仓储奖惩制度
为了进一步的完善仓库管理规范公司仓库的管理制度，促进本公司仓库工作安全、高效、有序、合理地运作，特制定本制度。

一、奖励
1、奖励规则
1、有下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：
①在职期间一季度数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况；
②提出合理化建议，经采纳实施富有成效者；
③节约物资、利用有成效者；
④检举违规或检举损害公司利益者；
⑤有其他功绩者
2、有下列事迹之一者，给予记小功一次：
①在职期间半年内数据、单据、实物抽检无误者，盘点零差异的情况；
②有意外事件或灾难敢于维护公司利益，减少损失者；
③避免公司重大损失者；
④一年内连续3次嘉奖计为小功1次；
⑤有其他功绩者
3、有下列事迹之一者，给予记大功一次：
①在职期间一年内数据、单据、实物抽检无误、盘点零差异的情况；
②对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者；
③一年内连续3次小功计为大功1次；
④有其他重大功绩者
2、奖励标准
①嘉奖：每次当月加法50-100元
②记小功一次：每次当月加发200元
③记大功一次：每次当月加发300-400元
注：最终奖励由上一级主管判定为原则
二、惩罚
（一）、纪律
1、惩罚规则：
1、有下列情况之一者，给予记警告一次：
①上班时间擅自离岗，不遵守作息时间，工作怠慢职守者；
②因个人过失导致发生工作失误，情节轻微者；
③妨害工作秩序，情节轻微者；
④不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
2、有下列情况之一者，给予记小过一次：
①在工作地点喧哗吵闹，不听劝告者；
②对同事恶意攻击，制造事端者；
③影响仓库日常秩序者，情节较为严重者；
④携带危险品进入仓库者；
⑤记警告满三次者
3、有下列情况之一者，给予记大过一次；
①擅自离岗造成公司遭受重大损失者；
②损毁、涂改文件或公物者；
③忽职守擅自改变工作方式或制度，使公司遭受损失者；
④不服从主管人员合理指导，情节严重者；
⑤私自携带公司产品样品出库者；
⑥泄露公司机密情节者
⑦记小过满三次者
3、惩罚标准：
①警告：每次减发100-200元工资
②小过：每次减发300-400元工资
③大过：每次减发500-600元工资
注：员工所受奖励与惩罚不可以相抵。

如有情节轻重争议，由上一级主管判定为原则。

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