注册证书管理办法
第一章总则
第一条为加强人才队伍建设，规范公司员工注册职业资格、中高级职称、现场管理岗位证书等管理，维持我司资质管理，发展工程业务开展的工作需要，根据国家《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》、《注册建造师管理规定》及有关法律法规，特制定本办法。

第二条本办法适用于获得注册职业资格、中高级职称、岗位证书等执业证的员工，以及符合取得相关执业资格的员工。

第三条公司对全部执业资格证书实行统一管理，具体工作由综合部负责。

第二章考试与注册管理
第四条考试报名、购书、培训费用员工先自行支付，通过者公司予以报销，报销费认定为企业提供的培训，员工需与企业签订《培训协议》，约定服务期，服务期内自行离职，按劳动法规定需向企业偿还培训费用。

第五条本公司取得执业资格证书的人员，必须在本公司注册。

第三章证书、执业印章保管与使用
第六条公司在职员工取得一二级注册建造师、中高级职称工程师、安全员等执业证统一由公司综合部负责保管。

执业印章在注册建造师担任项目经理后交本人保管，以便于工程项目管理活动中施工管理用印，工程项目竣工后应及时归还公司综合部统一保管。

第七条各项目因投标、办理注册、履约检查等原因需使用注册建造师证书和执业印章时，一律到公司办理借用手续，公司综合部对一二级注册建造师、中高级职称工程师、安全员等执业证使用情况进行详细登记，领取人必须履行有关使用手续。

第八条借用项目必须妥善保管所借注册证书和执业印章，不得遗失、复制、涂改、出租、出卖、转借他人和转交注册建造师本人。

证书和执业印章使用完毕后，要按期归还公司综合部，并办理使用注销手续。

第九条一二级注册建造师、中高级职称工程师、安全员等执业证调出公司，必须经公司主管领导批准后方可领取证书和执业印章。

第四章奖励与处罚
第十条通过一级建造师执业资格考试并在公司注册者，第一专业公司一次性奖励现金元，第二专业以上每专业元。

通过二级建造师执业资格考试者，公司一次性奖励现金元。

通过中级职称工程师证书并在公司注册者，公司一次性奖励现金元。

通过高级职称工程师证书并在公司注册者，公司一次性奖励现金元。

通过安全员证书并在公司注册者，公司一次性奖励现金元。

通过其他工程执业证书并在公司注册者，公司一次性奖励现金元。

第十一条公司员工一级注册建造师、高级职称工程师证书和执业印章在公司保管期间，每月给予元的注册津贴；公司员工二级注册建造师、中级职称工程师证书和执业印章在公司保管期间，每月给予元的注册津贴；公司员工其他工程类证书和执业印章在公司保管期间，每月给予元的注册津贴，随员工工资发放。

第十二条根据公司战略要求，各片区项目部要培养符合国家要求数量的安全员。

现场工程师需100%持有安全员证书。

如现场工程师未持有安全员证书，公司可采取不续期劳动合同进行处罚。

第十三条对取得一二级注册建造师、中高级职称工程师、安全员等执业资格证书后不交公司统一保管者，或未经公司同意注册到其它单位的，公司将解除劳动关系，并追偿公司已支付的培训费、考试费、奖金等费用。

第五章附则
第十四条本办法自下发之日起施行，以前办法与本办法有抵触的按本办法执行。

第十五条在招聘过程中，综合部对部分岗位要求持证上岗，入职人员要求连人带证，薪酬已考虑证件部分，此部分人员不应再享受双重补贴。

第十六条所有津贴类制度及相关标准需呈股份批示后下发执行。

第十七条本办法由公司综合部负责解释。

附件一
一二级注册建造师、中高级职称工程师注册管理协议
甲方：公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
为在本协议期内有偿使用乙方注册在甲方的级执业资格证书事宜。

经双方协商，特订立如下协议。

一、使用期限：
甲方自年月日至年月日（共计年）期限内，可有效使用乙方的一二级注册建造师、中高级职称工程师证书、安全员等执业证。

若使用期满时，项目未竣工，甲方可继续使用至项目竣工时止。

二、乙方享受待遇：
1、甲方给予乙方一次性奖励人民币元整；
2、享有注册津贴每月人民币元。

3、支付时间及方式：将证书注册到甲方并签订本协议后奖励金一次性支付，
注册津贴按月支付。

三、双方责任：
1、甲方为乙方办理注册相关手续并负责通知乙方参加注册年检工作；
2、甲方可利用乙方证书参与公司企业资质申报和工程招投标及施工管理
等工作；
3、乙方应提供注册时所需的相关资料，并参加注册时所需的相关培训教
育。

培训期间的费用按公司培训制度报销。

4、当工作需要时，乙方应积极配合参与甲方的招投标及施工管理工作。

如
果不配合工作，造成后果的，视情节轻重，甲方可扣发乙方次年及以后几年的注册津贴。

四、协议解除条件
1、由于乙方证书无效时，甲方可以提出解除本协议。

2、由于甲方未支付注册津贴及培训费用等时，乙方可以提出解除本
协议。

3、通过公司考试和注册的人员，本协议期间不得解除。

期满后，再
签订续用协议。

五、违约责任
如乙方违约，甲方可按照实际支付的奖励、津贴和考试的培训费加倍计收赔偿金。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：公司经办人：
日期：
乙方：
日期：。