【附件1.述职报告模板】述职报告模板一（适用于项目公司述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）指标完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）理念认识1.文化理念践行2.集团战略对接（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升（2）后备梯队建设（3）成熟人才输出三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板二（适用于集团公司职能部门及其负责人共同述职）第一部分部门述职一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）认识理念1.文化理念践行2.集团战略对接（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升a.本系统b.本部门（2）后备梯队建设a.本系统b.本部门（3）成熟人才输出三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设第二部分个人述职一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、学习成长关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）接受培训辅导（三）自我学习提升（四）辅导他人成长（五）主要成长感悟三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）岗位工作（二）学习提升【说明】一、篇幅：分成两大部分：部门述职占60%，个人述职占40%。
每部分工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板三（适用于集团公司职能部门单独述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升a.本系统b.本部门（2）后备梯队建设a.本系统b.本部门（3）成熟人才输出三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板四（适用于项目公司部门及其负责人共同述职）第一部分部门述职一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升（2）后备梯队建设（3）成熟人才输出三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设第二部分个人述职一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、学习成长关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）接受培训辅导（三）自我学习提升（四）辅导他人成长（五）主要成长感悟三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）岗位工作（二）学习提升【说明】（二）篇幅：分成两大部分：部门述职占60%，个人述职占40%。
每部分工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板五（适用于项目公司部门单独述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升（2）后备梯队建设（3）成熟人才输出三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板六（适用于集团公司执行总经理述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）指标完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）理念认识1.文化理念践行2.集团战略对接（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升（2）后备梯队建设（3）成熟人才输出（三）自身成长1.成长感悟2.学习成长三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）项目拓展（二）业务运营（三）团队建设【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板七（适用于副总经理、总经理助理、总工程师、总监述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、团队建设关键词：传承、学习、成长（一）理念认识1.文化理念践行2.集团战略对接（二）员工培养1.培养途径（1）培训（2）辅导（3）研讨（4）……2.培养成效（1）员工能力提升（2）后备梯队建设（3）成熟人才输出（三）感悟成长1.主要成长感悟2.自身学习成长三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）业务运营（二）团队建设【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板八（适用于执行总经理助理述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、学习成长关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）接受培训辅导（三）自我学习提升（四）辅导他人成长（五）主要成长感悟三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）岗位工作（二）学习提升【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板九（适用于部门副经理、经理助理、主管述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、学习成长关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）接受培训辅导（三）自我学习提升（四）辅导他人成长（五）主要成长感悟三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）岗位工作（二）学习提升【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
述职报告模板十（适用于员工层面述职）一、工作总结关键词：履职、亮点、不足（一）计划完成情况（二）主要工作业绩（三）工作亮点（举例、剖析）（四）存在的问题与改进措施二、学习成长关键词：传承、学习、成长（一）文化理念践行（二）接受培训辅导（三）自我学习提升（四）主要成长感悟三、2010年计划关键词：思路、目标、举措（一）岗位工作（二）学习提升【说明】一、篇幅：工作总结约占25%，团队建设约占50%，2010年计划约占25%。
二、内容：要“有骨头（结构）有血（关键词）有肉（案例）”。
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