浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)章您的本次作业分数为：99分单选题1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
A 关键事件法B 目标管理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平主要是指（）。
A 员工薪酬与市场水平大体相当B 员工薪酬在分配程序上的公正合理C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当3.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析4.管理人员开发的一种流行方式是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换5.以下属于个人福利的是（）。
A 住房津贴B 失业保险C 养老保险D 伤残保险6.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
A 回任工作考核B 控制实验法C 训末考核D 问卷调查法7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则8.Z理论的提出者是（）。
A 威廉·大内B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换10.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据A 1887B 1879C 1886D 189111.企业员工培训管理的第一步是（）。
A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训计划的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历12.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
A 3B 4C 5D 613.脱产培训可以看作是（）。
A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
A 亚当斯B V.弗鲁姆C 斯金纳D 赫茨伯格15.带薪休假属于（）。
A 工资B 奖金C 补贴D 福利16.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
A 高B 低C 中D 不确定17.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
A 委托专业机构进行调查B 从公开的信息中了解C 企业之间的相互调查D 本企业的应聘人员处了解18.考核中最常见的考核方式是（）。
A 自我考核B 同级考核C 下级考核D 上级考核19.不属于社会福利的项目是（）。
A 财政补贴B 生活补贴C 公共设施D 养老保险20.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
A 津贴B 奖金C 工资D 福利E 其他21.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训22.期望理论的基础是（）。
A 自我利益B 组织利益C 他人利益D 社会利益23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法24.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
A 该员工的同事B 该员工本人C 该员工的直接主管D 该员工的最高主管25.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价26.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
A 英国B 美国C 法国D 日本27.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 强制分配法28.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
A 民意测验法B 共同确定法C 立体考核法D 分级法29.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）。
A 岗位职务培训B 学历培训C 文化补课D 在职培训30.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
A 考核者的个人偏见B 经常性的误差C 居中趋势D 晕轮效应多选题31.人员激励的方式有（）。
A 目标激励B 奖罚激励C 考评激励D 领导行为激励E 竞赛与评比的激励32.现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。
A 注重对公共部门人力资源的素质的培训B 发展公职人员的职业能力C 注重通才发展和专才发展的相结合D 法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E 政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重33.绩效考核按其主体分，其形式有（）。
A 上级考评B 自我考评C 同级考评D 下级考评E 客户考评34.以下属于公共福利的是（）。
A 医疗保险B 失业保险C 养老保险D 伤残保险E 商业保险35.绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
A 制定考核标准B 实施考核C 考核结果的分析与评定D 结果反馈E 实施纠正36.绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A 出勤率B 工作数量C 工作质量D 经济效益E 社会效益37.管理人员应具备的素质和能力包括（）。
A 知识B 品德C 技能D 态度E 行为方式38.按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。
A 例行考核B 晋升考核C 转正考核D 评定职称考核E 培训考核39.按照Z理论，管理的主要内容是（）。
A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B 实行集体负责制C 上下级之间关系要融洽D 准备评价与稳步提拔E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规40.有关双因素理论的正确观点有（）。
A 满意的对立面是没有满意B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性D 不满意的对立面则是没有不满意E 满意的对立面是不满意41.常用的岗位评估方法有（）。
A 岗位参照法B 分类法C 排序法D 要素计点法E 要素比较法42.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。
A 曲解自己或他人的付出或所得B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C 采取某种行为改变自己的付出或所得D 选择另外一个参照对象进行比较E 辞职43.行为模仿通常用于培训（）。
A 高层管理人员B 基层主管人员C 中层管理人员D 员工E 所有管理人员44.培训计划中最重要的因素是（）。
A 企业领导的管理价值观B 对培训重要性的认识C 培训项目的形式D 培训时间E 课程大纲、教材45.培训目标主要分为（）。
A 技能培训B 学历培训C 知识传授D 态度的转变E 岗位职务培训46.考核者的失误包括（）。
A 缺乏明确的绩效考核标准B 个人的偏见C 晕轮效应D 经常性误差E 居中趋势等47.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A 对成本有控制性B 对内具有公正性C 对外具有竞争力D 支付具有公开性E 对员工有激励性48.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。
A 成就感B 工作本身的挑战性和趣味性C 公司的政策D 责任感E 个人的成长与发展49.斯金纳提出的行为改造策略有（）。
A 正强化B 负强化C 不强化D 惩罚E 综合策略50.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。
A 生理需要B 社会需要C 安全需要D 尊重需要E 自我实现需要51.员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
A 福利的目标B 福利的成本核算C 福利的沟通D 福利的调查E 福利的实施。
52.以下对于津贴的描述正确的是（）。
A 具有很强的针对性B 收入具有不稳定性C 收入具有明显的差别性D 具有更强的激励作用E 不与技术业务水平及成果直接联系53.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）。
A 奖金B 晋升职务C 授予职称D 改善劳动条件E 增加岗位津贴54.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。
A 有较大时间跨度B 费时费力费资金C 只能做定性分析D 只能作定量分析E 易于进行员工之间的比较55.企业进行培训机构选择决策的资源依据是()。
A 培训内容B 接受培训的学员C 企业特点D 培训需求的分析E 培训机构的资历56.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。
A 嘉奖B 记三等功C 记二等功D 记一等功E 授予荣誉称号57.岗位工资将（）密切结合起来。
A 福利B 奖金C 工资D 技术E 工作成效58.绩效考核的最终目的是（）。
A 改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标B 提高员工的满意度和未来的成就感C 员工的工作调整、职务变更提供依据D 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据E 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会59.以下对于奖金的描述正确的是（）。
A 具有很强的针对性和灵活性B 收入具有不稳定性C 收入具有明显的差别性D 具有更强的激励作用E 不与技术业务水平及成果直接联系60.绩效考核中的能指人的能力素质，包括（）。
A 认识能力B 思维能力C 研究能力D 创新能力E 表达能力61.绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。
主要指（）。
A 员工的工作积极性B 创造性C 主动性D 纪律性E 出勤率62.在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
A 反应B 知识C 行为D 成效E 技能63.企业培训需求分析包括（）。
A 组织的人力资源需求分析B 人力资源供给状况分析C 岗位的工作任务需求分析D 技术更新培训需求分析E 员工的能力、素质和技能分析64.绩效考核的作用具体表现在（）。
A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B 为员工的职务调整提供依据C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D 让员工清楚企业对自己的真实评价E 绩效考核是对员工进行激励的手段65.以下属于综合奖的有（）。
A 季度奖B 年中奖C 年终奖D 质量奖E 全勤奖66.以下合适的奖励技巧有（）。
A 对于不同的员工应采用不同的激励手段B 注意奖励的综合效价C 适当拉开实际效价的档次D 适当提高期望概率E 注意期望心理的疏导判断题67.薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
正确错误68.本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
正确错误69.培训工作是一项短期的、临时性的工作，所以培训工作较为随意。
正确错误70.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
正确错误71.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。