遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新竞业限制协议书范文竞业限制协议是一种双务合同，用人单位需要按照约定的数额支付相应的竞业限制补偿金，而劳动者则需要在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开展与原单位有竞争关系的相关业务。
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竞业限制协议书范文总部：_________甲方：_________ (总部/分部/加盟店)。
乙方：_________ (分部/加盟商/加盟店/员工)。
上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部(_________ )的规定，经协商一致，签订以下竞业限制协议：第一条竞业限制本协议所称竞业限制，是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。
第二条禁止期限竞业限制的期限包括合同履行期间及合同终止后_________ 年内。
合同终止时间按照以下规定予以确认：(一)双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准;(二)因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算;(三)因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________ 清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算，否则应自合同终止之日起满两年。
第三条禁止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：(一)_________ 行业，包括_________ ;(二)_________ 行业，包括_________ ;(三)_________ 行业，包括_________.第四条禁止地域乙方承担竞业限制义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业限制行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。
第五条除外情形鉴于乙方长期从事_________ ，乙方在合同终止后，可以在_________ 行业、_________ 地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________.第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业限制义务期间，甲方(不)给予乙方补偿，补偿标准为_________ ;但因乙方违约而终止合同的，乙方在承担竞业限制义务的同时，无权要求补偿。
经总部同意，可以放弃要求乙方承担竞业限制义务的权利，不再给予乙方补偿。
在乙方履行竞业限制义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________ 承担补偿义务。
第七条支付给予乙方的补偿，应当按月(季)支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。
甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________ 个月内予以解决;超过期限仍未解决的，乙方不再承担竞业限制义务，否则，不得免除乙方承担的竞业限制义务。
第八条总部保留权利乙方依照本协议承担的竞业限制义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。
在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。
当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿请求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。
未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。
第九条监督甲方有权对乙方承担竞业限制义务的情况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，配合甲方的监督与检查：(一)每季(年)提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件;(二)每季(年)提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件;(三)_________.义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业限制义务。
第十条违约责任乙方违反本协议规定的竞业限制义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。
赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。
前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________ 万元以上_________ 万元以下的赔偿。
乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求其承担违约责任，并停止给予乙方补偿。
乙方在承担违约责任后，仍应继续履行竞业限制义务，且无权要求甲方继续给予补偿。
第十一条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改;擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。
本协议一式_________ 份，由甲方、乙方及_________ 各存一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________法定代表人：_________ 法定代表人：__________________ 年____月____日 _________ 年____月____日竞业限制是有一定时间的，通常是由当事人事先进行约定，但不得超过两年。
如果是在劳动合同中约定竞业限制条款的话，则在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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来源：（最新竞业限制协议书范文/ld/221943.html）劳动工伤.相关法律知识∙公司被政府拆迁后裁员算违法吗/ld/653707.html∙养老金余额一般是多少/ld/653706.html∙双休日是有薪假期吗 /ld/653705.html ∙社保办理需要哪些材料/ld/653704.html∙国家有几个节假日免收过路费/ld/653703.html∙工龄工资如何计算 /ld/653702.html ∙教师工龄接续后怎么接工资如何计算/ld/653701.html∙63岁工伤赔多少钱 /ld/653700.html ∙腰扭伤能做劳动能力鉴定吗/ld/653699.html∙劳动合同自动延期2年合法吗/ld/653698.html∙工作单位没有签订劳动合同怎么处罚/ld/653697.html∙单位裁员该怎么赔偿员工/ld/653696.html∙劳动合同法代通知金适用条件/ld/653695.html∙右手中指断了一节算几级工伤,能赔多少钱/ld/653694.html∙劳务派遣工的年龄限制是什么样子的/ld/653693.html∙申请社会保障性住房的家庭需要符合的条件有哪些/ld/653692.html∙签订劳动合同时合同履行地一般写什么/ld/653691.html∙扭伤脚能算工伤吗 /ld/653690.html ∙年末离职还能获得企业年终奖吗/ld/653689.html∙带薪年休假必须知道的8个问题/ld/653688.html∙申请慢性病医保材料及程序2018最新/ld/653687.html∙临时工小时工有国家法定节假日吗/ld/653686.html ∙60岁没法工伤认定能赔多少钱/ld/653685.html ∙年假规定(2018)要累计工作多久/ld/653684.html ∙一次性住房补贴计算方法/ld/653683.html ∙辞工后要工资有哪些技巧/ld/653682.html ∙工地劳动力用工要签劳动合同吗/ld/653681.html ∙劳动合同没有备案可以补备案吗/ld/653680.html ∙工伤保险公司能赔多少钱/ld/653679.html ∙公积金贷款利率会变吗/ld/653678.html ∙公司法定假日不休息违反什么法律/ld/653677.html ∙劳动法规定(2018)10年用工的待遇/ld/653676.html∙各种医保报销需要什么材料/ld/653675.html∙伤残认定需要指定医院吗/ld/653674.html∙劳务工退休年龄是什么样子的/ld/653673.html∙正常缴纳的社保可以转移到其他公司吗/ld/653672.html∙工伤恢复上班后,年假和年终奖被扣除合理吗/ld/653671.html∙单位死亡职工如何去派出所开死亡证明/ld/653670.html∙劳动纠纷的四种种类和四种处理方式/ld/653669.html∙五级工伤走司法赔偿得多少钱/ld/653668.html∙换个城市工作社保怎么转移/ld/653667.html∙劳动者在空调室内工作还有高温补贴吗/ld/653666.html∙哪些情况属于病假 /ld/653665.html∙社保滞纳金开始计算的时间/ld/653664.html∙公司员工培训协议范本/ld/653663.html∙工厂私自解除劳动合同怎么维权/ld/653662.html∙倒班工人在节假日正好休息有没有工资/ld/653661.html∙讨工资最有效的方法 /ld/653660.html ∙试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者/ld/653659.html∙实习合同到期能直接辞职吗/ld/653658.html∙年终奖金一万以上扣多少税/ld/653657.html∙退休人员死亡多长时间报劳动局/ld/653656.html∙超过几年为无固定期限劳动合同/ld/653655.html∙法定节假日临时工是否有三倍工资赔偿/ld/653654.html∙旷工三天自动离职有工资吗/ld/653653.html∙劳动合同期限未满可以辞职吗/ld/653652.html∙工伤断了一根手指要赔多少钱/ld/653651.html∙订立劳动合同聘用合同和集体合同的情况有哪些/ld/653650.html∙公司让员工签不买公积金协议合法吗/ld/653649.html∙2018对下岗职工是否有新的政策/ld/653648.html∙星期天和星期六算不算法定节假日/ld/653647.html∙换个城市工作社保怎么转移/ld/653646.html∙五险一金个人办理需要什么材料,程序是什么/ld/653645.html∙工资超过多少要交税 /ld/653644.html ∙季节性临时用工如何支付工资/ld/653643.html∙单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗/ld/653642.html∙公司只交四金为什么不交五险一金/ld/653641.html∙未签劳动合同公司未注册,是否需要支付员工双倍工资/ld/653640.html∙手指断了一截赔几万 /ld/653639.html ∙4级工伤大概赔偿多少钱/ld/653638.html∙工伤假一般是多长时间,需要医院出证明吗/ld/653637.html∙签三方协议需要先签劳动合同吗/ld/653636.html∙社保代缴有什么好处 /ld/653635.html ∙劳动合同期限已满公司不续签怎么办/ld/653634.html∙大学生实习死亡怎么赔偿/ld/653633.html∙医疗保险卡里面的钱怎么用/ld/653632.html∙居民社保和医保的区别有哪些/ld/653631.html∙用工单位能不和劳务派遣员工续签吗/ld/653630.html∙单位辞退员工的法定事由有哪些/ld/653629.html∙自由职业者社保办理注意事项有哪些/ld/653628.html∙眼睛受伤了工伤赔偿多少钱/ld/653627.html∙律师代理公司提起诉讼必须提交劳动合同吗/ld/653626.html∙实习协议期是多久 /ld/653625.html ∙工伤手指骨折属于几级伤残,如何索赔/ld/653624.html∙工伤眼晴九级伤残赔偿标准(2018年)/ld/653623.html∙退休职工医疗保险费如何缴纳/ld/653622.html∙工伤9级在职能赔多少钱/ld/653621.html∙公司不按国家规定(2018)放假去哪投诉/ld/653620.html∙事业单位能发绩效奖金吗/ld/653619.html∙破产企业退休职工医疗保险的规定(2018)是什么/ld/653618.html∙厂里未签劳动合同有什么惩罚/ld/653617.html∙休婚假还能算全勤吗 /ld/653616.html ∙法定节假日如何算实际出勤天数及工资/ld/653615.html∙法定节假日零售业不上班是带薪休假吗/ld/653614.html∙商业医疗保险和社保的医疗保险有什么区别/ld/653613.html∙工伤认定了然后需要带些什么材料去报销/ld/653612.html∙个人社保的查询方法有哪些/ld/653611.html∙国家法定节假日加班薪资待遇/ld/653610.html∙新公司社保办理程序是什么样子的/ld/653609.html企业退休人员大额医保交多少/ld/653608.html。