化学专业学生就业及去向分析报告
化学系作为长治学院的众多系部之一，共有化学和化学生物学两个专业，化学专业每年为社会各企业和事业单位输送多名毕业生。

从总体上说，化学专业依托良好的教风和学风，呈现出“招生、就业两旺”的良好发展态势。

下面通过届毕业生就业情况统计分析，进而对化学专业就业及去向作出分析报告。

一、就业充分，以学生考上研究生，继续深造为主
化学系学生具有良好的学风，学生在临毕业之前大多数都有想继续升学的打算。

届毕业生就业率达，其中考研率达，在考取硕士研究生的同学中，有的同学被南开大学、大连理工大学、湖南大学、重庆大学、中国海洋大学、西北大学、陕西师范大学、东北师范大学等“工程”或“工程”的院校录取。

通过对以往几届考取硕士研究生的学生调查，这些学生在学习、实验及思维创新方面普遍得到所在学校教师的赞誉。

除的毕业生选择读研以外，还有的学生参加工作，工作单位大多为山西省内大中型企事业单位或中学、职业中专等。

从就业率和就业单位上来看，基本就业情况良好。

图界毕业生就业率及读研率饼图
二、就业区域相对集中，首选山西及其周边资源大省
化学专业的建设将以“育人为本”为原则，紧紧围绕专业特色和地方优势，以师范性为主体，兼顾应用性技术，立足山西，辐射全国并根据山西地方经济建设需要和发展需求，培养和造就一批能满足现代化教案要求、能充分利用现代教育信息技术和手段、运用现代教育理论，进行创新性教育的新一代中学或职业中专合格教师；培养和造就一部分具有创新精神、能满足现代化工企业要求的应用性人才。

统计发现，化学系近几年
的毕业生以在山西就业为主，就业主要集中于中学教师和企事业单位。

首先，学生的生源地以山西省为主；同时，化学专业为师范类专业，绝大多数同学在毕业之前获得教师资格证书，我系学生在第七学期到教育实习基地进行为期周的教育实习，实习内容包括教案实习、班主任工作和教育调查三个方面，通过实习，使学生初步具备了高中教师所具有的基本素质，在教师应聘中能脱颖而出；另外，山西地区资源比较丰富，而这些大小化工企业能为我系毕业生提供充裕的就业岗位，对毕业生有较大的就业吸引力，比如山西潞宝集团、潞安集团、晋煤集团、山西汾酒集团等。

图届毕业生就业区域饼图
三、用人单位满意度较高，要求不断提升
在学院的统一方针下，在我系老师的努力下，不断地培养出了很多优秀的毕业生，走向不同的岗位。

用人单位对化学系毕业生的综合素质还是比较满意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。

由于毕业生素质不错，企事业单位对学生评价较高，所以每年来学校毕业洽谈会教案单位如“平顺一中”“壶关中学”及一些大中型企业如“中煤集团”“晋煤集团”“潞安集团”“山西潞宝集团”等已经连续数年来我校招聘，尤其“山西潞宝集团”对我系毕业生的需求量较大，基本在人以上。

除此之外，长治周边一些小型化工企业，如“山西鑫源化工”、“山西中宝制药”等单位派专人来我校招聘毕业生。

而与此同时，企事业对毕业生的要求越来越高，已经并不仅仅是要求专业基础知识扎实，专业成绩优秀，积极进取、勤奋务实，具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业
道德及敬业精神。

不少单位对于英语和计算机操作的要求也越来越高。

就业要求越来越高的情况下，我系对学生的培养也更加全面，加强了对学生职业规划方面的认识。

四、就业期望与实际有所出入，择业心理较浮躁
毕业生对工作的期望值较高，但现实是毕业后能得到的工资待遇与自己的理想值有所差距。

对我系届毕业生就业的统计，近％的学生月薪期望值在元左右，很多的学生不介意回家乡工作或到大城市的周边城镇工作。

但届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状与期望有所出入。

对毕业生统计发现，毕业生对薪水和福利最为关注，但最不满意的也是薪水和福利问题，此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和满意率反差最大，这可能与毕业生的择业心理还比较浮躁，工资福利是其是否更换工作的最重要的因素，而且相对怕苦怕累，对工作压力和工作任务的承受力、忍耐力不强。

有部分毕业生在与企业签署协议后，一段时间后单方面毁约，这和实际与期望值有很大差距有直接关系。

这类学生占毕业生人数的。

针对往年这种“择业心理浮躁”的情况，在毕业生择业之前，我系会对毕业生进行择业和就业教育，为毕业生客观介绍学校教育所获取知识与社会需求之间的关系，明白期望和现实之间的区别，为毕业生创造较为客观的价值取向，即：获取工作经验和发展平台也是很重要的，而不一定非要以薪水和福利为衡量标准。

以期毕业生可以放正自己的心态，以一个应届毕业生的状态去正确面对自己的第一份工作，而不要过分期待或者妄自菲薄。

五、就业渠道窄，可选性不足
现阶段毕业生的就业渠道主要分为社会招聘和校园招聘两种。

由于学院位于晋东南地区，并非省会城市，所以社会招聘及大多数的校园招聘都不在长治市内举办，造成我系毕业生就业渠道较窄的问题。

自己走到社会上去找工作的人数很少，占毕业生总人数的。

大多学生都会选择在学校举行的春季毕业洽谈会上找工作，但学校举办招聘会来的企事业单位主要集中在晋东南地区，数量不是特别多，选择的余地有限，有很多同学并未在这样的招聘会上找到自己称心如意的工作。

的毕业生对自己的工作不是非常满意。

六、毕业生就业存在的主要问题
. 就业心理准备不足
毕业生就业心理准备不足主要表现为自我角色转换不及时，在踏上岗位之前，不能够迅速完成自我角色转换，所以没做好就业心理准备，不能客观、冷静地进入求职状态，积极主动地去适应社会需要。

另外，对自我认识不够准确。

对自己充分的了解，是求职者进行职业规划的依据与前提，而毕业生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。

个人能力也会影响如何择业。

能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力；二是工作能力。

如果是重新谋求职业者还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

很多毕业生对自己没有充分的了解，导致了在择业的过程中畏首畏尾，心理准备不充分的现象。

择业过程是一个激烈的竞争过程，而很多毕业生由于害怕竞争、不善于竞争，使自己在择业中处于非常不利的地位。

. 职业能力不足，知识结构相对单一
毕业生在就业时表现出的职业能力不足主要表现在知识结构不健全、专业知识不扎实、综合技能水平不高、缺乏一专多能的水平等方面。

随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致毕业生不适应工作的主要因素。

面对这种形势，毕业生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，塑造自己，发展自己，以增加自己在就业时的筹码。

. 简历与求职信过于死板
很多毕业生准备的简历不规范，在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，内容也很难引起招聘者的兴趣，而具有针对性而且实用的简历，是出奇制胜的基础。

简历应当言简意赅，不能太过冗长。

但毕业生第一次做简历往往想把自己所有的经历都写进去，造成了过于死板过于冗长的结果。

. 应聘前对应聘单位缺乏了解
应聘前对应聘单位缺乏了解是毕业生求职的一大障碍，多数毕业生并不了解自己想要进入的单位是何种性质，具体工作内容是什么，有何发展前景、人际关系等。

毕业生在向这些单位应聘时，往往对应聘单位缺乏了解，造成不知道自己可以在这个单位做什么的尴尬状况。

同样也造成了在择业的过程中，无法理清自己的思路，该选择什么样的工作。