员工招聘、录用流程（一）计划环节
(四)上岗环节
(五)
（六）《员工招聘、录用流程图》说明：
①、复试主要是让部门负责人与面试通过者当面交流，在此过程中通过语言及文字等方式考察复试者的个人表现。

②、被公司录用为试用期员工的，必须提供以下资料并签订试用期合同后方能安排上岗：身份证复印件、本人户口复印件、本人土地使用证或房产证复印件；本人没有资产证明的，必须由有合法身份、有资产、有正当职业的人员带上身份证、房产证或土地使用证复印件为其担保，并在试用期合同上签名按手印。

③④⑤⑥⑦“不合格”是指有严重违法、违规行为，如客户有理投诉、酗酒、打架、赌博、屡次迟到、早退等；或被部门负责人退回；或造成直接经济损失1000元及以上等，被人力资源部认定的情况。