入职中海你需要了解的问题
薪酬福利、户口、公司业绩、发展前景
很多同学想入职地产，中海也即将开始全国招聘，把大家最关心的问题整理做一解答！
中海地产集团属中国海外集团（China Overseas Group）麾下企业。

中国海外集团于1979年6月在香港成立，其目前最主要的利润来源于中海地产。

中国海外集团旗下现有三家上市公司（中海发展HK.00688、中海宏洋HK.00081、中建国际HK.03311），其中,中海发展、中海宏洋主要业务为房地产开发，中建国际主要业务为国际承建。

房地产开发业务贡献了集团中绝大多数利润。

中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。

【资格层面】您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳。

【素质层面】我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。

【气质层面】您需要满足“中海员工气质模型”。

中海地产的业绩，用下面的一组数字告诉你
1、2012年9月，中海地产杭州公司，单楼盘单日销售额为11.14亿元；
2、2012年上半年销售额为543亿港元，净利润83.8亿港元，折合人民币约68.7亿元，万科上半年的净利润37.3亿元；
3、中海地产2012年前7个月已经完成全年目标的94%，在此基础上，公司上调全年目标至1000亿港元；
4、2010年，中海地产就已经实现净利润123.7亿港元，成为第一个年利润过百亿的国内房企；
5、2011年，中海地产销售费用/销售额仅为0.76%，保利为1.7%，万科则为2.1%，几乎是中海地产的3倍，恒大达到3.4%，约是中海的4.5倍。

中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，尤其是对高校接收海之子的培养。

你有雄心，我们就有信心让你在这里大展宏图！
郭磊银川公司总经理金定华西安公司助理总经理
刘慧明苏州公司助理总经理唐斌呼和浩特公司设计副总监----------------以上均为2003海之子------------------- 郭散皞南京公司经营销售部经理黄珈庚总部投资管理部助理总经理张文地产集团高级绩效经理侯博天津公司总经理助理
刘鑫济南公司营销策划部经理杨欢欢武汉公司设计管理部经理----以上2005至2006海之子也开始承担部门管理和技术骨干角色----07年毕业的马玉波集团人力资源部助理总经理
黄炯天津公司商业管理部经理
08年毕业的王伟光广州公司项目管理部经理
彭博济南公司人力资源部经理
同时，早年毕业的部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位！
例如：
陈斌先生中国海外集团助理总经理、中海地产集团常务副总经理1993年毕业于东南大学（2005年任现职）
曲咏海先生中海地产集团副总经理1993年毕业于哈尔滨工业大学（2008年任现职）
楼超刚先生苏州公司总经理1996年毕业于清华大学(2006年任现职) 沈浩清先生青岛公司总经理1996年毕业于清华大学(2006年任现职) 还有很多很多，在这里我们不在一一列举，只要你有能力、有奋斗的理想，在中海，简单的人际关系，完善的人才培养，快速的晋升通道都是你一展抱负的保障！
同时，公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路，加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。

公司重点突出对专家型管理人才和管理型专家人才的培养。

简而言之，公司帮助你成为你最应该成为的人才！
高潜质的员工加入中海地产后，将被给予高度信任并承担重要挑战，并不断接受公司盘点。

新员工的压力主要来源于自我提升的成长压力，他们往往专注于相对更加快速的成长。

公司通过有目的的赋予员工早期责任（压担子）和宽松宽
容的发展环境，有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。

我们可以肯定，新入职中海时的收入一定不是业界最高的，但中海肯花大成本、大力气将最优秀的人才纳入“海之子”，是绝对不会让他们仅仅拥有和业界其他新人一样的待遇和发展潜质，中海低调奋进的风格决定了他不会再薪酬问题上大肆做文章，大家了解到的也许只是薪酬和福利的冰山一角，中海更看重的是在人才成长之后可以获得的综合价值。

丰厚的盈利，对员工的尊重，员工与公司一同分享企业的经营成果是中海坚守的价值，那么薪酬自然不会低。

中海员工的主动离职率是业界最低的，中海和你一起创造的不仅仅是工作，更是生活。

同时，公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。

公司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富员工的业余生活。

除此之外，公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。

只有员工生活幸福，个人价值得以实现，中海的价值才能体现！
作为央企、世界500强、中国盈利最好的房地产开发商，中海的福利待遇是有保证的！
中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求（不包括香港和澳门地区）。

大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。

但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈；与此同时，公司向来鼓励员工养成全国性视野，在事业起点和地点选择上，更重视事业的起点。

请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。

公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。

对于特殊情况，公司可以根据毕业生的具体要求作特殊处理。

培训和学习才是青年人成长的关键，也是选择未来发展的重要因素，而中海拥有我们引以为豪的“精英原产模式”！
在新入职毕业生培养方面，我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。

除此之外，我们每年检讨并审视培养模式，确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新，确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。

可以说，在行业内，中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”，提供许多机会来让您获得专业领域的知识。

我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。

首先，公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。

进入公司后首先会聚集深圳，在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。

启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式，内容包括：文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、
矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。

启航班结束后，毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”，并可以从中获得按房地产开发流程开发的系列专业课程，这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。

同时，还包括：高级导师带教，帮助大家尽快适应新环境，并早期承担责任；轮岗培训和异地交流；互助工作坊，知识分享和研讨交流；人力资源圆桌辅导；定期盘点和答辩等。

连续绩效优异者在入职三年后，还有机会返回集团总部，参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置。

公司非常重视员工培训工作，拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。

公司还拥有高水准的完备讲师队伍，聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名，传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管理理念。

内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。

公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来，接触到行业最前沿的专业管理知识和技能，并参与集团知识管理。

有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研习营”、“高管动力营”，有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。

公司鼓励员工参与继续教育，并按相应比例给予经费支持。

公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，到国外进行脱产进修。

更高层次的员工，还有机会进入“中海管理学院”，不断汲取境内外最先进的开发理念，以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准（如香港、澳门、迪拜等地）。

中海地产具有浓厚的学习氛围，公司朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标努力。