制度1：
中国太平洋保险（集团）股份有限公司
劳动合同管理规定
第一章 总 则
第一条为完善我司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司的实际，制定本管理规定。
第二条中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本管理规定。
保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于本管理规定调整的范围。
第三条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。
第二章 劳动合同的订立和续订
第四条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若在用工前订立劳动合同的，劳动关系亦自用工之日起建立。各级用人单位应当建立职工名册备查。
第五条公司招用员工时，应当如实告知员工公司相关的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
第六条公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
第七条公司招用员工时应查验其是否具备就业资格，查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，经查验符合条件者方可与其签订劳动合同。
第八条公司与员工建立劳动关系之前，应当先订立书面劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用中、外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
第九条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十条固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期限，由公司根据工作岗位的特点、工作需要和员工本人的条件，与员工协商确定。
（一）新进人员的劳动合同期限，原则上按下列情况协商确定：
1．招收录用一般岗位的员工，首次签订2至3年期限的劳动合同。
2．招收录用我司急需的各类专业人才，或从国（境）外或国内引进的高端管理或专业技术人才，可以在上述期限基础上适当延长1至2年。经批准，可不实行试用期。
（二）现有人员续订劳动合同的期限，由公司参考员工所在岗位的特征，结合员工在原合同期间的工作绩效，根据实际情况协商确定。
第十一条无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在公司连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本管理规定第二十三条第（四）款和第（五）款第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。
第十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同书一式四份，公司保管二份，员工保管一份，另一份放入员工的人事档案。
第十四条劳动合同应当具备以下条款：
（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司与员工依法订立的岗位聘用、教育培训、保守商业机密、竞业限制等协议，是劳动合同的组成部分。
第十五条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与同一员工只能约定一次试用期。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本单位所在地的最低工资标准。
（三）在试用期中，除员工有本管理规定第二十三条第（四）款和第（五）款第1项、第2项规定的情形外，公司不得解除劳动合同。公司在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。
公司接收军队转业干部，应按国家关于《军队转业干部安置暂行办法》的规定，“给予二年适应期”。公司安置退伍义务兵，应按国家的有关规定，“给予一年以上适应期”。
第十六条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。
（一）公司与员工签订的劳动合同中已有约定的，从其约定；在劳动合同中没有约定的，应单独签订相关协议，作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）服务期的约定与违反服务期约定的赔偿办法，根据《中国太平洋保险（集团）股份有限公司服务期管理办法》执行。
第十七条公司与员工可以在劳动合同或保密协议中约定保守公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
（一）负有保守公司商业机密义务岗位的员工，需与公司签订保密协议。各子公司可根据自身实际，对保密岗位进行明确和细化。
（二）部分重要岗位与负有保守公司商业机密义务岗位的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。各子公司可根据自身实际，对上述岗位进行明确和细化。
（三）竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
（四）公司与员工约定的竞业限制期限，不得少于三个月，最长不得超过二年。
（五）部分重要岗位与负有保守公司商业机密义务岗位的员工，在调整工作岗位、离职、解除或终止劳动合同时需进行离岗审计。员工应积极配合公司有关部门在规定时间内完成离岗审计工作。各子公司可根据自身实际，对需离岗审计的岗位进行明确和细化。
第十八条除本管理规定第十六条和第十七条规定的情形外，公司不得与员工约定由员工承担违约金。
第十九条劳动合同的无效
（一）下列劳动合同无效或者部分无效：
1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2．公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；
3．违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（二）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（三）劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司应当向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
第二十条劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期，应在劳动合同到期日之前办妥劳动合同续订手续。
第三章 劳动合同的履行和变更
第二十一条劳动合同的履行
（一）公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。
（三）公司不得强迫或者变相强迫员工加班。公司安排加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费。
（四）员工拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对公司提出批评、检举和控告。
（五）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（六）公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十二条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议书。
变更后的劳动合同文本一式四份，公司保管二份，员工保管一份，另一份放入员工的人事档案。
第四章 劳动合同的解除和终止
第二十三条劳动合同的解除
（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（二）员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
（三）公司有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：
1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
3．未依法为员工缴纳社会保险费的；
4．公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5．因本管理规定十九条第（一）款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6．法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可撤离危险区域，但不得离开公司；员工若解除劳动合同，应在事后二十四小时之内以书面形式告知公司，未及时告知给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。
（四）员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同:
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反公司规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5．因本管理规定第十九条第（一）款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6．被依法追究刑事责任的。
（五）员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
1．员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2．员工不能胜任工作（指完不成工作任务或业绩指标、考核不称职等），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1．依照企业破产法规定进行重整的；
2．生产经营发生严重困难的；
3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，公司应当优先留用下列人员：
1．与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2．与公司订立无固定期限劳动合同的；
3．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；
公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
（七）员工有下列情形之一的，公司不得依照本管理规定第二十三条第（五）、（六）款解除劳动合同：
1．从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2．在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4．女员工在孕期、产期、哺乳期的；
5．在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6．法律、行政法规规定的其他情形。
（八）公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（九）员工单方要求解除劳动合同的，在本管理规定第二十三条第（二）款的规定时间内，在未办妥有关离司手续时，不得擅自离司，更不得到其他单位工作；否则，给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。因公司原因或不可抗力导致离司手续延误的除外。
（十）员工解除劳动合同的程序等相关事宜，根据《中国太平洋保险（集团）股份有限公司解除劳动合同管理办法》的规定执行。
第二十四条劳动合同的终止
（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1．劳动合同期满的；
2．员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3．员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4．公司被依法宣告破产的；
5．公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
6．法律、行政法规规定的其他情形。
（二）劳动合同期满，有本管理规定第二十三条第（七）款规定情形之一，同时不属于本管理规定第二十三条第（四）款第2、3、4、5、6项规定的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（三）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十五条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应当按照《中国太平洋保险（集团）股份有限公司解除劳动合同管理办法》中的相关规定，办理工作交接等离职手续。公司依照本管理规定中的有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五章 经济补偿与法律责任
第二十六条有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：
（一）员工依照本管理规定第二十三条第（三）款规定解除劳动合同的；
（二）公司依照本管理规定第二十三条第（一）款规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
（三）公司依照本管理规定第二十三条第（五）款规定解除劳动合同的；
（四）公司依照本管理规定第二十三条第（六）款第1项规定解除劳动合同的；
（五）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照本管理规定第二十四条第（一）款第1项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本管理规定第二十四条第（一）款第4项、第5项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十七条经济补偿金的计算标准
（一）经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）本条所称月工资是指在公司正常经营情况下，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十八条本单位连续工作年限的计算
（一）本管理规定第二十七条所指的“员工在公司连续工作的年限”是指从员工进入太保集团系统（含太保组建时从交通银行保险部成建制转入太保的人员，在交通银行保险部工作的时间）开始计算的连续工作年限，从其人事关系转入且正式起薪之月或劳动关系建立之日起计算。
（二）员工因组织原因或业务划转在太保集团系统内各用人单位间进行调动时，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限，公司不需要向员工支付经济补偿金。
（三）按照国家的有关规定，“军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇”。“退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄，享受相应的待遇”。
本款中所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。
第二十九条对员工的经济补偿金，由公司一次性发给。
第三十条经济补偿金在公司成本中列支。
第三十一条公司对员工造成损害应赔偿损失的情形
（一）公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律法规规定的，应予以改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）公司提供的劳动合同文本未载明本管理规定规定的劳动合同必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工的，应予以改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
（三）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，从第二个月起，应当向员工每月支付二倍的工资。公司违反本管理规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
（四）公司违反本管理规定，与员工约定试用期的，应予以改正；违法约定的试用期已经履行的，由公司以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
（五）公司违反本管理规定，扣押员工居民身份证等证件的，应退还员工本人。
公司违反本管理规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的，应退还员工本人；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工依法解除或者终止劳动合同，公司扣押员工档案或者其他物品的，依照前款规定执行。
（六）公司有下列情形之一的，应向员工支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金： 1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的；
2．低于当地最低工资标准支付员工工资的；
3．安排加班不支付加班费的；
4．解除或者终止劳动合同，未依照本管理规定向员工支付经济补偿的。
（七）劳动合同依照本管理规定第十九条第（一）款规定被确认无效，给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
（八）公司违反本管理规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本管理规定第二十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（九）公司有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任：
1．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2．违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的；
3．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的；
4．劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的。
（十）公司违反本管理规定，未向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应予以改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十二条员工对公司造成损害应赔偿损失的情形
（一）员工违反法律规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
（二）员工违反保密或者竞业限制约定，给公司造成损失的，应当按照约定向公司支付违约金。
（三）劳动合同依照本管理规定第十九条第（一）款第1项规定被确认无效，给公司造成损害的，员工应当承担赔偿责任。
（四）员工严重失职、渎职、营私舞弊、泄露商业机密，对公司利益造成重大损害的，应当承担赔偿责任。
（五）员工因从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动，或参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动，对公司经营和工作造成的直接经济损失，按直接损失金额赔偿。
（六）员工未与公司解除劳动合同，又到新的用人单位工作，对公司造成经济损失的，须承担直接赔偿责任，并按损失金额赔偿；触犯刑律的，公司将提请国家有关部门追究法律责任。
第六章 劳动合同的争议
第三十三条公司与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，也可以协商解决。
第三十四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决或向所在公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在法律规定的时效内向公司注册登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法律规定的时效内直接向公司注册登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。
第三十五条各级机构应设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由各级机构总经理室指定。劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解委员会对公司与员工之间的劳动争议进行调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳动争议调解按《中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动争议申诉与调解管理办法》的规定执行。
第七章 附 则
第三十六条本管理规定由集团公司行政人事部负责解释。
第三十七条本管理规定若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以国家和当地的法律法规为准。本管理规定未尽事宜，按国家和当地的法律法规执行。
第三十八条本管理规定自颁布之日起施行。
公司劳动合同管理制度 第一章总则 第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。 第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。 第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。 第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。 第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。 《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。 第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。 第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章劳动合同的期限 第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。 （一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。 （二）主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 （三）新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2～3年劳动合同期。合同期满，对经考评符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。 第十二条劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动合同，或注明完成某工作为期限劳动合同。 第四章劳动合同内容 第十三条劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本为准，应主要包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件； （7）违反劳动合同的责任。 劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜
制度1： 中国太平洋保险（集团）股份有限公司 劳动合同管理规定 第一章 总 则 第一条为完善我司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司的实际，制定本管理规定。 第二条中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本管理规定。 保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于本管理规定调整的范围。 第三条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第二章 劳动合同的订立和续订 第四条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若在用工前订立劳动合同的，劳动关系亦自用工之日起建立。各级用人单位应当建立职工名册备查。 第五条公司招用员工时，应当如实告知员工公司相关的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第六条公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 第七条公司招用员工时应查验其是否具备就业资格，查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，经查验符合条件者方可与其签订劳动合同。 第八条公司与员工建立劳动关系之前，应当先订立书面劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用中、外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
公司劳动合同管理制度及流程图1 公司劳动合同管理制度及流程图 一. 政策 1《中华人民共和国劳动法》 2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3合同期限：经理级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前3～6六个月为试用期。 二. 程序 1合同签订 A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订 立劳动合同，或另行签订“试工协议” B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 C公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 2合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 3合同续签 合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 4合同解除 A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： *试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； *乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任的； B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方
企业劳动合同管理制度 第一章总则 第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)
劳动合同管理规定（修订版） 一、总则 第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条、劳动合同以书面形式订立。公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。 第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； （二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。 二、劳动合同订立和履行： 第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。 第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表 岗位说明： （一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位； （二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员； （三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位； （四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位； （六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位； （七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。 第七条、新招人员中二次就业者需出具与原单位解除劳动关系证明后,公司方可与其签订劳动合同。 第八条、在缔约过程中，公司应如实告知员工的企业规章制度、劳动条件、劳动报酬、安全生产状况、职业危害，以及员工希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况，同时在劳动合同中应明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；公司在招用时，有权了解员工与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、健康状况、学历、专业知识和工作技能以及就业现
第（1）帖 ·房屋租赁合同样本 ·劳动合同书样本 ·有限公司章程范本 ·合作协议书范本(二) ·合作协议书 ·房屋买卖合同 ·企业承包合同范本 ·二手房屋买卖合同 ·房屋租赁协议 ·商铺租赁合同 ·离婚协议书范本 ·土地租赁合同 ·个人合作协议 ·公司员工聘用合同 ·股权转让协议书 ·工矿产品购销合同 ·店铺租赁合同 ·离婚协议书 ·土地承包合同 ·店面转让合同 ·经营计划书范本 ·项目开发合作协议 ·合同意向书范本 ·土地租赁合同样本 ·设备维修协议 ·产品销售代理协议 ·家庭装修合同书 ·外资股权转让协议范本 ·还款协议书 ·股权股份转让协议 ·公司章程修正案 ·安全生产责任状 ·场地租赁合同 ·机械设备采购合同模板 ·变更、终止、解除劳动合同通知书·中外合作经营合同范本(1) ·租车协议 ·二手房买卖合同 ·房屋拆迁补偿协议 ·外贸销售合同样本中英文 ·中英文合同意向书范本 ·临时工合同
·合伙协议(合伙合同) ·合作经营协议书 ·劳务协议 ·煤炭购销合同 ·劳动争议仲裁申请书 ·民事诉讼委托代理合同 ·独家代理合同协议 ·物业服务合同 ·联合办学协议书 ·食堂承包合同 ·解除合同协议书 ·钓鱼啦 ·汽车租赁合同范本 ·广告代理合同(一) ·厂房(仓库)租赁合同书 ·房屋中介合同 ·股份有限公司章程 ·地区总代理协议书 ·酒店委托管理合同(参考一)·入股合同协议书 ·合伙合同 ·执行和解协议书范例 ·法律咨询 ·意向协议书 ·钢材购销合同 ·产品代理合同 ·水泥购销合同样本 ·车库租赁合同 ·解除合同协议书 ·实习协议书 ·注册商标转让合同范本 ·英文合同范文 ·汽车租赁合同1 ·合作建房合同 ·和解协议书范例 ·劳动合同范本 ·设备租赁协议书 ·反担保协议 ·离婚协议书格式 ·合伙合同(二) ·房屋合租合同 ·保安服务合同 ·有限公司增资扩股的股东协议·合资经营合同
劳动合同管理规定 第一章总则 第一条目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条职责： （一）人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 （二）各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。 第二章内容 第四条劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三)试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条劳动合同的续订 （一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。 （二）续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见，并在15个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解
***********有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。二、范围适用于公司全体编制内职员工。三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范。2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理。四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄。1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。2、劳动合同签订年限： 2.1签定三年五、劳动合同填写规范 1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准，家庭住址详细至门牌号。2、劳动期限类型； 2.1首签以固定期限形式签订。。 2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初
签。3、工作内容和工作地点； 3.1工作内容； 3.1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理） 3.1.2 普工生产 3.2工作地点，公司注册地址 4、工作时间和休息休假； 4.1按合同第2种方式确定乙方休息时间。 4.2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。5、劳动报酬； 5.1按合同第1种方式。 5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。 5.3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。 6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 5.1乙方从事所应聘岗位作业。 5.2每年组织乙方健康检查至少1次。 8、内容为空，划斜线。 9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同 开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应 填写应签订开始日期。六、资料管理1、劳动合同应动态管理，定期整理，过期或终止的劳动合同另行造册归档，长期保存。2、人事行政部不定时核查在职人员是否有劳动合同未按时签订、无续签情况。3、续签意向书应分册归档保存，续签意向书待 劳动合同续签后的一年可予以集中销毁。七、补充事项 1、 劳动合同（及附件）一式两份，公司和员工各执一份。2、劳
太平洋保险劳动合同 保险公司是市场经济中以经营风险为主要功能的特殊企业,那么保险公司劳动合同怎么写呢?以下是在为大家整理的保险公司劳动合同范文，感谢您的阅读。 保险公司劳动合同范文1 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条本合同一致性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。 甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 第二条劳动合同期限 本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作内容 3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更详细说明乙
方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签
公司劳动合同管理规定范文 说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的" 劳动合同实施细则"及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。 〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 〖违约赔偿〗 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否 则，按照每迟一天罚款50 元。 培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保 险费纠纷案- [案件指导] 用人单位解除劳动合同的，应依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，其标准是每工作一年支付劳动者一个月工资的经济补偿金；用人单位解除劳动合同时未支付补偿金的，应加付解除劳动合同经济补偿金的50%。 [案情判决] 上诉人北京万年青乳品有限公司、卢素蕊因解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保险费等纠纷一案，均不服北京市大兴区人民法院（２００１）大民初字第１０６８号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北京万年青乳品有限公司委托代理人苏文尉、钱红骥，上诉人卢素蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ２００１年３月，北京万年青乳品有限公司（以下简称万
年青公司）起诉至原审法院称，公司成立以来一直未投入正常生产，经营严重亏损。２０００年４月，公司宣布停产。１２月２２日向职工发出自２００１年１月１日起解除劳动合同的通知。后因与卢素蕊协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢素蕊解除劳动合同后２００１年１月至３月的生活费和缴纳三项社会保险基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司２０００年度企业月平均工资５３０.１６元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢素蕊公布解除劳动合同经济补偿金方案，因卢素蕊申请仲裁致使该方案未能兑现，公司未违反有关支付卢素蕊解除劳动合同补偿金的规定，不同意给付卢素蕊解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢素蕊已解除劳动合同，故不同意支付卢素蕊生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前３０天通知卢素蕊解除劳动合同的１个月工资，故应减免１个月的生活费。公司为保证卢素蕊利益，已向北京市大兴区社会保险基金管理中心（以下简称大兴社保中心）为卢素蕊垫资缴纳了今年１６月的三项社会保险基金，应由卢素蕊返还所垫付的费用。 卢素蕊辩称，自己原是北京市南郊乳品厂职工。１９９５年６月１日，随该厂与全体职工成批转入万年青公司工作，并与公司签订了无固定期劳动合同。２０００年４月，万年青公司停产前一直正常生产。２０００年１２月２２日，万年青公司突然宣布解除劳动合同，未给付经济补偿金。现同意大兴仲裁委的裁
文件编号标准条款号：生效日期： 2015.8 共 3 页第 1 页 1. 总则 1.1 目的 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 1.2 适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 2. 管理部门行政中心人事部 3. 职责 3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3.3 加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 4. 劳动合同的订立 4.1 劳动合同以书面形式订立。公司遵循自愿、公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。签订劳动合同时，公司有义务为员工解释合同条款内容。 4.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 4.3 根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（新劳动法合同）劳动合同 管理办法—版 20XX年XX月
第壹章总则 壹、目的 为规范公司内部劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法杈益，依据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家美联法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 除遵照国家有关法律规定外，本集团公司所有员工劳动合同均依本办法执行。 三、签订原则 订立劳动合同，应当連循合法、公平、平等自愿、协商壹致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司和员工双方必须履行劳动合同规定的义务。 第二章职责范围 四、人力资源部 1.负责各子公司及各部门员工劳动合同的签订及跟踪落实。 2.负责各子公司及各部门劳动合同档案的管理。 3.负责各子公司及各部门劳动合同信息的更新。 4.负责离职员工劳动合同的解除、离职证明的办理。 5.负责建立《劳动合同签收登记表》，要求员工于收讫劳动合同时签字确认。 五、用人部门 1 .各子公司及各部门应监督部门员工是否签订劳动合同。 2.各子公司及各部门负责对部门合同期内员工的考核。 3 .各子公司及各部门对合同期满员工的工作表现进行工作评价，且于员工合同期满前2个月给出是否续签劳动合同的意见，且于
《劳动合同续签审批表》填写意见。
第三章劳动合同管理 六、劳动合同签订 劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、以及当事人双方协商约定的其他内容。 1.签订范围 1.1和公司建立劳动关系的员工，具体指年满16周岁至退休年龄，具有劳动能力的中国公民。 1.2不于签订范围之内的人员： 1.2.1未毕业的实习生：需提供于校证明（如就业协议书、学生证等），签订《三方协议》或《实习协议书》，暂不签订劳动合同。 1.2.2退休员工：已达退休年龄，且体检方案证实身体健康者，签订《退休返聘协议》。 2.首次签订 2.1首次签订时，新入职员工须出具和上壹家用人单位解除或终止劳动关系证明，公司方可和之签订劳动合同，若确实无法提供的，需提交和其他单位不存于劳动关系的个人声明。 2.2公司人力资源部于员工入职壹个月内和之签订书面劳动合同。 3.续签 3.1续签审批 3.1.1每月5日前，人力资源部梳理俩个月后劳动合同到期人员名单，以邮件或纸质形式提交《劳动合同续签审批表》至各用人部门审批，各用人部门须于每月15日将审批结果以邮件或纸质形式反馈至人力资源部，逾期未提交审核结果的，视为用人部门同意续签劳动合同。 3.1.2人力资源部有权根据员工日常工作表现，向用人部门提出续签或终止劳动合同的建议。 3.2用人部门同意续签
003/BWT-HR-01-2013 劳动合同签订流程 Array 2013-3-19发布 2013- - 实施
劳动合同签订流程 一、目的 规范劳动用工手续，建立合法劳动关系。 二、范围 适用于公司全体编制内职员工。 三、职责 1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流 程的制定和规范。 2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系 及时建立和延续。 3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以 及劳动合同档案存档管理。 四、签订流程 1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者 包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。 初签注意事项： 1.1.1审查劳动者的年龄。
1.1.2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性，以免 发生不可预测的诉讼风险。 1.1.3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系。 续签注意事项： 1.2.1公司人事行政部根据职员工合同即将到期时间，提前30日与其 确定续签意向，填写《续签劳动合同意见书》。 1.2.2职员工收到《续签劳动合同意向书》应在一周内将是否续签的 意向通知公司，逾期未通知的视为同意续签。 1.2.3劳动合同双方确定续签的则续签劳动合同否则办理劳动合同终 止相关手续。 2、劳动合同签订年限： 新签（固定年限）： 2.1.1车间普通员工：一年 附加不购买社保声明 2.1.2公司办公室职员：（车间组长以上）三年 2.1.3其他：按双方商定时间 续签： 2.2.1续签合同固定期限同新签合同年限。 2.2.2续签合同可综合个人与公司意见签订无固定期限劳动合同。 2.2.3续签日期从上一份劳动合同终止日期开始计算。 2.2.4不续签者，劳动合同终止日期当天办理终止合同手续，公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司 个人代理合同 被代理方：中国太平洋人寿保险股份有限公司 分公司 中心支公司(以下简称甲方） 个人代理人：(以下简称乙方) 请选择身份：□寿险营销业务人员 □区域拓展业务人员 □保险顾问人员 甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险销售从业人员监管办法》和国家颁布的其它适用的有关法律、行政法规、规章及其它规范性文件,经友好协商，就乙方接受甲方委托、在甲方授权范围内代为办理保险业务的有关事宜,一致达成本个人代理合同（以下简称为“本合同”）。 甲方的寿险营销业务人员、区域拓展服务人员、保险顾问人员与甲方签订本合同起，即建立代理关系。本合同非劳动合同。 一、代理权限范围 第一条经甲方授权,乙方有权代理甲方办理以下事项: （一）代理销售甲方指定的保险产品和甲方授权的其他金融产品；
(二）根据甲方规定，代理收取投保人支付的甲方保险产品的保险费； （三）按照甲方规定向客户提供相应服务； （四）甲方书面授权的其他事宜。 二、代理地域范围 第二条乙方代理甲方保险业务的地域范围，以甲方核发的《保险销售从业人员执业证书》中载明的区域为准。 三、代理期限 第三条本合同的期限为3年，自年月日至年 月日止。 本合同在上述期限届满时终止。若双方愿意继续保持代理关系,可在合同期满前一个月内由任何一方提出续订本合同的书面或口头要求，经另一方同意后，书面延展本合同。 四、代理险种 第四条在国家或当地监管机构许可范围内,按照甲方的具体管理制度确定乙方可销售的产品种类。 五、保险费划缴方式和期限 第五条乙方应让客户通过银行转账或POＳ机刷卡等非现金形式支付甲方保险费。如因特殊情况必须以现金或票据方式缴费的，乙方在以现金或票据方式收取投保人交付的保险费后,应自收到保险费时起，在甲方规定的时限(24小时，节假日顺延）内按照甲方规定的方
集团劳动合同管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动合同管理 1范围 与公司签订正式劳动合同的员工，在试用期和劳动期限内的劳动合同管理，包括合同签订、员工试用期满考核和合同期满考核
2控制目标 2.1确保公司劳动用工制度的合法性、规范性，有效预防劳动争议的发 生 2.2确保对全员劳动合同管理的重视，加强对劳动合同的订立、续订、 变更、终止、解除等日常工作的管理，使劳动合同真正对企业和员工起到约束和规范的作用 3主要控制点 3.1相关部门经理或主管及时对员工试用期满考核、合同期满考核并上 报考核情况 3.2人力资源部经理签批试用期满考核结果，确定员工是否转正 3.3人力资源部经理签批合同期满考核结果，确定员工是否续签合同 4特定政策 4.1与公司建立劳动关系的员工，都必须签订书面劳动合同，并报劳动 部门鉴证 4.2人力资源部将鉴证后的劳动合同交给部门，相关部门自行建立本部 门员工的劳动合同信息并将劳动合同返还员工本人，人力资源部保留一份 4.3劳动合同中应包含相应的试用期协议
试用期的确定应根据合同期的长短及岗位级别确定，但不应超过3个月。试用期满，部门经理认为有必要进行延长试用考察的，可根据规定进入延长试用期阶段，但是试用期与延长试用期的总和不应超过6个月，延长试用期的次数不得超过两次 根据劳动合同期限确定不同的试用期： -劳动合同期限在6个月（含6个月）以下的，试用期不超过15 日 -劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）以下的，试用期不超过1个月 -劳动合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，试用期不超过2个月 4.4劳动合同签订期限： -劳动合同签订期限应根据岗位的任职标准、工作职责和新进人员的自身资质、合同续签人员从事本工作岗位期间的绩效表现分别 判定 -劳动合同签订和续签期限可分为：半年、1年、2年、3年、5年和无固定期限的劳动合同，续签无固定期限劳动合同必须从严控 制 -公司高级管理层基于部门人员需求情况的分析，对各类续签合同期限的比例作出决定，根据员工个人绩效得分按比例签订
员工劳动合同签订与管理规定 为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。 一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。 二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和相关情况。 三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一致，不写错别字。 第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。 最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。 说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。 2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名（加括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。 四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。 五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。 六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。 七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签订数量和质量等相关情况。 八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。
中国太平洋人寿保险股份 分公司劳动合同管理实施细则 第一章总则 第一条为了完善分公司的劳动合同管理制度，规劳动合同的订立和履行、变更、解除、终止等行为，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》和《中国太平洋保险（集团）股份劳动合同管理规定》及当地法律法规之规定，结合分公司实际情况，制定本实施细则。 第二条分公司及其分支机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本实施细则。 本实施细则中所称员工是指与分公司或其分支机构建立劳动关系的所有员工，其中不包括保险个人代理人、劳务派遣人员（保安人员、后勤人员等）、非全日制用工人员（保洁人员等）、返聘人员等。 第三条分公司及其分支机构(以下简称公司)在与员工签定劳动合同时，应使用分公司统一制定的劳动合同文本，劳动合同以中文文本为准。 第四条分公司人力资源部负责分公司本部所有员工和各分支机构部门经理（含副经理、经理助理）以上员工及财务岗位员工（分公司认为有必要与分公司签订劳动合同的员工）的劳动合同管理并对各分支机构的劳动合同管理工作进行监督指导；各
分支机构行政人事部具体负责本机构除与分公司签订劳动合同的员工以外员工的劳动合同管理。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第二章劳动合同的订立和续订 第六条劳动合同订立的前提条件：1、公司对员工进行了详细的了解和尽职调查（离任审计）并同意录用；2、员工必须提供个人真实的基本材料、体检合格证明、与原单位解除或终止劳动合同证明以及其他能证明本人与任何用人单位不存在劳动关系的证明等资料，经审查符合签订劳动合同的主体资格后，公司方可与其签定劳动合同；公司不得招用未与原单位解除劳动关系或与原公司签有竞业限制协议的员工；3、公司招用员工时，应当如实告知员工公司相关的规章制度、工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的学习教育情况、健康状况、知识技能和工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第七条劳动合同的订立：公司自用工之日起即与员工建立劳动关系并签定劳动合同。同时劳动合同自用工之日起生效。分公司人力资源部或分支机构行政人事部应当自用工之日起建立员工花名册和员工档案及劳动合同管理台帐并将员工信息输入
劳动合同管理办法 （一）规章概述 劳动合同管理是企业劳动管理的主要内容之一。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相用权利和义务的协议。 1.劳动合同的特征 劳动合同作为合同的一种，具有f般合同所具有的法律特征，如协商一致、双方法律地位平等、意思表示真实、权利义务对等等特征。但劳动合同乂具有其独特的特征： （1）劳动合同的主体是固定的，旦具有从属性。在劳动合同中，一?方是用人单位，另一方是劳动者, 二者之间具有从属性。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一员，必须接受用人单位对劳动过程的管理和指挥。 （2）劳动合同中劳动者主体是受限制的：一是年龄限制。劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于有毒、特别繁重体力劳动等特殊行业对年龄的限制是不得低于18周岁。二是性别限制。女职工不得从事矿山、井卜.及第四级以上体力劳动；每次负重不得超过25公斤；每小时连续负重六次以上的，每次负重不得超过20公斤。三是技术限制。有些行业对劳动者有技术能力方面的限制，如汽车司机必须有驾驶执照。四是身体健康状况限制。比如炊事员、保育员不能有传染病：天车工、外线电工不能有高血压病；司机不能有色盲病，等等。五是自由状态限制。签订劳动合同的劳动者，必须是自由状态不受限制的人。换句话说，不能被迫究刑事责任。 （3）劳动合同具冇身份性质：一方面，劳动合同的签订必须由劳动者木人签订，不得代签。另一方面，劳动者与一个用人单位签订劳动合同后，未经合法手续解除原合同不得再与其它用人单位签订劳动合同；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低, 用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2.签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即血向社会、公开招收、全面考核、择优录用。面向社会， 是指面向全社会招工，不能内招；公开招收是指招工信息向全社会公开，让社会知晓；全面考核是指对应 聘人员在政治、业务、命体状况等多方面进行考核的基础上，根据不同行业的特点确定考核标准；择优录 用是指录用程序必须要公开，要张榜公布，根据确定的标准择优录用。 同签订其它合同?样，劳动合同也耍经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单