实施对象
一二级部以下员工 三、实施周期
1-12 月，分月度、季度执行。 四、职责分工 （一）公司领导：负责绩优员工外出考察总体预算、激励政策及应用 签批。 （二）人力资源部：统筹安排绩优员工外出考察激励方案制定，并指 导实施部门结合月度考核落实各岗位激励。 （三）总经理办公室：负责企业文化活动微信线上宣传。 （四）各部门：负责各部门绩优员工外出考察激励政策执行落实。 五、绩优员工外出考察激励形式 （一）激励形式：结合员工绩效考核成绩，选取绩优员工组织外出考 察活动，原则上符合条件的同一名员工年度出行（月度&季度）不得 超过 2 次以上。 ➢ 公司层面：以季度为单位，选取季度绩效为 A/B 的员工，由公司
武汉乘高铁前往十三朝古都西安。抵达后，
第一天 武汉-西安
—— ——
旅行社安排接送至酒店休息！
高铁
早餐后乘车前往扶风县，参观【法门寺】-
早、中、
2
第二天 西安
西安
中巴
后乘车赴【马嵬驿民俗村】
晚
游览【骊山风景区】-【华清池】-【秦始
早、中、
3
第三天 西安
华山
中巴 待定
皇帝陵博物院】
晚
4
第四天 西安 早餐后，游览【西岳华山】
3 第三天 桂林-阳朔 街】
阳朔 早、中、晚 中巴 待定
4 第四天 阳朔-桂林 早餐后游览【天籁蝴蝶泉】-【世外桃源】 桂林 早、中、晚 中巴
早餐后，前往参观游览【靖江王府】-【訾
5 第五天 桂林-武汉
—— 早、中
洲公园】-【城徽象鼻山】
高铁
西安线
序号 1
时间
关键 项目点
行程
住宿 用餐 出行方式 领队
早、中、
西安
中巴
晚
早餐后参观【古城墙】-【西安博物院】-
5
第五天 西安-武汉
—— 早、中 高铁
【鼓楼广场】
4 第四天
上海 早、中 中巴
塘-上海 -【西塘】-车赴上海。
5 第五天
上海-汉口
早餐后，游览【外滩】-【南京路】-乘动 车返汉口。参考车次上海虹桥-汉口 D3014 （16:09-21:44）。
早 动车
厦门线
序号 时间 关键项目点 行程
住宿 用餐
出行方式 领队
1 第一天 天河机场-厦门 武汉乘航班返厦门，抵达后入住酒店 厦门 ——
（五）供应商服务方式 根据公司制度与流程对接行政部与财务部，评选优质旅行社合作，
采取年服形式，负责年度外出考察项目。
附件：
江南古镇线
序号 时间 关键项目点 行程
住宿 用餐 出行方式 领队
汉口乘动车赴南京（参考车次：D3012 汉
口站 08:19-11:53 南京南站），南京 12
1 第一天 汉口-南京
预算费用 预计人 实施 年度总人 小计 （元/人） 数 周期 数（人） （万元）
1.月度考核等级 A 员工；
2.月度未发生处罚事件；
22（平
1 各部门
800 元/月、人
12 258 20.64
3.每个部门限同时符合条件 1&2 人数的
均）
20%参加，不足 1 人按 1 人提报。
1.季度考核等级 A；
2.季度内未发生处罚事件；
3500 元/季
2
公司
18
4
70
24.5
3.每个部门限同时符合条件 1&2 人员中 度、人
选报 1 人参加。
3
合计
328 45.14
（四）外出考察名额
部门
各部门外出考察人员名额（季度&月度）
公司级
部门级
常规编 制 第一季 第二季
第三季
第四季
公司级年 度合计
月度旅游年 总合计（人）
人
元/人 （参考）
1 第一批 江南古镇线 5 月 1-31 日（待定） 待定 17
2280
2 第二批 桂林线 8 月 1-31 日（待定） 待定 18 3 第三批 厦门线 11 月 1-31 日（待定） 待定 18
2080 2680
171700
4 第四批 西安线
2 月-3 月（待定） 必遵守时间，全程必须服从旅行社统一安
排。
4.在途中突然感到身体不适时，如需要急需药品时，请第一时间告
知领队或导游。
5.以上四条，请大家严格遵守，由于个人原因造成的一切损失，由
个人自行承担。
6.具体外出考察行程、住宿、活动安排，以发放通知为准。
（三）费用预算：
序号
实施 部门
激励主体
（2）具体安排：详情见附件一
3.出行结束后：每批外出考察返回后，项目考察负责人需在 2 天 内提交不少于 1 篇旅游新闻稿并提交至人力资源部。 ➢ 部门层面：以月度为单位，选取月度绩效为 A/B，安排月度外出
考察（省内或周边）。 1.准备阶段： （1）各部门于下月 5 日前提报名单至人力资源部，人力资源部于
29
37
...
...
2
2
2
2
8
77
85
...
...
2
2
2
2
8
24
32
...
...
2
2
2
2
8
37
45
汇总
... 17 18
18
17
70
258
328
1.外出考察名额按照合计常规编制比例选取，季度人数：N≤100，则季度名额 1 人；N＞100 人， 则季度名额 2 人。 2.月度人数：部门涉及月度旅游的年度总人数+季度人数不超过部门常规编制 30%。
1.去外出考察前请大家准备身份证，换洗衣服、雨具以备旅途中使
用。外出考察中务必小心保管自己的行李、手机、钱包、相机及其他
贵重物品。
2.在外出考察过程中，请大家随时注意自身安全，如无特殊原因，
请勿擅自离团自由活动，如果要暂时离开团队，（去洗手间，或者游
玩娱乐项目，体力不支等）请告知导游、公司领队或其他团友。
5 第五天 厦门-天河机场
—— 早、中
乘航班返汉。
飞机
桂林线
序号 时间 关键项目点 行程
住宿 用餐
乘坐高铁前往山水甲天下的桂林市，-【榕
1 第一天 武汉-桂林
桂林
晚
湖杉湖】-
出行方式 领队 高铁
2 第二天
桂林
早餐后乘车赴【古东森林瀑布】-【刘三姐 桂林 早、中、晚 中巴
大观园】
早餐赴阳朔【兴坪古镇】-【银子岩】-【西
算管理。
（3）原则上实际费用不能超预算，如出现超预算的情况，由月度
考察激励项目负责人根据各部门实际出行人数，将超出预算部分的费
用分摊至各部门（计入相应部门年度费用），各部门轮值安排如下：
序号
统筹部门
考核月份
执行月份
1
人力资源部
1月
4月
2
...
2月
4月
3
...
3月
5月
4
...
4月
5月
5
...