加班换休制度LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】公司08年度第八次总经理办公会作出决定，从12月18日起，停止各种形式的加班费用支出，除国家法定节假日加班按要求支付的加班工资以外，其它各类加班费全部取消，以换休方式解决员工加班问题。

为了更好的贯彻落实办公会会议精神，保持公司生产经营活动的连续性，圆满完成各项生产任务，同时解决好员工加班和换休的关系，规范加班申请和换休请假的程序，确保公司劳动纪律，特对相关事宜作如下规定：一、根据生产任务、工作量或者作业特点，在国家法定节假日或公休日确需加班的，部门或工段应以公司工作为重，安排相关人员进行加班。

国家法定节假日之外的各类加班（包括公休日及突发性的加班），一律以换休方式解决员工休息问题，公司不再支付加班费用。

二、员工加班仍需严格执行备案规定。

1.国家法定节假日加班，各部门需在节日前两天作出加班计划，报总经理工作部企管办同意并作备案；2.公休日及突发性加班，加班部门或工段应于加班发生后第二天向总经理工作部企管办申报备案。

三、对公休日及突发性加班，公司以换休票的方式解决员工休息问题，并执行换休票使用备案制度。

规定如下：1.各单位考勤员要做好日常考勤记录，要记录清楚员工发生的公休日及突发性加班。

各单位考勤记录表月底报总经理工作部企管办。

2.企管办根据各单位考勤记录表中记录的员工公休日及突发性加班天数，按照每一天加班给一天换休，开具换休票（格式见附件），通过单位考勤员交员工保存。

3.关于换休票的使用：换休使用的有效时间为次月内，换休票上注明了有效期。

换休票过期无效，员工不能凭过期的换休票换休。

员工需要凭换休票休息时，需在换休票上写明计划换休时间，报经工段同意后，将换休票交回总经理工作部企管办备案。

完成上述程序后，员工方可进行换休。

不能先休息，后办审批备案手续，否则按照违反劳动纪律处理。

在按规定程序履行审批备案手续后，员工凭有效的换休票休息在工资待遇方面按照正常出勤处理。

员工需妥善保管自己的换休票，换休票遗失不补。

四、公司何时恢复正常加班处理方式（发生加班给加班费），由公司根据公司生产经营形势确定，公司会及时通知。

在此之前，发生加班一律按本规定执行。

五、本规定解释权归公司总经理工作部。

员工考勤管理制度样本目的1．1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

2．范围本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。

3．职责、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

、门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。

、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。

4．考勤办法本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。

倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。

5．考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由? 办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。

各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于人力资源安全处。

考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。

考勤原始记录保存时间为二年。

6．考勤规定工作时间6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。

6.2法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。

考勤内容迟到点的不计迟到）时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。

早退旷工A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。

资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。

公出（即出差）日内补办手续，否则一律视为事假。

事假在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

8小时以下的按1天计算。

—10日由所在部的主管部长批准，十日以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准，三日以上由总经理批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。

A按旷工处理B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放）病假疗诊断书》，否则一律按事假处理。

门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。

出就诊/休息证明》方可离开公司。

给予三个月到二十四个月的医疗期。

病休复工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。

岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

工伤假的，停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过24个月。

加班手续：由本部门提前一天申请（填写《加班申请单》），经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。

十二个月。

准；如有特殊情况需延长换休时间的，3至10天（含10天）需经所在部主管部长批准，换休10天以上者，需报人力资源安全处审批。

事假，超过1天按休假扣发工资。

探亲假批准可休探亲假。

可考虑不给予探亲假，员工应服从公司统一安排。

据，其具体执行标准如下：路程（小时）小于12 13--24 25--36 37--48 49—60 路程假标准（天）2345 6资源安全处审批，否则按旷工处理。

标准给予报销，超出部分由个人自行承担。

座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销。

周岁以上结婚，婚假期为10天。

不补假。

员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计5小时（含）以上不足8小时的按一天计算。

居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

请假流程①本人填写《员工请假单》②部门领导签字③交北门岗或人力资源安全处①本人填写《员工请假单》（卫生所开具证明）②部门领导签字③交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）提出申请（到人力资源安全处领取《探亲假申请单》）部门领导审批人力资源安全处审批请假单填写规定假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换休等。

刷卡规定经部门领导签字确认后交于人力资源安全处，由人力资源安全处给予补签。

一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。

工作时间离厂、进厂规定7．本考勤制度已经职工代表讨论，报总经理办公会审批通过。

8．本考勤制度自二00五年01月15日起开始执行。

9．制度中涉及到的表格见附表。

10．本标准由人力资源安全处起草，并负责解释。

加班管理规定2009年10月23日 14:281、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，参《考勤管理流程》程序申报。

2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申报表》，参《考勤管理流程》程序申报。

3）综合工时制员工以年度作为加班核算的周期，部门安排晚班统一填写《晚班劳动纪律检查表》。

对于放弃节休连续上班的员工，由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励。

4）综合工时制员工每年应至少工作2100个小时，工作时间满后可由本人申请、部门批准安排*休。

5）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。

加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

6）每日加班情况，保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查。

每周一，由保卫科将《晚班劳动纪律检查表》、《加班单》交至人力资源部。

7）各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（特殊情况由部门负责人事先与人力资源部沟通）。

公司考勤员根据人力资源部预存的《加班单》进行核对。

5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。

部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。

人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。

季度内未休视为员工自动放弃，不再予以核发加班费。

6、不予批复（或延期批复）的加班1）因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2）未按要求填写《加班单》。

3）加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。

4）将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

5）加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

6）加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

7）计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。

8）不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。

9）其他公司领导认为不应批复的加班申请。

7、加班纪律：1）加班、值班、上晚班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。