公司员工管理规范
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
人员录用
1、新进人员需经公司经理面试或审查合格后，方可上岗，试用期则视个人能力延长或缩短试用时间。

2、试用人员因品行不良或工作成绩欠佳佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退。

3、试用期必须签订试用合同，转正后再签订正式员工合同。

4、试用人员于报到时，应向行政事业部缴下列表件：
①居民身份证或户口复印件
②学历证件复印件
③求职申请表
④相片一张
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签
三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

五、每月事假不得超过两天，超过两天者按实际出勤天数记算工资，病假员工需出示医院病历证明，按照其员工当前日工资标准的50%支付工资。

加班、调休
六、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。

加班按小时计算（30分钟以内不计加班工资，不足一小时按半小时计算），节假日加班按平时日工资三倍计算。

七、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

行为规范
八、员工应遵守公司的各项规章、公告及通告。

九、每位员工应维护好公司形象，维护所使用的财产及设备的完整与安全，不得以任何方式，任何理由抵毁公司的企业形象。

十、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

十一、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、长时间打私人电话。

十二、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十三、各职员办公区域应保持整洁，每天下班前应把自己的岗位打扫干净，工作台面上应整齐、清洁、理顺，做到赏心悦目，，公共部分卫生由专职清洁工清扫。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准并办理相关工作移交手续后方可离职。

十五、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。

十六、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

奖励和处罚标准
一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50-100元。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励50~500元。

二、处罚
1、迟到或早退10分钟以上20分钟内的每次扣罚10元，20分钟以上30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。

代签到的代签双方每次各罚50元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行）。

3、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

４、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚50元。

５、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

６、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

财务部管理制度
财务部门是公司的财务管理部门，掌握着公司的财政经济命脉，是支撑公司正常运转的职能管理部门。

所以对财务的管理管理尤为重要，更胜于其它部门。

一、总则
1、财务人员必需更加严格恪守工作职责，遵守财务职业道德。

2、财务人员必须严格遵守作息时间，遵守公司的行政管理制度。

违者按照《行政管理制度》处理。