人力资源部
□合同解除、停办社保及意外保险、
□录入离职人员及员工档案归入离职
□员工手册等制度手册
□与人资相关其他事宜
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与xxxxxxxx有限公司的劳务/劳动关系。
签字： 日期：
备注
说明
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职；2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认，对于未办理完事项填写备注及注明扣款金额。
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名
性别
部门
职务
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
离职表二：员工离职审批表——工厂一线员工
XXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务Байду номын сангаас
离职
类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □自动离职 □其它（ ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向（简述）
部 门
意 见
班组长意见：
签字： 年 月 日
工段长意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
□与工作岗位相关的其他资料
2
仓 库
□劳保用品（工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套）
□从仓库领用其他物品
3
财务部
□财务清算
□从财务相关其他事宜
4
综合办
□办公用品（电脑、工位、通讯设备等验收）
□住宿（宿舍退房及用品验收）
□餐补冻结及餐卡回收
□与行政相关其他事宜
□工作证回收
□录入离职人员及员工档案归入离职
5
人事员
意 见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
签字： 年 月 日
分管副总意 见
签字： 年 月 日
总经办
意 见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离 职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
离职表二：员工离职审批表——非工厂一线员工
XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职 □辞退 □合同到期 □自动离职 □其它（ ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向（简述）
部 门
意 见
直接上级意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意 见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
签字： 年 月 日
分管副总意 见
签字： 年 月 日
总经办
意 见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
离职表四：员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注（扣款金额）
1
所在部门
工作事项交接：（可另附详细清单）
（1）
（2）
（3）
（4）
……
直接上级签字：
接交人签字：
交接物品
□岗位工作工具
□本岗位办公用品及钥匙
□工作手册
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年 月 日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
编号：
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
离职表一：员工离职申请书
XXXXXXXX有限公司
员工离职申请书
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职后
去向
离职原因
详 述
离职申请
（正文：篇幅较长，可另附页）
签字：
年 月 日
直接上级
意 见
签字：
年 月 日
经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》，办理审批手续时主动提供此表。