事业单位篮球赛开幕词事业单位篮球赛开幕词事业单位篮球赛开幕词男：尊敬的各位领导，各位嘉宾女：亲爱的同学们、男：大家合：下午好男：滴滴汗水，飘洒在篮球场上，伴随着矫健的步伐，奏出希望的乐章。

女：一种种信念，放飞在蔚蓝的天空，伴随着那坚定的目光，画出美丽的弧线。

女：追逐四月的和风，沐浴夏日的阳光，在这样一个活力四射的季节里，在学院领导及院团委的精心组织和筹划下，我们迎来了我校第十六届“卧龙杯”篮球赛。

男：现在我宣布：201X年“卧龙杯”校园篮球赛正式开始！女：下面请允许我向大家隆重的介绍本次活动的各位领导和嘉宾，他们分别是。

男：下面，让我们以热烈的掌声，由请为大家致开幕词男：为了丰富同学们的课余生活，加强“运动校园”建设，促进校园体育文化建设，推动我校全民健身运动深入开展，特举办第十六届卧龙杯篮球赛。

女：同时，此次篮球赛，对于增进同学们之间的友谊，加强各院间的交流也起到了很好的桥梁作用。

我们相信全体运动员一定会团结、友爱，相互合作，奋力拼搏，以最佳的状态进入比赛，赛出风格，赛出水平，赛出友谊事业单位篮球赛开幕词尊敬的各位领导、各位代表、各位嘉宾：辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声!经过**县自来水厂职代会筹备小组紧张而精心的筹备，**县自来水厂一届三次职工代表大会今天开幕了。

本次大会应到代表39人，实到38人，符合法定人数。

首先，我代表水厂党支部对本次职代会的召开表示热烈的祝贺!向前来参加大会的各位领导和各位嘉宾表示热烈欢迎和衷心的感谢!向各位代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意!几年来，我厂各项工作得到了县委、县政府和水务渔业局的正确指导、社会各界特别是县总工会的大力支持和帮助。

今天，县总工会、水务渔业局相关领导又在百忙之中抽出时间，出席本次大会，指导我厂工作，体现了各级领导对我厂的重视与支持。

这次大会的主要议题是：听取并审议厂党支部书记、厂长**同志向大会所作的《201X 年度工作总结和201X年度工作计划》;2、听取厂党支部副书记、工会主席叶道祥同志向大会所作的《一届二次职代会决议执行情况和职工建议办理情况的说明》;3、听取并审议工会委员李有浪向大会所作的《201X年度工会工作总结和201X年度工会工作计划》;4、听取并审议厂长助理、财务科长**同志所作的《201X年度财务决算和201X年度预算报告》;听取并审议厂长助理、财务科长刘彬同志所作的《201X年度养老保险、医疗保险、住房公积金等缴纳情况》的报告。

职工代表大会作为职工参与企业民-主管理、民-主监督的基本形式，通过行使法律法规赋予的权利，参与到企业各项工作中来，进而促进企业全面发展。

因此我们要充分认识职代会在水厂改革发展中的重要地位和作用，充分利用职代会是党组织密切联系群众、全心全意依靠工人阶级的重要载体，是实行民-主管理、建立科学管理制度不可或缺的重要环节，是提高管理效益的主要手段等有利条件。

希望各位代表本着对企业负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，畅所欲言，建言献策，集中精力，群策群力开好这次大会。

各位代表、同志们，这次会议会期短、任务重，关系到水厂的长远发展。

希望与会代表以高度的政治责任感，站在水厂发展大局的高度，密切结**厂实际，紧紧围绕会议主题，讲真话、重原则、求实效，认真学习讨论四个报告。

我相信，这次大会一定能够开成团结的大会、民-主的大会、鼓劲的大会、胜利的大会。

预祝本次会议圆满成功!事业单位篮球赛开幕词各位老师、全体运动员、裁判员和赛事工作人员：大家好！在这秋风送爽的季节里，我们满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，迎来了经济贸易学院201X级“新生杯”篮球赛。

首先，我谨代表经济贸易学院全体教职工，向本届篮球赛的顺利开幕表示热烈的祝贺，向参加比赛的运动员、裁判员以及大赛全体工作人员致以亲切的问候。

希望全体运动员、裁判员严格遵守竞赛规则，希望每位运动员精神饱满、斗志昂扬，让动感的身影跳跃在篮球场上，让团结拼搏的“五四”精神体现在你们身上！在这里，我衷心地期望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，不屈不挠，顽强拼搏。

三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢，希望你们拼出优异成绩，赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊！参与就是成功，坚持就是胜利。

不论比赛成绩如何，我们都将为每个在赛场上拼搏的运动员加油助威。

最后，预祝各代表队取得优异的成绩！预祝经济贸易学院201X级“新生杯”篮球赛取得圆满成功。

谢谢大家！事业单位篮球赛开幕词尊敬的各位来宾，各位裁判员、运动员，职工同志们：大家上午好！丹桂飘香，秋风送爽。

正值全国上下全面贯彻落实党的十七大会议精神、努力实现社会主义现代化之际，适逢全院落实集团公司开展“创先争优”活动之时，为进一步增强职工体质、以优异的发展成就庆贺建院53周年，我们*******第三届职工田径运动会，今天隆重开幕了！在此，我谨代表院党委、院部和运动会组委会，对本届运动会的召开表示热烈的祝贺!向莅临大会现场的各位来宾、全体运动员、裁判员以及全体职工表示热烈欢迎！向为组织筹备本届运动会付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢！并对此时仍坚守在科研设计和经营管理一线的职工同志们致以亲切的问候！体育兴、事业兴！我们要通过体育竞赛，全面培养全员的竞争意识、协作精神和坚韧不拔的毅力，推动全员健身运动的蓬勃开展，提高我院群众性体育活动水平。

并以此为契机，进一步凝人心，聚人气、强体魄、汇聚团队力量，把“更高、更快、更强”的体育精神融入到我院经济发展中，体现在构建和-谐五院的各项工作中，为推进实现我院“十一五”发展目标，注入新的生机与动力。

昨天，我们“****人”曾创造出不朽业绩和辉煌成就；如今，我们紧乘****发展的大好形势，与时俱进、开拓进取，正努力实现新跨越，不断创造新辉煌！事业单位篮球赛开幕词同志们：xx市组织部门第四届篮球赛，经过三天紧张、激烈、精彩的角逐，取得了圆满成功，即将落下帷幕。

在此，我代表大赛组委提供谢绝会和市委组织部领导班子向取得优异成绩的代表队表示热烈的祝贺！向为本次篮球比赛付出辛勤劳动的各位裁判员及工作人员表示衷心的感谢！向为本次球赛提供帮助、给予大力支持的有关单位表示诚挚的谢意！在过去三天的比赛中，各代表队严格遵守比赛规则，认真组织，积极参与，保证了比赛的正常进行；全体参赛队员斗志昂扬，顽强拼搏，赛出了风格，赛出了友谊；全体教练员、裁判员忠于职守，尽职尽责；比赛及后勤服务人员认真负责，勤奋工作。

正是由于大家的共同努力，才使得我们这次比赛进展顺利，隆重热烈，并取得了圆满成功。

这次篮球比赛，不仅充分展示了全市广大组工干部团结协作、健康向上的良好精神风貌，更重要的是，通过比赛加深了了解，增进了友谊，振奋了精神，对当前及今后全市组织工作再创新佳绩、再上新水平必将起到极大的推动作用，让我们以这次篮球比赛为契机，把精诚团结、顽强拼搏、勇攀高峰、催人奋进的比赛精神转化为强大的工作动力，总结经验，发扬成绩，克服不足，全面深入实施“五型”群体牵动战略，扎实抓好“先锋工程”，不断提高全市组织工作水平，在构建具有绥化特色的组织工作上做出我们新的更大的贡献！最后，我代表全市组织部门再一次向给予我们这次篮球比赛大力支持的有关单位领导和同志们表示衷心的感谢！我宣布，绥化市组织部门第四届篮球比赛胜利闭幕！谢谢大家！附送：事业单位绩效工资事业单位绩效工资事业单位绩效工资绩效工资（英文：Performane related pa，简称PRP）用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

绩效工资：主要有计件工资制、佣金制等形式。

绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资实施国务院总理温家宝201X年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。

会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。

在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。

事业单位实施绩效工资分三步展开。

第一步从201X年1月1日起先在义务教育学校实施；第二步配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从201X年10月1日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施；第三步从201X年1月1日起，在其他事业单位实施。

事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴。

会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则。

一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。

二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。

三是分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。

四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。

会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。

会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。

各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。