★一个人的一件事作文_共10篇第1篇：作文：那件事，那个人…那件事，那个人…临泽县第四中学八年级（13）班刘晓娜他是一位普通的人，那是在一个偶然的机会中，他闯入了我的心扉。
他坐在一条破旧的板凳上，旁边摆着破旧的工具箱，里面的胶水，鞋钉……依稀可见。
一双粗糙的大手，黑黝黝的皮肤混着一点儿血丝，脸颊的皱纹一条一条的。
冬天，天气非常的寒冷，大爷的职业是补鞋，他为了给每位顾客留下好的印象，每一只鞋他好像都当做自己的孩子的鞋来缝补似的。
每次哪个小区里若有破了的鞋，都会拿给他补，都夸他补的鞋都像新的一样。
没有任何缝隙。
那次，我正好放学回家，路过了那个小摊，我停止了脚步，我看到他补鞋是那专注的神情。
手上开满了裂子，还得碰那冷冰冰的工具。
我呆呆地站在那里想：大爷的子女若看到他的父亲在这么寒冷的天气里在大街上给别人补鞋，肯定会伤心吧。
这时大爷的呼唤声把我叫醒了。
大爷他慈祥的对我笑着：“孩子，补鞋吗？我看你的鞋缝好像开了，要不你脱下来我给你补补吧。
”我一看，真的开了。
我把鞋脱下来给了大爷。
大爷一边在缝补一边在和我聊天。
“大爷，这么冷的天，你还在这儿补鞋，你不冷吗？”大爷说：“家里经济条件不太好，就只有我是劳动的，老太婆很早就去世了，儿子从小头脑就有点神志不清，所以就只有我这老胳膊老腿来维持生活了。
”原来，大爷的家境是这样凄清。
“好了，鞋补好了，你穿上试试看，合不合脚。
”刚准备站起来，大爷说，“孩子，你不用给钱了，你能帮我个忙吗？能给我倒点热水吗？”我看到大爷冻得在那里瑟瑟发抖，手冻得紫红紫红的，嘴上干的都快开裂子了。
我想大爷一定是很冷，我替大爷把东西收拾起来，带他去了我家。
我让大爷坐下，大爷他偏不坐，他说他害怕把我家的沙发弄脏。
我到屋里拿了个杯子，还把我五颜六色的糖送给了大爷，大爷说：“你们家可真暖和啊！”我把东西递给了大爷，大爷这杯子和这些糖果就送给你吧，他抬起那布满皱纹脸，感激地凝望着我：“好姑娘啊”他提起他的工具箱准备走了。
我转身回屋，发现窗台放着个什么东西，还有似曾相识的感觉。
我下楼到窗前，一幕令人震惊而又动人的画面出现在我眼前，那个杯子，还有那几颗糖都摆放在窗台上。
我转身向前望去，在寒冷的天气下，大爷正蹒跚的走着，那驼背矮小的身影。
从那以后，大爷的形象总是回旋在我的脑海里，是那么的平易近人，那么的真切……（指导教师：师天军）那件事，那个人…临泽县第四中学八年级（13）班刘晓娜他是一位普通的人，那是在一个偶然的机会中，他闯入了我的心扉。
他坐在一条破旧的板凳上，旁边摆着破旧的工具箱，里面的胶水，鞋钉……依稀可见。
一双粗糙的大手，黑黝黝的皮肤混着一点儿血丝，脸颊的皱纹一条一条的。
冬天，天气非常的寒冷，大爷的职业是补鞋，他为了给每位顾客留下好的印象，每一只鞋他好像都当做自己的孩子的鞋来缝补似的。
每次哪个小区里若有破了的鞋，都会拿给他补，都夸他补的鞋都像新的一样。
没有任何缝隙。
那次，我正好放学回家，路过了那个小摊，我停止了脚步，我看到他补鞋是那专注的神情。
手上开满了裂子，还得碰那冷冰冰的工具。
我呆呆地站在那里想：大爷的子女若看到他的父亲在这么寒冷的天气里在大街上给别人补鞋，肯定会伤心吧。
这时大爷的呼唤声把我叫醒了。
大爷他慈祥的对我笑着：“孩子，补鞋吗？我看你的鞋缝好像开了，要不你脱下来我给你补补吧。
”我一看，真的开了。
我把鞋脱下来给了大爷。
大爷一边在缝补一边在和我聊天。
“大爷，这么冷的天，你还在这儿补鞋，你不冷吗？”大爷说：“家里经济条件不太好，就只有我是劳动的，老太婆很早就去世了，儿子从小头脑就有点神志不清，所以就只有我这老胳膊老腿来维持生活了。
”原来，大爷的家境是这样凄清。
“好了，鞋补好了，你穿上试试看，合不合脚。
”刚准备站起来，大爷说，“孩子，你不用给钱了，你能帮我个忙吗？能给我倒点热水吗？”我看到大爷冻得在那里瑟瑟发抖，手冻得紫红紫红的，嘴上干的都快开裂子了。
我想大爷一定是很冷，我替大爷把东西收拾起来，带他去了我家。
我让大爷坐下，大爷他偏不坐，他说他害怕把我家的沙发弄脏。
我到屋里拿了个杯子，还把我五颜六色的糖送给了大爷，大爷说：“你们家可真暖和啊！”我把东西递给了大爷，大爷这杯子和这些糖果就送给你吧，他抬起那布满皱纹脸，感激地凝望着我：“好姑娘啊”他提起他的工具箱准备走了。
我转身回屋，发现窗台放着个什么东西，还有似曾相识的感觉。
我下楼到窗前，一幕令人震惊而又动人的画面出现在我眼前，那个杯子，还有那几颗糖都摆放在窗台上。
我转身向前望去，在寒冷的天气下，大爷正蹒跚的走着，那驼背矮小的身影。
从那以后，大爷的形象总是回旋在我的脑海里，是那么的平易近人，那么的真切……（指导教师：师天军）第2篇：吓人的一件事作文记得我小时候发生过一件又吓人又好笑的事情。
一天我和小雨、唐琳……他们一起玩游戏，我们一起玩捉迷藏。
由小雨来找，其他人来躲，有的人躲在树上，有的人躲在丛林中，而我躲在草堆后。
一百声之后小雨开始找我们，我一声不吭，突然，丛林中传来一阵尖叫，我们吓得向丛林中跑去，一看唐琳在那一副惊慌失措的样子。
我连忙问到：“怎么了？”只见她结结巴巴地回答到：“有蛇，有蛇，蛇……在那儿。
”我一听先是一惊，然后安慰着：“怎么可能，一定是你眼花了。
”大家都纷纷赞成，都说不可能的。
小雨又说：“不信，你们自己看，我……我先走啦。
”说完转身狂奔起来，还大叫着捂着耳朵。
我们个个半信半疑地走到小雨手指的地方，夏珩大胆地用树枝拨开草丛，一看“啊！”的一声叫了起来，个个吓得都跑回家了。
我到家时，跑的上气不接下气，妈妈忙问我怎么回事，我吓得说不出话了，有气无力地说：“我……我……看见蛇了。
”妈妈不信地看了看我：“你看眼花了吧。
”那个样子就像之前我怀疑小雨时一样。
我只好把妈妈带了过去，躲在妈妈的身后，妈妈轻轻地用树枝拨开草丛，又转身看着我，笑着说：“只是蛇皮，不信你看。
”我一看，果然只是一张长蛇皮，原来是我们虚惊一场！这件事虽然吓到我们了，但是想想也挺好玩的。
第3篇：吓人的一件事作文记得我小时候发生过一件又吓人又好笑的事情。
一天我和小雨、唐琳??他们一起玩游戏，我们一起玩捉迷藏。
由小雨来找，其他人来躲，有的人躲在树上，有的人躲在丛林中，而我躲在草堆后。
一百声之后小雨开始找我们，我一声不吭，突然，丛林中传来一阵尖叫，我们吓得向丛林中跑去，一看唐琳在那一副惊慌失措的样子。
我连忙问到：“怎么了？”只见她结结巴巴地回答到：“有蛇，有蛇，蛇??在那儿。
”我一听先是一惊，然后安慰着：“怎么可能，一定是你眼花了。
”大家都纷纷赞成，都说不可能的。
小雨又说：“不信，你们自己看，我??我先走啦。
”说完转身狂奔起来，还大叫着捂着耳朵。
我们个个半信半疑地走到小雨手指的地方，夏珩大胆地用树枝拨开草丛，一看“啊！”的一声叫了起来，个个吓得都跑回家了。
我到家时，跑的上气不接下气，妈妈忙问我怎么回事，我吓得说不出话了，有气无力地说：“我??我??看见蛇了。
”妈妈不信地看了看我：“你看眼花了吧。
”那个样子就像之前我怀疑小雨时一样。
我只好把妈妈带了过去，躲在妈妈的身后，妈妈轻轻地用树枝拨开草丛，又转身看着我，笑着说：“只是蛇皮，不信你看。
”我一看，果然只是一张长蛇皮，原来是我们虚惊一场！这件事虽然吓到我们了，但是想想也挺好玩的。
第4篇：工作文件之人事(doc12)修改明细表1.目的1.1为公司人员提供详细的人事工作指南。
2.范围2.1适用于全公司人事工作。
3.1NA4.职责4.1人力资源部负责完善人事后勤服务，帮助处理员工从入职到合同终止后的所有事务。
5.新职员入职5.1整理个人资料：人力资源部专员将审核个人资料并将新入职人员的资料输入人事系统。
5.2签订合同：检查笔试、面试、体检记录确认合格并且资料齐备后，录用为公司试用员工的人员将和公司签订为保障双方权益的为期三年的雇佣合同。
从员工加入公司的第一天起生效。
（合同范本附后）5.3发放入职通知、培训通知。
5.4办理员工卡：自员工第一天上班起，人力资源部即会为每位员工办理一张员工卡。
员工卡是公司员工身份的象征，所有员工出入公司及在公司范围内必须佩带员工卡。
员工卡具有包括进出厂凭证、考勤、就餐、娱乐等多项功用，员工必须妥善保管，如果遗失或损坏，应该及时申请补办。
员工卡为公司财产，员工应该在离职前归还公司。
（参“关于在公司实行IC卡刷卡消费方式管理规定”）5.5资料输入系统。
5.6新职员入职流程图（附后）6.试用、转正程序6.1试用：新员工入厂试用期为三个月，公司可根据员工试用期内之工作表现作相应提前或者延后的调整。
6.2转正：三个月的试用期结束后，人事系统将自动形成转正单，经HR确认，发给各部负责人进行评估，并确定转正后调薪幅度，一般控制在10%以内。
对于新入职的文员转正前一个月须参加相应类别的考核，包括逻辑思维、公文和计算机。
6.3试用、转正程序图（附后）7.部门内人事调动7.1一般工人及文员申请条件：工作表现良好、经原部门同意后方可调动，人力资源部审核该员工的过往工作记录，并确定接收部门是否具有空余职位。
7.2工作两年以上职员（或职员以上）申请条件：申请人在原部门工作二年或以上、工作表现良好、原部门应同意符合以上资格的员工之调动申请、人力资源部审核该职员的过往工作业绩，并确定接收部门是否具有空余职位。
7.3原则上，接收部门不可在三个月内对调动员工的工资、职务进行调整；工作两年以下职员（或职员以上）原则上不允许内调；公司可根据工作需要对员工进行合理的岗位调动，7.4对于内调，部门须出具书面申请，待人力资源部经理审批后，以书面形式通知被调人员，否则内调无效。
8.升职、加薪8.1公司将根据内部组织结构及其人力资源的发展需要，给予良好工作表现及有发展潜力的员工晋升的机会。
8.2如果有管理职位空缺时，若内部没有合适人选，公司才会考虑从外招募新成员。
8.3公司根据工作表现和业绩考核，慎重起见对表现差，无业绩的人员予以降职处理。
8.4升职、加薪程序图（附后）9.请假9.1员工请假必须事先填写请假单或者出具电子请假单，经直接主管及部门经理审批后交人力资源部审核后留存。
（主任级或者以上职员请假须总经理加签意见）9.2如因病或紧急情况而缺勤，必须于上午九点前通知直接主管，上班都应该及时补办请假手续。
9.3女员工申请节育假，须由部门经理批准，经行政部审查后交人力资源部。
9.4员工不按照规定办理请假手续或者请假未经批准擅离职守者，视为旷工，旷工一天，扣罚两天工资。
9.5假期类型9.6请假程序图（附后）10.合同终止10.1合同非自然终止类型：在合同期内因个人原因要求辞职，或者因病或非因工负伤，或者违反员工手则相关条例的原因而与公司解除合同。
合同在终止日失效。
10.1.1辞职：员工在合同期内因个人的原因要求辞职，应该提前一个月以书面形式提出，经公司批准办理好离职手续后方能离职，否则公司将根据《劳动法》有关规定，扣罚一定金额的违约赔偿。