韶关市第五中学高考奖励方案
一、指导思想：
为了充分调动广大教职员工的工作积极性，促进我校教育教学质量的全面提高，结合学校实际，本着多劳多得、高效更多得，体现团结协作精神和个人价值，特制订如下高考奖励方案。

二、奖励设置：
本奖励方案分集体奖、个人奖及管理奖三大块，具体设置如下：
1、集体奖：
①、高三级组奖：第一批上线人数、第二批上线人数及升大率三项指标均名列市区同类学校第一，则奖励年级组60000元。

②、班级上线奖：奖励标准为：第一批：3000元/生；第二批A2000元/生；第二批B1000元/生；第三批A200元/生，第三批B50元/生。

③、总分全市排名奖：
总成绩排名全市前100名的学生，学校依据考生总分排名情况予以该生班主任及任课教师创佳绩奖。

奖励标准：一至五名，奖6000元/生，六至十名，奖5000元/生，十一至二十名，奖4000元/生，二十一至五十名，奖3000元/生，五十一至一百名，奖2000元/生。

2、个人奖：
①、学科成绩全市排名奖：
学科成绩排名全市前100名的学生，学校依据考生学科成绩排名情况予以该科任课教师教学突出贡献奖。

奖励标准：一至十名，奖5000元/生；十一至三十名，奖4000元/生，三十一至五十名，奖3000元/生，五十一至八十名，奖2000元/生。

八十一至一百名奖1000元。

②、普中学科成绩排名奖：
学科成绩排名市区同类学校前100名的学生，学校依据考生学科成绩市区同类学校排
名情况予以该科任课教师教学优秀奖。

奖励标准：一至十名，奖200元/生；十一至五十名，奖100元/生；五十一至一百名，奖50元/生。

③、学科平均分排名奖：
学科平均分名列市区同类学校第一，奖该科任课教师600元/人，学科平均分超市重点中学，奖该科任课教师1000元/人。

3、管理奖：
①、年级组长奖：
奖励标准：本科上线人数列市区同类学校第一名，2000元/人。

②、班主任奖（2012年开始实施）：
本科上线人数名列年级第一名奖600元；第二名500元；第三名300元。

③、备课组长奖：
奖励标准：年级单科成绩平均分名列同类学校第一，600元/人。

④、校长按高考奖金人均数的1.2倍计奖，副校长按高考奖金人均数计奖。

⑤、学校依据当年经济效益，按下列系数予以非高三年级行政和教职员工以适当奖励。

系数标准：职员系数为3，教师系数为4，年级组长和科组长系数为5，副主任系数为6，主任为7。

三、实施细则：
1、高三级组奖，一本上线人数、二本A上线人数、二本B上线人数，达到市重点中学的30%，对应项奖励标准提升10%；达到市重点中学的40%，对应项奖励标准提升20%；依次类推，每上升10个百分点，相应奖金提升10个百分点；一本、二本A、二本B上线率，每低于市区同类中学的10%，对应项奖励标准下调20%；低于20%，对应项奖励标准下调40%，依次类推每每低于10个百分点，相应奖金下调20个百分点。

2、对于平行班，各班上线奖金的60%平均分配给各班任课教师，作为教师的班平均奖金，40%按该班每个上线考生的单科成绩与对应批次分点的比值、分档次作为任课教师贡献奖；暂存A、B班的年级，高三级组奖金总额的60%作为高三任课教师人均奖金，40%作为高
三级协作奖金。

高三级协作奖金的50%平均分配给各班，50%按各班对全级上线奖金的贡献比例分配给高三各班，两项之和作为班上线奖金，班上线奖金的60%平均分配给各班任课教师，作为教师的班平均奖金，40%按该班每个上线考生的单科成绩与对应批次分点的比值、分档次作为任课教师贡献奖。

3、暂存A、B班的年级，同类学校学科成绩排名奖的50%为任课教师人均奖，50%按任课教师对学科组奖金贡献的比例计奖。

4、中、英、数、文科综合、理科综合以高考成绩为计奖依据，理、化、生、政、史、地若有单科成绩，则以高考单科成绩为计奖，若无单科成绩，则文科综合、理科综合的奖金，分文理科平均分配计奖给相关任课教师。

5、体育、美术、音乐考生上线奖金的50﹪，作为体育、美术、音乐专业教师奖。

6、跨年级的教师按人均数的70%计奖。

7、涉及高三任课教师变更，上、下学期任课教师奖金按5：5分成。

8、学校每年组织高三教师外出业务学习，业务学习费人均2000元。

四、相关说明：
1、本方案的解释权为校领导班子。

2、本方案由高三级组和教务处负责实施。

韶关市第五中学
2010年9月。