第八章劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是（）。
A.文艺
B.体育
C.特种工艺
D.军队
『正确答案』D
2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件
C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D.要求新招聘的出纳人员提供担保
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
『正确答案』B
『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
『正确答案』D
『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。
A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2017年7月1日
B.视为2018年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同
C.赵某可以要求甲公司支付44 000元的工资补偿
D.赵某可以要求甲公司支付56 000元的工资补偿
『正确答案』D
『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。
6.下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
『正确答案』A课程资源由微信Qy883721一手提供，非本微信购买一律不提供售后，特此说明！
『答案解析』选项A，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。导致劳动合同无效，有过错的一方不一定是用人单位。
7.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。
A.试用期
B.劳动报酬
C.社会保险
D.劳动合同期限
『正确答案』A
『答案解析』选项BCD，属于劳动合同的必备条款。
8.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。
A.无固定期限劳动合同
B.为期三个月的固定期限劳动合同
C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D.因季节原因用工的劳动合同
『正确答案』C
『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
9.赵某2018年研究生毕业，并于当年2月1日进入甲公司工作，当年他在甲公司可享受的带薪年休假是（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
『正确答案』D
『答案解析』累计工作不满1年，不能享受带薪年休假。
10.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0
B.5
C.10
D.15
『正确答案』A
『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。
11.赵某工作已满15年，2018年4月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（）天。
A.5
B.7
C.7.5
D.10
『正确答案』B
『答案解析』赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某4月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝（3/4）×10＝7.5（天），但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为7天。
12.赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。
A.赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B.赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C.赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D.赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金
『正确答案』A
『答案解析』对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减
10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不
得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
13.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（）。
A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金
B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金
C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金
D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
『正确答案』B
『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履