------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:(单选题) 2: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同正确答案:(单选题) 3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案:(单选题) 4: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案:(单选题) 5: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案:(单选题) 6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会正确答案:(单选题) 7: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖正确答案:(单选题) 8: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A: 统筹规划B: 合理布局C: 适应实际需要D: 方便人民群众正确答案:(单选题) 9: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:(多选题) 1: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院正确答案:(多选题) 2: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金正确答案:(多选题) 3: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A: 劳动管理方面的关系B: 社会保险方面的关系C: 处理劳动争议所发生的某些关系D: 工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案:(多选题) 4: 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A: 妇女享有与男子平等的劳动权利B: 各民族劳动者享有平等的劳动权利------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C: 国家保障残疾人的劳动权利D: 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案:(多选题) 5: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
不定时工作日主要适用于A: 企业中的高级管理人员B: 企业中的外勤人员、推销人员C: 餐厅服务员D: 出租车司机正确答案:(多选题) 6: 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A: 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B: 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C: 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D: 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:(多选题) 7: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告正确答案:(多选题) 8: 劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A: 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B: 与本案有利害关系的C: 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D: 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案:(多选题) 9: 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括A: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B: 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C: 与配偶或者父母不在一起D: 与配偶或者父母不能在公休假日团聚正确答案:(多选题) 10: 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征A: 参加保险自愿性B: 参加保险与享受待遇的一致性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C: 保障水平的适度性D: 享受期限的长期性正确答案:(多选题) 11: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A: 劳动争议调解机构B: 工会组织C: 政府D: 企业代表正确答案:(多选题) 12: 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A: 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B: 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C: 竞业限制期限，不得超过二年。
D: 竞业期内不可以就业。
正确答案:(多选题) 13: 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A: 向单位的劳动争议调解委员会申请调解B: 与单位协商解决C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D: 直接向法院提起诉讼正确答案:(多选题) 14: 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A: 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B: 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C: 职工丙怀孕D: 职工丁被派往境外逾期未归正确答案:(多选题) 15: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A: 担任审判员的B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C: 律师执业满三年的D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案:(多选题) 16: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------金额的争议D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议正确答案:(单选题) 1: 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D: 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:(单选题) 2: 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A: 有固定期限的劳动合同B: 无固定期限的劳动合同C: 以完成一定工作为期限的劳动合同D: 非全日制用工劳动合同正确答案:(单选题) 3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年正确答案:(单选题) 4: 我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是A: 失业保险费B: 医疗保险费C: 工伤保险费D: 养老保险费正确答案:(单选题) 5: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分正确答案:(单选题) 6: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------正确答案:(单选题) 7: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖正确答案:(单选题) 8: 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A: 统筹规划B: 合理布局C: 适应实际需要D: 方便人民群众正确答案:(单选题) 9: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷正确答案:(多选题) 1: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院正确答案:(多选题) 2: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金正确答案:(多选题) 3: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A: 劳动管理方面的关系B: 社会保险方面的关系C: 处理劳动争议所发生的某些关系D: 工会组织与用人单位行政之间的关系正确答案:(多选题) 4: 公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------则A: 妇女享有与男子平等的劳动权利B: 各民族劳动者享有平等的劳动权利C: 国家保障残疾人的劳动权利D: 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案:(多选题) 5: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。