没签劳动合同如何离职
没签劳动合同辞职的相关问题
我国劳动法规定用人单位与劳动者建立劳动关系的必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同但是现实生活中部分用人单位为逃避法律责任经常不与用人单位签订劳动合同如劳动者遇到此类情形欲辞职的该办呢小编为您解答
一、没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金?
不需要缴纳违约金的即使劳动合同中约定了违约金也是无效的《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约
定的应当按照约定向用人单位支付违约金
二、没有签订劳动合同辞职会得到些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个
月工资(满六个月不到一年的按一个月计算未满六个月的按照半个月
计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始按照
月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去
期间公司已支付的工资
另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期
间的社会保险费
三、没有签订劳动合同辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有
签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资在试用期内员
工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期员工应提前30天
以书面形式就行了员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资提前离职或自动离职公司也无权扣钱
上述介绍可以看出用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动者
可要求用人单位支付赔偿金同时签订与不签订劳动合同对于劳动者
辞职与否无任何影响现实生活中确实存在一些用人单位与劳动者约
定试用期内不签订劳动合同的情形小编提示劳动者只管放心地入职
但是要主要保留证据如因此发生纠纷劳动者也可向专业的律师咨询向用人单位索赔
公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题也是劳动者关心的焦点一般来说劳动关系开始的标志就是签订劳动合同但当公司不与职工签订合同时职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时如何赔偿劳动者的内容为您提供一定的参考
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资若未支付职工可申请劳动仲裁
二、若签了合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职需提前30日通知企业根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同劳动者可随时解除关系不用承担赔偿责任这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这对企业是不利的
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单
位可以解除劳动合同因此签了合同约定了试用期企业就能在试用期
内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金而未
签劳动合同就不存在试用期的问题辞退职工就必须给付经济补偿金
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务法律规定只要劳动关系存在企业就应履行劳动法规定的各项义务
若不履行劳动者可向劳动监察部门投诉
劳动者要注意相关的法律法规用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同用劳动合同制度依法维护自己的合法权益
些情况可以签订无限期劳动合同
劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同那么些情况可以签订无限期劳
动合同?本文整理了相关内容为您提供一定参考
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同
有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时要注意以上的法律法规维护好自己的合法权益
试用期不签订劳动合同违法
试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为那么在试用期内要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法?请看下面专业律师的解答
《劳动合同法》公布很久了但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少特别是在试用期很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同其实在试用期不签订劳动合同是违法的以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识希望对您有帮助
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同己建互劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自你上班之日起与用人单位建互了事实劳