白银烟草分局（公司）员工竞聘上岗实施办法
为进一步深化改革，建立和完善员工能上能下，能进能出的有效用人机制，充分调动和激发广大职工的工作积极性和创造性，按照省局要求，结合白银烟草实际，特制定本办法。

第一条、竞聘上岗原则
1、坚持党管干部的原则，竞聘工作在分局（公司）党组的直接领导下组织实施。

2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二条、竞聘岗位及竞争上岗的范围
1、竞聘岗位：
办公室岗位4名：
（1）办公室秘书1名
（2）文档管理员1名
（3）后勤管理员1名
（4）物业管理员1名
财务科岗位7名：
（1）主管会计1名
（2）出纳员1名
（3）统计员1名
（4）预算员1名
（5）收款员1名
（6）购销核算会计1名（7）总帐报表会计1名专卖科岗位2名：
（1）专卖内勤1名（2）专卖检查员1名
政工科岗位3名：
（1）劳资管理员1名（2）纪检监察员1名（3）督查考评员1名
稽查支队岗位2名：
专卖稽查人员2名
审计科岗位1名：
审计员1名
物流中心岗位7名：（1）储配部主任1名（2）保管员1名
（3）配货员1名
（4）送货部主任1名（5）综合管理部主任1名（6）安全管理员1名（7）信息管理员1名
营销中心岗位4名：
（1）订货部主任1名
（2）货源品牌管理员1名
（3）综合管理部主任1名
（4）综合管理员1名
信息中心岗位1名：
网络系统管理员1名
2、竞聘范围：
营销中心和物流中心的主任岗位在白银区内职工中竞争上岗；其他岗位，先由各部门在白银片区内在职正式职工中开展双向选择空缺岗位在全市烟草系统内参加竞争。

第三条、竞聘上岗条件
1、能正确贯彻执行党和国家各项方针政策。

2、熟悉并遵守国家烟草专卖法律法规和有关行业规定。

3、具有所竞聘职位相要求的专业知识和工作经验。

4、具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力。

5、是在册正式职工的，工作成绩比较显著，近一年内无违规、违纪、违法行为。

6、身体健康，思路开阔，有开拓精神和创新精神。

7、处事公道，作风正派，诚实守信，廉洁自律。

8、具有较强的艰苦奋斗、吃苦耐劳精神。

第四条、上岗资格
1、营销中心和物流中心的主任岗位须具备大专以上文化程
度，从事烟草工作3年以上，对特别优秀的人员可适当放宽竞聘条件。

2、一般工作岗位，原则上在白银片区员工中双向选择，白银片区外员工参加竞聘，则必须具备本科（全日制本科）及以上学历。

第五条、竞争上岗程序及办法
（一）设立专门机构
1、设立分局党组领导下的竞争上岗工作领导小组。

组长：蔺志宏
成员：李建业、刘在云、陈海贤、马秉成、张建生
2、成立竞争上岗评审委员会，主持和审查评审工作。

主任：张建生
成员：李建业、刘在云、陈海贤、马秉成、焦武元、宋秉琦、郝永峰、田种才、刘应孝、贠明军、费克忠、王应林、职工代表2名。

（二）竞聘方法和程序
1、宣传发动。

下发通知，召开职工大会进行动员，明确竞聘上岗原则、范围、方法、程序。

2、双向选择，各部门公布所聘部门的聘任职位、职数，明确应聘人员的任职资格，先在白银片区内开展双向选择。

3、组织竞争上岗。

营销中心物流中心主任岗位和各部门双向选择后空缺的岗位，由分局（公司）政工（监察）科组织报名
工作。

凡参加竞争岗位的人员，经填写报名表后，送分局（公司）政工（监察）科。

3、资格审查。

确定参加竞聘人选。

根据个人自荐情况，由评审委员会依照有关规定，对竞聘人进行审查，确定参加竞聘人选。

4、确定竞岗竞聘人员。

（1）竞岗竞聘演讲：召开评审委、职工参加的竞岗竞聘演讲会，凡竞聘者阐述自己的竞岗竞聘理由，在现任岗位上取得的成就，所要实现的工作目标及具体措施。

（2）民主测评：根据竞争人员的演讲、工作情况组织职工对演讲人员综合素质进行测评打分。

（3）决定聘用：对竞争一般管理岗位的，由分局党组会决定聘任
（4）竞争一般工作岗位的职工按照报名条件，自由选择空缺岗位，并向部门负责人递交申请书。

（5）部门负责人根据核定的职数和空缺岗位任职条件，选择适宜的候选人，报分管领导审查。

（6）候选人经局务会议研究决定后聘任。

第六条、辞聘
受聘人在聘用期内，请求辞去职务或请求调动工作，按有关程序办理。

第七条、权利、义务和待遇
受聘人享有以下权利和义务：
1、受聘人无正当理由，不能擅自变更、终止聘约。

2、享有聘任职务规定的权利和义务。

3、服从于聘任人的领导，对聘任人负责，履行岗位职责。

4、享受规定的政治、经济待遇。

第八条、分局（公司）职工此次未能竞聘上岗的，可以竞聘县区局（营销部）的工作岗位，如还未能竞聘成功的，按分局有关待岗规定办理。