《班子成员调研工作制度》一、调研工作目的加强和改进党的作风，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。

充分相信群众，紧紧依靠群众，始终是我们党充满生机与活力的源泉所在，也是我们搞好各项工作、促进审计事业不断协调、全面、可持续发展的关键。

二、参加调研人员院党组成员、各庭室负责人。

三、调研方法和步骤1、制定计划。

把深入基层、调查研究工作列入科级以上干部的工作计划，各参加调研领导结合自己分管工作制定调研工作计划，计划内容要具体翔实，具有可操作性。

2、组织实施。

根据工作需要，可临时成立调研课题组，抽调相关人员参加。

要深入基层一线，收集翔实、准确的第一手材料，广泛听取各方面意见，特别是相关部门领导及群众的意见，切实找准问题，提出的政策措施要有针对性、可操作性。

调研初稿完稿后，要组织讨论，进一步修改完善。

三、要求1、切实加强对开展深入基层、调查研究工作的领导。

院领导要结合自己分管工作，将调研工作列入重要议事日程，常抓不懈，带头深入基层、调查研究，起好表率，并督促检查班子成员调研工作开展情况；科级干部要从工作实际出发，认真搞好调查研究工作；办公室作为工作部门，要做好组织协调。

2、要认真实践科学发展观，牢记为人民服务的宗旨，树立xx主义的世界观、人生观、价值观和正确的政绩观，提高公仆意识，始终把干警和群众的利益放在第一位，诚心诚意为干警和群众办实事、解难事、做好事，以群众满意不满意作为衡量、检验工作作风是否转变、工作是否取得实效的第一标准。

3、坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对华而不实、脱离实际，坚决反对弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利，保持“两个务必”，脚踏实地，埋头苦干，倡导务实、高效、俭朴工作作风。

4、院领导班子成员每年至少组织完成一篇有份量、有质量的调研报告。

对上级安排的调研课题，要认真组织相关人员调研，按时、按质完成调研任务。

第二篇：班子成员调研报告某村“三学习”对标定位报告按照乡活动办要求，根据《乡党委关于开展“学党章、学党史、学先进”活动的意见》安排，为深入推进农村创先争优活动，巩固扩大“三提升”活动成果，助推农村重点工作，按照上级活动领导小组的要求部署我村两委根据实际情况继续认真展开“三学习”活动。

我们要在农村各项工作中树标杆、找差距、定措施、赶先进，努力把对标定位行动转化为工作动力。

在征求分管领导意见、组织群众评议的基础上，形成如下报告：一、工作现状及存在问题近年来，村深入挖掘自身发展潜力，以发展集体经济，增加农民收入为目标，全面推进社会主义新农村建设为主体要求，想群众之所想，解群众之所难。

强化服务村民，努力构建和谐新村，圆满完成了今年各项工作目标任务。

我村投资先后完成了村内主要道路的硬化工程，解决农民出行难的问题；维修机井并完成配套设施，解决了人蓄饮水问题。

我们发展在不断进步，但放眼全县，现已呈现出一种百舸争流、千帆竞发的快速发展态势，我们不进则退，慢进、小进也是退。

有压力才有动力，有目标才有行动。

我们要抢先发展，快人一拍，先赶一步，就必须对标先进，寻找差距，科学定位，奋力赶超。

二、总体思路针对本村现状以及存在问题，我们对全村发展思路进行了逐步完善：坚持以科学发展观为统领，依托区位、交通优势，用足土地资源，以产业结构调整为突破口，以“大力发展高效农牧业，打造文明宜居村”为总体工作思路，逐步发展新型产业发展格局，实现经济社会更好更快发展。

三、工作目标xx年我村在经济发展、重点项目建设、计划生育、信访维稳等方面在全乡排名靠前，我们将继续保持乡排名前列的目标。

到xx年底，完成村内强化基础设施建设目标，预计对村民活动中心进行改造；完成本村小街道道路硬化工作；修建村民文化广场配置活动锻炼器材，丰富村民休闲娱乐活动。

在保障和改善民生方面：落实低保户、困难户享受优惠政策做到应保俱保、新农村医疗保险、大病救助、子女入学、残疾人技能培训率等均达到100%；在社会稳定方面：到县以上信访控制、综合治理在全乡排第一名次；在基层党组织建设方面：我们加强对典型示范社区建设、村“两室”建设、“一定三有”、“四议两公开”的落实。

创建“五个好”基层党支部，“五个模范”共产党员数达到80%。

四、推进举措（一）强化干部责任制，切实落实重点工程任务。

以科学、务实的态度为先决条件，将xx年新上项目工程的管理目标条款化、数字化、分解化，以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。

优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后。

一是书记带头、班子跟进，勤奋为民。

二是提高班子成员、党员、村民代表的工作责任感。

三是以“八荣八耻”为标杆，提高干部群众的集体工作荣辱感。

（二）加快农业结构调整，在农业产业化上求突破。

按照“依法、自愿、有偿、规范”的原则，大力推进农村土地经营权流转，把握好政策界限，协调好相互关系，使土地向大户集中，生产要素向优势区域集中，促进全村农业结构调整实现跨越。

以畜牧养殖粮食种植为农牧业主项，扩模升级，把点连成片，大力推进规模化、产业化发展，推动全村农业结构调整上一个新台阶。

（三）抓实党建优服务，强化基层党建工作。

从实际出发，确定了“拓展服务，构建和谐”对标定位的主题，深入到每个党员，以搞好村务管理、村级服务，保持社会稳定和发展农村经济为目标，以加强领导班子建设，提高干部队伍素质为重点，狠抓党组织建设工作。

一是切实加强社党员干部队伍建设。

对主要领导要有计划、有目的的进行培训教育，使他们开阔眼界，更新观念，增长知识，提高干部的管理能力、协调服务能力和解决实际问题能力，提升干部的凝聚力、创造力和战斗力。

二是进一步健全党组织体系，建立工作网络。

以党组织为核心，在党支部领导下工作延伸到每一位党员，辐射到群众中。

这一工作体系运行过程中，把党组织关系的接转工作、党员发展工作等纳入其中，形成覆盖全村方方面面的工作网络机制。

三是加强党员的管理和教育。

对支部党员进行详细地调查登记，根据党员分布的不同特点进行分类指导，分类管理。

对组织关系在我村的党员，以建立健全党员目标管理为载体，严格组织生活制度，开展民主评议活动，提高党员素质。

加强对外出流动党员的管理；对流入我村的外来流动党员进行登记、建档、组织活动，并为他们提供各种服务。

五、保障措施为了确保对标定位行动真正落到实处，我们采取了以下行动措施：（一）村党委带头干。

对标定位由村党委负总责、亲自抓。

领导干部充分发挥表率作用，带头开展对标定位，深入落实对标定位，形成一级抓一级、一级带一级，齐抓共管的良好局面。

（二）定期对乡领导小组汇报。

根据乡领导小组工作安排，定期对标定位台帐完成状况进行督查汇报，活动扎实开展。

村党支部第三篇：•《班子成员工作汇报制度》班子成员工作汇报制度濮选为了更好地推进工作落实，有效提高班子成员的工作效率，加强各班子成员的沟通和协调，使市纪委监察局领导班子更具有凝聚力、战斗力，经研究决定，特制定班子成员工作汇报制度。

1、制定实施纪委常委周一碰头会和领导班子务虚研究制度等例会制度，提高班子成员理论修养和领导水平，传达贯彻上级重要指示、决定，了解掌握近期工作情况，研究、部署当前重要工作。

2、凡是周一碰头会、务虚会等工作例会上，班子成员要亲自汇报情况，内容包括近期新思想、新认识，分管工作阶段小结、存在问题、意见和建议，下一阶段工作任务、工作思路和工作措施，以及需要提交会议研究的事项等。

3、领导班子成员在参会前，要做好汇报准备。

加强工作调研和资料收集，充分了解近期重点工作及分管工作进展情况，做到汇报工作既肯定成绩，又要实事求是地反映存在的问题。

工作思路要有针对性，工作措施要有可操作性，保证会议务求高效。

4、每个班子成员通过听取其他成员汇报，了解近期工作全面情况，对工作中出现的新情况、新问题提出解决的意1见和建议。

做到互相协调、互相推进，充分发挥班子合力。

5、对工作中出现关乎全局的重大问题，要及时向“一把手”请示汇报，以求尽快解决。

本制度从公布之日起实行。

第四篇：班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下：一、谈心的范围1、党支部成员之间；2、党支部成员与员工之间；3、站长、副站长、见习站长之间；4、站长、副站长、见习站长与员工之间。

二、谈心的原则和基本内容1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。

通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。

襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。

通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少1次；2、班子成员之间开展谈心，每年不少于1次，结合每年一次的民主生活会进行。

3、班子成员和每个员工每年谈心不少于1次；4、主要负责人与每个员工每年谈心至少1次。

四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。

干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。

2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。

谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。

5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。

对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。

7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。