职工疗养管理规定
1 目的
为加强职工疗养工作的管理，更好的为职工疗养提供服务，维护员工的合法权益，保障职工的身心健康，制定本规定。

2 范围
本规定适用于公司和所属各单位职工疗养工作的管理。

3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
负责公司职工疗养工作。

4.2 所属各单位工会
负责本单位职工疗养工作。

5 管理内容
5.1 疗养休假的目的和意义
职工定期疗养休假，是公司对职工健康进行的投资，也是对劳动者的关心和爱护，是以人为本、保护职工身心健康和维护职工切身利益、调动职工积极性和创造性的具体体现。

5.2 疗养休假的基本要求
5.2.1 疗养的条件
a) 连续工龄10年以上（不含10年）的公司及所属各单位在册职工；
b) 从外部调入公司工作满2年、连续工龄满12年（不含12年）的在册职工。

5.2.2 疗养的周期
a) 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养；
b) 工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养；
c) 女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。

5.2.3 职工有下列情况之一的，推迟一年时间疗养
a) 职工脱产学习超过2个月以上（组织安排培训的除外）；
b) 工作待分配超过2个月以上（组织安排的除外）；
c) 在一年内累计事假超过2个月以上。

5.2.4 职工有下列情况之一的，取消一次疗养
a) 一个疗养期间内病、事假累计超过6个月的，取消本期疗养待遇；
b) 一个疗养期间内受处分的，取消本期疗养待遇；
c) 一个疗养期间内脱产学习超过8个月的（组织安排培训的除外），取消本期疗养待遇。

5.3 疗养的实施要求
5.3.1 公司的职工疗养工作由公司工会负责统一管理，所属各单位工会按照此规定，具体负责本单位的职工疗养工作。