安全教育培训档案
1.0目的
通过规定培训的基本事项，有计划的开展、实施各项培训活动，以达到提高员工素质、安全意识、技能、培训人才之目的，特制定本制度。
2.0范围
适用于公司内各项安全培训活动。
3.0定义
3.1特殊作业人员：国家明确规定的特种设备的操作人员或作业人员。
3.2危险作业人员：对安全可能产生较大影响及对操作者本人容易遭到伤害的岗位。
4.0职责
4.1 总经理负责批准公司年度安全培训计划与各类培训项目。
4.2安全管理组织负责制定年度安全培训计划，审核各部门年度培训计划并组织、监督、实施各类培训项目。
4.3各部门负责制定本部门的培训计划，提出本部门培训项目的实施申请，并协助培训项目的实施。
4.4各职能部门须配合安全管理组织作好培训工作。
5.0编制依据
5.1《中华人民共和国劳动法》
5.2《中华人民共和国安全法》
5.3《中华人民共和国职业病防治法》
5.4《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》
6.0内容
6.1培训对象、类别、责任者及时间：
6.2计划
6.2.1年度计划安全管理组织根据各部实际培训需求，每年12月份拟定下年度的培训计划，填写《培训需求表》。
6.2.2政策性计划：安全管理组织根据公司发展需求，制定培训计划。
6.2.3临时性培训：根据公司发展需求，发出《培训通知书》。
6.2.4培训计划经总经理签署后生效。
6.3实施
6.3.1安全管理组织负责与相关部门/人员编制内部培训教材、组织教员、安排时间开展培训，并将相关内容记录在《培训记录表》中。
6.3.2安全管理组织负责联络相关有资质单位做委外培训。
6.4考核
6.4.1安全管理组织组织对各项目（内部培训）进行考核，将培训效果予以记录（证书、证明）。
6.4.2内部培训考核做到“有内容、有形式、有效果”。
6.4.3外部培训做到有证书、记录等。
6.4.4安全管理组织负责对内部、外部培训进行跟踪。
6.5记录保存
6.5.1安全管理组织负责保存《培训申请表》、《培训记录表》、《合约书》、《特种作业证》等。
6.5.2根据实际情况部分部门可保存《培训记录表》（但需经安全管
理组织同意并抽查合格）。
6.6培训教员的选定
6.6.1内部培训教员须经经理评估合格，并作备案。
6.6.2外部（中介公司）培训须经安全管理组织评估合格、总经理
同意，并作备案。
1.目的
为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，特制定本制度。
2.适用范围
班组以上各部门安全生产会议
3.职责
各部门具体实施
4.工作程序
4.1会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面
4.1.1了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。
4.1.2学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神。
4.1.3通报违章违纪、先进事迹。
不良现象和不安全行为。
4.2会议形式和会议责任人
4.2.1班前、班后会由班长或部门主管负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点由各车间部门自定。
在各班组交接班记录中进行记录。
4.2.2车间（部门）级安全会议要求每月一次，由部门主管负责召开，时间不限，地点由召集人决定。
并在车间（部门）安全记录中进行会议记
录。
4.2.3各专业性安全会议由各主管职能部门领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。
4.2.4紧急会议视情况由部门领导决定召开。
4.3会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
4.4通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
4.5被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。
4.6会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。
4.7对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产会议记录
安全生产三级教育培训记录表
员工“三级”安全教育培训登记卡
安全生产三级教育考核成绩表考核内容：考核时间：窗体编号：
审查：考核人：
安全生产内部培训签名记录
根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，
为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。
是切实加强安全生产教育培训工作，为企业的安全生产工作提供有力保障特制定安全教育培训计划如下：
一、培训工作的指导思想
指导思想：
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。
二、培训教育工作的目标
通过安全生产教育培训，新进人员全面接受安全生产教育培训，使安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争生产部所有工作人员在生产中做到百分百安全。
三、培训内容
1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
3.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
4.典型事故和应急救援案例分析
5.其它需要培训的内容。
四、培训教育工作的时间
1.安全管理人员和技术人员每年不少于40学时
2.其它管理和技术人员每年不少于20学时
3.特殊工种每年不少于20学时
4.其它职工每年不少于15学时
5.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训
6．新工人的公司、部部、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时
五、教育和培训的形式与内容
按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（一）新工人三级安全教育
部门对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
三级安全教育是每个刚进部门的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育。
对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
部门组织新工人被分配到各部门前一周每天上午9:00至11:00
部门级教育是新工人被分配部门以后进行的安全教育。
教育内容如下：
1.工人安全生产技术操作一般规定；
2.部门安全管理规章制度
3.安全生产纪律和文明生产要求
班组级分配到班组前一周每天下午14:00至16:00
岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：
1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护设施的性
能和作用
2.本工种的安全操作规程
3.班组安全生产的要求和劳动纪律
4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求（二）经常性安全教育
在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行
六、培训评价
1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。
2.安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖施工现场所有人员，确保只通过安全教育的人才能上岗。