工地试验室管理制度及岗位职责16.1 岗位职责试验室主任职责1、全面负责本室工作，组织完成所承担的各项试验检测任务，并对完成的试验检测工作质量负责。

2、负责组织制定本室标准化管理制度，督促全体人员贯彻执行。

3、贯彻执行上级颁发的技术方针政策和有关规程、规范及技术管理规定。

4、认真执行质量保证体系，确保公正、科学、准确地开展各项检测工作。

5、对试验室试验、检测工作计划的完成及检测质量负责，制定本室的试验检测计划，协调与业务部门的关系。

6、督促、检查各岗位执行情况，做好人员分工、人员考核。

7、审核本室仪器设备的购置、更新、改造及修理报废计划。

8、对本室的安全生产全面负责。

技术负责人岗位职责1、对试验室主任负责，全面负责与试验检测业务相关的技术工作，提供技术支持；2、正确识别工地试验室的管理体系并参与管理体系的建立，维护技术工作的正常运行；3、审核检测工作程序及仪器操作规程，推动和监督其有效实施；4、掌握本领域检测技术的发展方向，制定检测技术的发展计划；5、保证测量器具的量值溯源。

编制仪器设备的检定、校准和维护保养计划，并组织实施；负责建立合格的检测设施和环境；6、随时了解并解决检验过程中存在的技术问题；7、开展检测事故的调查，可授权中止、暂停不符合检测工作，以及批准恢复检测工作；8、负责检测人员的技术培训及考核工作，并书面汇报工地试验室主任；9、负责试验检测质量管理，审核试验检测报告；10、负责检测质量异议的处理工作，并及时向主任报告处理结果。

质量负责人职责1、在主任的领导下，全面负责试验室的检测工作质量。

2、对检测质量进行全面的监督和检查，发现问题及时向主任汇报，并提出处理意见。

3、负责组织质量手册、程序文件的编制和修改，组织质量手册的学习、宣传和贯彻执行工作，主持制定质量方针与目标、编写管理评审计划，编制管理评审报告。

4、负责质量、环境、职业健康安全管理体系以及试验室计量认证管理体系的实施，及时完善相关质量活动记录。

5、负责试验仪器设备、试验环境、试验样品的管理，确保试验设施和环境条件满足试验检测工作标准要求。

6、负责检测质量事故的处理和检测质量争议的处理，审批纠正措施，预防措施。

7、对试验的各项检测质量负责，领导质量保证体系的正常运行。

8、负责试验人员的检测能力和工作质量。

9、主持事故分析会和质量分析会。

10、试验室主任、技术负责人不在岗时，履行主任职责。

试验检测员职责1、认真学习和贯彻执行国家有关公路工程试验检测的方针、政策、法规，遵守各项规章制度，严格按照技术标准承担试验检测工作。

2、认真学习业务技术、掌握本专业的检测和试验方法，积极开展检测业务和熟悉与专业有关的检测新方法。

3、严格执行技术标准和试验操作规程，按规定做好检验过程的原始记录，记录数据不得随意涂改，对重大的检测或有疑问的检测数据要认真复核校对，确保检测结果的准确可靠。

4、严格按规定对试验检验数据进行分析处理，对试验检验数据的准确及真实性负责。

5、试验人员应了解试验仪器设备的工作原理，熟练地操作试验仪器设备。

6、对使用后的仪器设备进行清洁、维护、保养，并保持试验室内外环境清洁。

7、试验检测过程中出现技术问题时，应及时向室（组）负责人报告，并按照室（组）负责人的要求进行处理。

8、掌握误差理论、数理统计知识，做到独立进行数据处理工作。

9、完成交办的其他工作。

设备管理员岗位职责样品管理员岗位职责资料员岗位职责1、负责收集、保管与试验检测工作有关的国内外标准、规范、试验规程及技术书籍、资料，分类登记并做好标识。

2、负责各类文件的收发、标识和管理。

3、负责保管各类检测仪器设备的说明书，使用记录，故障维修记录，计量检定证书、记录及其它档案。

4、负责保管试验原始记录和试验报告并分类登记归档。

分类建立取、送样和检测试验台帐、仪器设备台帐和不合格产品台帐。

5、严格执行保密制度，未经批准不得随意复制散发试验报告，不得随意泄露试验检测数据和结果。

6、负责各种试验资料的报批以及批复的索取、试验统计报表和工程总结上报工作。

16.2试验室管理制度试验室管理制度1、试验室在上级技术负责人的领导下工作，全室人员在试验主任领导下工作，试验人员必须服从分工，按时完成工作。

2、严格按国家或部颁标准开展各项检测工作，不得有违反规范要求和弄虚作假的行为发生，确保检测结果科学、公正。

3、实行对比试验制度。

确保试验精度和误差在允许范围内，积极参与上级试验部门对比试验。

4、对工程中使用的原材料、成品或半成品材料坚持先检验后使用的制度，避免把不合格的材料用于工程施工中。

5、进行检测时，要严肃认真，保持正常的工作秩序，严格按照操作规程操作，不准喧哗打闹，更不能擅离工作岗位。

6、试验室应备齐所需的各种规范、标准及有关的实施细则，建立人员、设备及资料台帐和档案并专柜保管。

7、仪器设备操作人员必须经培训合格后方可上机操作，使用完毕将仪器擦拭干净，所有零部件妥善保管，常用工具排列整齐。

8、试验室内消防设施，应经常检查，任何人不得私自挪动位置和挪作它用。

9、试验室应建立健全各项管理制度和章程，保持清洁、整齐、安静。

严禁在室内随地吐痰、抽烟、吃东西，禁止将与检测无关的物品带入试验室。

10、试验人员必须严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，无故缺勤，有事外出必须严格执行请销假制度。

11、试验人员要定期组织学习，总结经验，积极推广新技术、新材料。

仪器设备管理制度1、根据施工任务和检测能力的需要配置仪器设备，试验环境条件及仪器设备的精度必须满足要求。

设备的购置、验收，执行公司《检测、测量和试验设备的控制程序》，做到购置有计划、有审批，验收有记录。

2、建立所有仪器设备档案，由资料员统一管理。

档案内容包括履历书、固资登记表、开箱单、使用说明书、出厂合格证、周期检定证书或自校资料（证书、自校记录表）。

不同仪器分装不同设备档案袋，同时建立总目录和卷内目录。

仪器设备调拨时，设备档案随机而行，同时要做履历登记。

3、仪器设备、计量器具的检定，由项目试验室主任根据有关计量规定负责有计划地送检或自校。

送检选择当地有资质的计量部门，自校方法采用公司计量测试中心指定的版本，计量器具要采用国家标准。

4、仪器设备在搬运、维修和长期不用后，应重新标定，用于测量和监控规定要求的软件，在使用前应予以确认。

仪器的维修、检定情况，档案管理人员要及时填写在履历书上。

5、各种仪器设备必须在试验室内放置整齐，并按“三标一体”要求分别粘贴：合格（绿色）、准用（黄色）、停用（红色）标志。

标志内容包括：仪器的编号、检定（校验）日期、有效日期、检定（校验）单位、检定（校验）人。

标志由送检（自校）负责人根据检定结果粘贴，其它人员不得更改。

6、检定合格的仪器方可投入使用，操作人员必须经过技术培训，了解仪器的性能，熟悉操作方法，方可上机工作，使用环境应满足规范和使用说明书的要求。

7、仪器设备在使用过程中，要做好仪器设备的维修、保养工作。

8、仪器设备要降级、报废、封存时，执行相应程序。

试验检测记录管理制度1、原始记录填写要求数据真实、项目齐全、字迹清楚，其记录表应使用交通部统一格式。

2、书写一律采用碳素钢笔或签字笔，不得使用铅笔、圆珠笔或红色笔。

3、原始记录不得涂改，如有记错时，应对错误数据划“=”道横线，将正确的数据写在上边，并加盖更改人印章或签名，更改印章每张记录不应超过两处。

4、对有温、湿度要求的检测项目，应记录测试过程的温度、湿度。

对缺少此栏目的表格，应在说明栏或附注栏中填写。

5、对抗压、称量试验，应记录使用仪器的型号、编号、量程等。

6、应注明试验参数，检测试验时所采用的标准号。

7、测试日期要正确，不准漏记或凭印象补记。

8、参加试验人员应各自签字，不得漏签或代签。

9、试验过程中如果遇到停电．仪器设备发生故障，一般应重新试验，如确实不影响数据精度要求时，在试验记录中注明。

10、原始记录的计算与评定:（1）检测操作结束，要及时计算检测结果。

结果的有效数字应严格按规程修约与保留。

（2）校核测试结果的准确性，发现可疑数据应及时找出原因或重新测试。

（3）测试记录应写出评定依据，对被测项目做出公正准确的结论。

11、原始记录的复核内容：（1）复核采用的检测标准和评定标准是否正确，选用仪器精度或量程是否恰当。

（2）复核记录数据是否准确，计算数据是否正确，保留有效位数和数字修约是否符合规范。

（3）复核采用法定计量单位是否正确。

（4）复核结论用语是否公正．确切。

（5）复核填写项目及签名．日期是否完整。

档案资料管理制度1、本工地试验室的资料整理与保管由资料员专人负责。

2、以国家地区部门有关产品质量检测工作的政策法令、文件、法规和规定为保管依据。

3、仪器设备说明书及计量合格证、仪器设备台帐和明细表要长期保存。

4、各项试验原始资料应按编号顺序分类归档。

不应掉号、重号。

5、各类试验报告应填写整齐、字迹清楚干净整洁，编号连续且与记录对应。

6、归档报告应结合竣工资料的要求份数及标准进行整理、填写归档。

7、做好日常检测资料、报告的备份，存档报告实行电子版和纸质版两种格式。

8、做好资料保密工作，不得将检测报告和原始记录复制给与检测无关的人员。

9、超过保管期的技术资料应分别造册登记，经上级领导批准后方可销毁。

人员培训制度1、为提供员工业务素质，更好的完成试验工作，特制定本制度。

2、培训原则：要本着“要精、要适用”的原则，培训应有针对性和实效性。

3、培训内容：法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能等，国内外检验检测最新动态与发展，试验工作安全管理。

4、培训形式：学习可采取灵活多样的培训形式。

如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。

5、试验室全体员工必须参加定期或不定期培训。

培训学习每周一次，全体试验人员参加，试验人员学习时间每人季度不少于20学时。

6、凡是经过教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习，如果二次不合格，将调离岗位或辞退。

7、建立培训档案，实行登记培训计划、培训名单、授课主要内容、课程表和考试成绩表等有关资料存入培训档案。

试验室廉政建设制度1、试验室人员必须认真学习，坚决贯彻国家有关工程质量检测的政策和法规，热爱检测工作，严格把好工程质量检测关。

2、全体工作人员必须廉洁奉公，切实做到：严守法纪、秉公尽责。

3、坚持科学态度，严格按国家和地方颁布的规范、标准进行检测，按检测程序办事，以检测数据为依据，尊重客观事实，不弄虚作假。

4、严明纪律，自觉抵制不正之风，禁止在工作中接受有关单位的高档宴请和高档娱乐活动，禁止接受其红包礼金，无法拒绝的，应主动上交。

5、全体试验人员应自觉抵制来自客户的有违诚实性的要求、商业贿赂和上级主管部门或其它利益部门的不正当干预。

6、将试验人员的公正性、诚实性行为纳入员工考核内容，对违反实验室行为规范的人员，实验室将视情节和所造成的后果分别给予批评、警告、经济或行政的处罚,情节特别严重的，移交公安机关处理；对坚持原则，忠于职守，维护检测工作公正性和独立性，避免本实验室信誉受到损害的人和事给予表扬和奖励。