人才工作总结和人才工作打算
一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务
经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以
实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、
优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作
科学化水平。

一、2015年人才工作情况
（一）坚持党管人才，完善责任落实机制
2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。

全区10个
镇街、开发区党（工）委书记和20个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施32项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。

项目立项后，与30名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时
间进度。

区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年
交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。

项目
完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全
区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。

3、科学编制“十三五”人才发展规划。

引导六支人才队伍主管
部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体
思路、目标任务和政策措施。

4、开展人才资源统计调查工作。

制定《关于开展全区人才资源
统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十
个督导组对全区10个镇街、开发区进行督导指导。

在博山电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等
进行宣传。

目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。

5、加大人才工作投入。

充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。

将人才工作专项资金按财政收入的4‰列入预算，2015年预算为817万元，截止目前已实际投入近518余万元。

（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展
2、实施陶琉产业人才振兴计划。

落实《博山区加快陶琉文化产
业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队
伍建设的意见》，为92位陶琉艺术大师发放政府奖励资金35万余元，为6家陶琉展厅提供扶持资金22万元。

筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。

开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。

今年以来，先后举办第四届中国（博山）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13人获“中国玻璃艺术
大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项90余项。

3、加强电子商务人才培养。

在陶琉大观园建设博山区电子商务
创业园，110余家企业入驻。

依托青年自主创业孵化培训基地开办
电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来
即可用”的专业化人才。

邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训
专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10余期，培训人员
2000余人次。

4、大力推进高技能人才建设。

对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。

在此基础上，制定《高技能人
才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计
划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗
位练兵、名师带徒等活动，进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。

截至目前，全区297人通过高技能人才鉴定。

（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围
1、大力优化创新创业环境。

一是加大平台载体建设力度。

汇祥
等3家企业获批省级企业技术中心，福泰等3家企业获批市级工程
实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申
报国家级企业技术中心，组织东佳集团等15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。

华成集团、三丰集团等企业分别
与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中
心等签订合作协议。

申报淄博市科学技术进步奖7项，硕博泵业参
与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014
年度国家科学技术进步奖二等奖。

二是加大扶持支持力度。

开展
“百家企业送科技”活动，开通“博山区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、
产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。

加大创
业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款5000万元，带动就业1000人以上。

3、加大人才工作宣传力度。

编印《人才工作政策汇编》，继续
办好《人才视窗》专刊，目前已刊发5期；组织开展年度“人才工
作好新闻”评选，评选一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖6篇，优
秀奖10篇，对获奖作品作者分别给予1000元、800元、600元和
300元的奖励。

截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以
上媒体发稿86篇。

二、存在问题
一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一
步提高。

二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。

三是
基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。

四是人才工作缺乏
区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于
进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。

三、2016年人才工作打算
1、完善党管人才工作体制机制。

一是继续推行“一把手人才工
作项目”，强化“一把手抓第一资源”。

二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”
建设。

三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。

3、加强地区高层次人才政策扶持力度。

修改《博山区颜山英才管理办法》，与泰山产业领军人才、淄博英才计划相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。

颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。

4、实施“高技能人才双千培训计划”。

一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训计划”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。

二是围绕推进中国鲁菜名城建设，深入挖掘博山地域饮食文化，成立博山饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训计划”，提升博山饮食服务业整体水平，树立博山饮食服务品牌。

5、全力打造陶琉人才工作品牌。

落实《博山区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、激励和扶持。

依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。

继续开展“一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、“瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。

6、开展好人才交流活动。

一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授博山行”活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。

二是在充分调研的基础上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。

三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。

7、加强人才服务体系建设。

落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人
才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。

深入推进“保
姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和“亲情式”服务。

加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选”，继续办好《博
山报.人才视窗》，大力营造良好人才工作氛围。