华为组织架构（事业群+矩阵式）
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公司股东会是最高权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出
决策。
由工会和任正非两名股东就组成，工会作为公司股东参与决策的公司重大事项，由持
股员工代表会审议并决策，持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体员工行使权利。
持股员工代表51人，候补持股员共代表9人，由在职持股员工选举产生，任期五年。
董事会是公司战略和经营管理的决策机构，对公司的整体业务运作进行指导和监督，对公司在战略和运作过程中的重大事项进行决策。
董事会下设人力资源委员会、财经委员会、战略与发展委员会和审计委员会，协助和支持董事会运作。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况，对董事、高级管理人员执行职务的行为
和董事会运作规范性进行监督。
公司实行董事会领导下的轮值CEo制度，轮值CEo在轮值期间作为公司经营管理以
及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。
EMT 经营管理团队： 在各个平台上分别设置经营管理团队（
EMT ）,各自按照其对应
客户需求的规律来确定相应的目标、
考核与管理运作机制， 在统一的公司平台上进行差异化
的运作和经营管理。
按华为公司治理规章， EMT 是华为日常的最高责任机构，受董事会委
托执行华为的日常管理，属于华为核心高层。
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2014年，公司业务组织架构逐步调整为基于客户、产品和区域三个维度的组织架构。
各相应组织共同为客户创造价值， 对公司的财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户满意 度负责。
华为以BG 事业群作为主要的组织结构，同时华为的组织结构又可看作是矩阵制结构，
但不是一个稳定的组织结构，职能平台 +BG 事业群+区域组织形成三维组织架构，该架构
网收缩时，就会叠加起来，意味着华为要精简部门、岗位和人员；当其扩张时，该架构网就
会拉卡，就要增加部门、 岗位和人员，但在这一过程中， 流程会始终保持一个相对稳定的状
^态。
1、BG 组织（BUS in ess Group 事业群）：以客户为中心的组织架构，
面向三个客户群（运
营商网络、企业业务、消费者）而设定的BG 组织，以适应不同客户群的商业规律和经营 特点。
BG 不是一个特指的部门，
使指化为的一个业务集团，
每个BG 之下有分成很多B
U （ business Unit 经营单元）。
事业群机制就是把企业内公共资源平台化，从而让每 个独立事业群更
加专注自己的领域，提高公司资源效率，但协调工作增大。
2、 区域组织：华为区域经营中心 （分为地区、国家、代表处），负责位于区域的各项资源、 能力的建设和
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有效利用。
目标与客户建立更紧密的联系和伙伴关系。
3、职能平台：聚焦业务的支撑、服务和监管的平台（分为16个职能模块），向前方提供及时准确有效的服务，在充分向前方授权的同时，加强监管。
华润集团的组织架构（控股型架构）
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郭广昌复兴集团
在管理架构方面，实行“总部-被投企业”两层次治理架构。
也可以理解为分层管控平台, 集团层面---产业层面---企业层面
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中粮集团的组织架构 中国华录集团组织机构图 中目坐录庫团有區八司绢织ΛΠ梅医
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招商局集团组织架构。