当前位置:文档之家› 2019年培训工作计划范文3篇

2019年培训工作计划范文3篇

2019年培训工作计划范文3篇
为继续贯彻落实科学发展观,围绕××市教育局xxx年中小学教
师继续教育工作会议有关文件精神,加大“对话式校本教研”,“开
展教师专业发展型学校建设二期工程”,建立教师专业发展档案,特
制订我校优质人力教育资源校本培训工作计划。

具体内容如下:
1.继续加大优质人力教育资源开发管理力度,开展教师论坛活动,充分发挥骨干教师培训师的作用。

使教师论坛成为荣誉的圣台。

2.实施打造名师工程。

每学期期初安排1-2次全员培训。

促进骨
干教师向研究型、学者型教师转化。

并适当安排外出学习提高。

3.继续全面深入开展教师开放课等级认定活动。

设计、试讲、开放、听课、评课、反思,各个环节要抓到实处,并注意经验材料的积累。

力图通过教育教学实践活动,加速提高我校教师专业发展水平。

4.继续加强教师学习团队建设。

培养教师团队合作意识。

鼓励互
帮互学。

建设教师信息交流平台。

继续开展教师学习、读书活动。

5.继续建设好教师专业发展博客档案,开展教师博客教研。

这种
方式的好处是交流互动性更强,更持久,使“对话式校本教研”不受
时空限制。

新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。

为督促工作开展,
年末对优秀博客教研组给以奖励。

6.加强教育科研工作,重点开展校本课题研究,同时,引领鼓励
教师积极参加更高级别的课题研究。

形成爱科学,研究问题的良好风气。

为了进一步增强职工安全意思,提高现场应急处置能力,消除和
减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,据《中华人民共和国突发
事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事
故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划:
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制,及时、有序、高效、妥善
的处置安全生产突发事件,使职工掌握应急避险知识,最大限度降低
人员伤亡和财产损失,维护我矿安全稳定。

2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突
发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律
以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关
规定制定本培训计划。

3、工作原则
(1)以人为本,安全第一。

把保障职工群众的生命财产安全作为首
要任务,最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

(2)统一领导分级负责。

在矿领导班子统一领导下,实行分战线、
区队、班组进行培训,分级管理,以块为主,条块结合,各司其责。

建立健全完善的应急培训体系。

(3)依靠科学,依法规范。

采用先进的技术和装备,充分发挥领导、专兼职教师的作用,做好事故应急知识培训工作。

4、培训领导机构成员
(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长:代卫成员:李时

5、培训职责
领导小组职责:负责矿井应急避险活动全程组织领导,审批决定
矿井事故应急避险培训的重大事项。

(1)矿领导全面协调培训工作,确保各项工作顺利进行。

(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室,安检科为培训
工作事宜的主体科室。

与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安
检科领导。

安检科对培训组织牵头。

安检科、生产科、机电科执行培
训的具体事宜。

培训领导成员协调全矿的培训工作。

定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急
避险安全教育,以增强灾难发生时职工的逃生几率。

此外,应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育,增强安
全意识,每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援
知识、本岗位职责,提高应急救援的能力。

(1)安检科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工
的培训计划,并组织实施。

同时,对应急培训工作进行总结,内容包括:
(a)培训时间 (b)培训内容 (c)培训师资 (d)培训人员(e)培训效
果 (f)培训考核记录等
(2)各科室队组是应急避险培训学习的主体,处队长为第一负责人,负责总体组适合指挥协调,确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

(3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德,忠于
职守,爱岗敬业,认真准备,认真备课,认真完成培训任务。

(4)矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对
矿党委负责,做好培训授课工作。

(5)各单位在矿井培训的基础上,鼓励职工广泛开展对安全事故的
预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育,利用周一安全活动日,业务理论学习日,安全学习“三个一”活动形式,组织本单位职工进
行集中培训,各战线、科室、区队、班组负责人负责,分科室、区队、班组排定课程表,单位负责人要亲自授课,对职工进行集中强化培训
学习,不断提高应急应变能力,提高救援人员应急处置能力。

6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中不认真履行职责,玩忽职守造成损失的,要依据培训工
作规给予负责人行政处分。

7、监督检查
矿办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查,保障各种措施
落实到位。

相关主题