2017 年度企业文化建设计划方案各单位：2017 年，公司上下全面实施“大连接”战略，坚持创新驱动，聚焦价值提升，实施“四轮驱动”融合发展总体策略，力促各方面工作都迈上新台阶。
2017 年度企业文化建设要紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，坚持“干实事，真心关爱员工”。
积极响应新形势下企业发展的战略要求，围绕“正德厚生臻于至善”核心价值观，以标杆管理为抓手，以示范点建设为契机，以特色文化建设为着力点，通过策略、机制和能力的优化改进，构建和完善企业文化管理体系，助推企业文化管理水平的系统提升，铸就国际领先，实现战略转型跨越可持续发展。
根据公司发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。
一、活动规划以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，践行“正德厚生臻于至善”的核心价值观，以让全体员工参与到企业的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、积极向上的员工，公司将分三个层面来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是职能部门、县分公司层面，主要是为发挥各自部门、县公司优势和营造职能部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。
1、公司层面关爱员工：通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感和向心力。
活动项目活动目的活动时间活动对象活动内容备注三八妇女三八节为女节日福利节、端午员工，其它每逢节日前发放福利品，让员工度过每个快乐的节通过对员工进节、中秋节日为全体日。
行人文关怀和节、春节员工生日礼品激励，感受公员工生日全体员工在员工生日时发放150元 / 人标准的生日蛋糕以表祝司的温暖，从福。
而感动员工，1、活动形式：到公司指定医院进行身体检查，并结增进员工归属果反馈给员工。
体检感，以提高员4--6 月入职一年以2、体检项目：内科 (血压、脉搏、心肺听诊、腹部扣工忠诚度。
上员工诊等 )、外科检查 (身高、体重、四肢脊柱、皮肤、甲状腺、淋巴等 )、血常规、尿常规、肝功能、肝炎筛查、血糖、心电图、体腔 B 超等项目。
对员工进行人文关怀，感受生病及生育1、对于生病或生育住院的员工，党群部代表公司前员工慰问公司的温暖，随时住院的员工往医院探望和慰问，慰问品为慰问金与果篮。
提高员工忠诚度2、公司层面大型文化安排：通过各种形式的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进员工的相互交流与融合，为员工提供丰富多彩的文化生活和自我展示舞台。
活动项目活动目的活动时间活动对象活动内容备注迎新团拜春节之前举办迎新春团元月份全体员工各部门组织一到两有活动会拜会个节目联欢播放团信息通过评选，增添优秀的员优秀员工工荣誉感，作为公司其他评选员工的学习榜样庆三八节三月八日上午组织登山活动户外拓展活动通过活动，促进员工之间春季拓展的沟通交流，增强企业活旅游力与凝聚力进一步弘扬劳模精神，发慰问先进扬工匠精神，让劳模精劳模神、优秀员工成员成为引领公司发展的新风尚通过参与集体活动，激发羽毛球、乒活力、振奋精神，增强团乓球比赛队凝聚力提高全体党员的认识，统庆祝建党一思想，充分发挥党员的活动主观能动性通过技能竞赛培养和营造员工在工作中的兴趣技能竞赛和氛围，不断提升员工的工作水平通过活动，促进员工之间中秋户外的沟通交流，增强企业活探险活动力与凝聚力通过参与集体活动，激发趣味篮球活力、振奋精神，增强团运动会队凝聚力，打造拼搏进取、竟合共赢的企业精神拜视频年度1、部门提名；现有活全体员工动2、上党委会确定组织召开女工委员三月上旬会，听取女工代表全体员工对活动的建议、对公司发展献计献策1 活动形式：周边一日现有活4 月游动全体员工2 费用标准： 100 元 / 人。
自治区、固原市劳动模全体优秀员5 月范 2 人，2016 年度区公工、各级劳司、分公司表彰的先进动模范个人 44 人1、各部门员工报名参与；按人数设立初赛、6晋级赛与决赛； 2、比赛全体员工设置冠、亚、季军和； 3、最佳表现奖，颁发荣誉证书和奖金或奖品1、参加一次自愿活动。
7 月全体党员、2、组织一次实地教育活优秀青年动，3、七一组织重温入党誓词1、活动项目：服务业务技能竞赛；2、活动内容：8 月份各个岗位设立竞赛； 3、全体员工比赛设置冠、亚、季军和最佳表现奖，颁发荣誉证书和奖金或奖品1 组织全体员工从原州9 月区西海子到海子峡徒步全体员工穿越 .2、购买饮用水、干粮等。
1、活动宣传：制作活动微信二维码，在体育馆全体员工10 月悬挂活动海报均可报名参加2、项目设置冠亚季军，颁发荣誉证书及奖品或奖金通过活动，激发员工读书 读书演讲学习热情，提升员工综合 会素质听取一线员工心声和和互动交流，激发员工激 总经理接情，增强主人翁责任感与 日使命感，形成上下齐心谋发展的良好氛围1、每个部门至少报两人参加此次演讲比赛；2、11-12 月 全体员工 演讲内容必是健康的、向上的书籍； 3、演讲内容制作成 PPT ，最好是脱稿。
1、活动形式： 以座谈或茶话会形式，基层一线员工与总经办成员面对自愿报名与面；2、总经办成员听取员工在公司工作、管理 每月一次 部门推荐结和发展方面的心声、建 合 议等； 3、总经办成员向员 工 解 答 问 题 达 成共识，并宣导公司发展目标和要求。
3、员工规划、提升： 通过培训、分享、宣传，逐渐带领员工积极向上、乐观进取的精神面貌。
1、 每年年底由综合部牵头各部门主管以上外部培训应签人员制定本部门新一年的培训计划，可适提升员工的能力当安排管理人员或老员工外出培训， 定《培训协员工培 全体员 学习实现员工与企业 新的知识。
议》，要求培训 训 按计划 完成后回来公 的同步成长 工2、 最终由分公司党委评审后， 发布年度培训 计划、执行时间、考核方法。
司进行分享、 传递知识。
成立微 通过微信宣传，全体员1、 宣传内容： 公司大事件、 品牌文化、 经验信宣传 让更多人了解公 分享、员工各类活动等随时平台 司工2、 全体员工均可投稿；1、以 “最美移动人 ”为宣传契机，在工作中、生活中发现员工优点；工作进步快、积极进取、好人好事均可提名（有照片或数据支撑事实依据），进行宣传。
组建宣各部门代表参与全体员2、在公司大门口制作先进宣传栏， 对分公司 传小组 随时一年来获得的各类荣誉张榜宣传；工3、 新人入职时， 企业文化负责部门对新入职人员做好企业文化培训并考核，督促新员工更快融入企业，认知中国移动企业文化核心内涵。
三、基本要求：各部室、各县分公司要坚持把企业文化落地作为“一把手工程”来推进，各部室、各县分公司综合管理人员为兼职的企业文化宣传工作人员。
要求在每月经营分析期间，对企业文化建设中发现的问题要提出改进措施，强调企业文化建设的重要性，全体员工在企业文化建设过程中，积极建言献策，管理者要身体力行，按计划安排完成企业文化建设工作，践行企业核心价值观，以实际做好员工行为准则。
企业文化考核细则测评内最低要求（及格项目）负责部容评估标准门（在此基础上根据质量动态打分）将企业文化融入管理，有系统的规划、思路、模式应用于管理实践，具有可推广性。
包括但不1. 文化1. 有企业文化中长期规划、年度工作限于以下方面：管理模安排等制度文件；党群部1. 坚持“一个中国移动”战略，严格执行集团公司企业文化理念体系；2. 有主要领导牵头、各部门共同参与式 2. 积极落实集团公司战略规划，定期制定企业文化建设规划和落地措施；的企业文化工作机构。
3.有企业文化管理的领导机构，明确责任分工，建立各部门齐推共进的协调机制。
公司通过各类举措，推动社会主义核心价值观和公司“正德厚生臻于至善”核心价值观的有效1. 有具体的企业文化宣传工作人员；落地，形成浓厚文化氛围，使员工产生高度认同感，对未来有明确的期望。
包括但不限于以下方面：2. 每年开展企业文化宣讲和培训不少于 2次，员工覆盖率不低于60%；1. 建立企业文化宣传队伍，定期开展企业文化培训和宣讲，强化员工对企业核心价值观的认知、2. 核心理解和认同；3. 有用于企业文化宣传的新媒体平台，参与集团公司和省公司文化传播党群部价值观 2. 建立精神、物质等激励机制和准则、规范等约束措施，积极引导员工践行企业核心价值观；3.工作；积极选树宣传“最美移动人”等各类先进典型，广泛开展道德讲堂等活动，弘扬社会主义核心价值观；4. 定期开展先进典型选树宣传活动；5. 每年开展不少于 2 次企业文化仪4.加强企业文化宣传工作的统筹和协同，同时注重企业内部宣传和对外传播；式。
5.定期开展企业文化仪式，广泛开展企业文化活动。
充分发挥领导人员在企业文化建设中的引领作用，将文化管理融入公司生产经营全过程。
包括 1. 公司领导在党委会、工作会等重要----但不限于以下方面：会议和活动中讲企业文化，带头践行3. 领导领导人员带头开展企业文化诠释和推广，身体力行参与企业文化建设；企业文化；党群部1.与协同建立完善各种沟通机制，畅通各类沟通渠道，实现领导和员工之间、部门之间的有效沟通； 2. 每年召开跨部门（地市分公司二级2.3. 结合文化建设要求，对企业流程、制度进行优化，不断提升文化管理水平。
部门）企业文化工作会议不少于2次。
----1. 有关于创新工作的制度文件；善于应对外部环境的变化，通过持续创新支撑企业转型变革。
包括但不限于以下方面： 1 4. 创新 1. 2. 每年开展创新文化活动不少于落实集团公司“双创”战略，将创新纳入到企业整体运营，建立激励保障机制； 综合部 变革 2. 次；为创新实施提供资源保障，搭建创新平台，营造创新氛围；3. 3. 有专门用于创新工作实施和激励加强交流共享，培育个体创新能力，推动创新成果的推广应用。
的经费。
1. 有保障员工身体健康的具体举措，重视员工关爱，满足员工在思想、能力和职业发展上不断提高的要求，实现员工和企业共同成每年有一次员工体检， 员工覆盖率不长。
包括但不限于以下方面：5. 员工1. 低于 80%；关注员工福祉，帮助员工解决生活困扰，改善工作环境，加强身体素质，完善各类健康保障党群部 成长2. 每年开展 EAP 活动不少于 4次，员工体系，提升员工的获得感；2. 覆盖率不低于 80%；关注员工心灵，了解员工所思所想，缓解员工压力，提升心理资本，营造和谐组织氛围；3. 鼓励员工参与，持续关注员工自我价值的提升，增强员工对企业重大决策的民主参与度。