2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误2．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学3．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出4．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法5．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误6．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误7．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求8．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果9．内在受到自我折磨的原因是？（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评10．在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.玛格丽特•嘉吉B.比尔盖茨C.威廉•迪特里希二世D.保罗•艾伦11．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质12．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识13．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误14．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误15．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误16．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误17．个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事18．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师19．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度20．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误21．以下对福的理解，错误的是（）A 只享福不培福B 妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你22．“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败23．工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划24．成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误25．实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本B.德国C.美国D.中国26．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误27．“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
”是孔子说的正确错误二、单项选择(每题2分)28．只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误29．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误30．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记31．对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划32．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力33．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识34．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感35．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果36．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者37．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长38．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误39．（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才40．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者41．我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.行为导向D.心理依赖42．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神43．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师44．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员45．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险46．知福就是要知道福的根源在自己正确错误二、单项选择(每题2分)47．经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误48．职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误49．我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误50．1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误51．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误52．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力三、多项选择(每题2分)53．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误54．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误55．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误56．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干57．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化58．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者59．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去60．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒61．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)62．培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)63．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误64．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记65．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误66．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训67．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作68．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化70．个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低71．重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国72．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉73．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万74．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误75．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误76．一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战77．价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想B.人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D.唯心主义与个人论78．复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏正确错误79．诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地正确错误80．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误81．河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误82．现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误83．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误84．影响幸福的三个层面有（）A.环境B.家族共业C.自己D.他人85．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是86．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣87．智慧是人生最大的福正确错误88．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法89．练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去90．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误91．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误92．人才开发战略提出口号是以人为本正确错误93．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误94．从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人95．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况96．缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑97．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)98．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%99．内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响100．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒101．参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系102．德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才103．以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品104．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力105．出现强迫症状一定就是强迫症正确错误106．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误107．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误108．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误109．高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误110．日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误111．德国企业管理人才的理念是A.有责任感、注重实效B.“体现尊重”的“人性化管理”C. 高薪D.发放“绿卡”112．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误113．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁114．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误115．专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵116．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉117．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)118．人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力正确错误119．如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨正确错误120．社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向正确错误121．工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误122．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误123．中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误124．职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计125．下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学126．复杂社会环境对专业技术人员的影响A.职业环境与薪酬攀比B.家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D.以上都是127．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？A.身体突然不舒服B.只跑十分钟C.天气不好不想去D.想睡懒觉128．“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)129．研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法130．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构131．创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识132．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学133．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力134．除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素正确错误135．下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班136．职业幸福感的最根本保证是薪资待遇错误137．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会正确错误138．聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则139．社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性140．以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突C.合理安排工作和陪家人的时间D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持141．如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖B.严厉要求自己C.放弃内在自我D.以上都是142．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误143．随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确错误144．三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大145．如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐146．2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学147．职业规划是一成不变的正确错误148．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误149．只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系正确错误150．职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：（）A.内心感受B.心理素质C.工资待遇D.工作职务与职称151．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误152．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）B.员工会C.企业会D.交流会153．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果154．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力155．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干156．科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制157．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十158．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%C.30%D.40%159．爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要160．什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练161．社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务162．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌163．公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误164．职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄165．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑166．在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系167．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求168．为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构169．薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误170．人格独立是自信的表现正确错误171．社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误172．专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误173．在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误174．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误175．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的176．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万177．以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭178．2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十179．职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福B.收获。