织翼心言干事考核制度
一．干事行为制度
1.学习刻苦，学风优良
2.尊敬师长，待人有礼
3.思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意
自己的言行举止，有担当有责任心。

二．部门工作
1．准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。

2．善于思考，敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同为织翼心言的明天而奋斗。

3．定期在部门内对自己的工作进行总结。

正视不足，学会改进。

4．在保证完成自己部门相关工作的前提下，积极协助其他部门展开工作。

三．社团工作
1．除特殊原因之外，都需参加社团大会。

超过两次，予以开除。

2．积极参加社团组织的活动。

四．干事考核与评分
1.基础分：30分。

根据平时表现加分减分。

具体如下：
（1）例会迟到扣1分，无特殊原因请假扣2分，无故缺席扣3分。

（2）社团大会迟到扣2分，无特殊原因请假扣3分，无故缺席扣5分。

（3）工作认真，按时完成任务加3分，出色完成任务加5分；
工作敷衍，拖延任务减5分。

（4）积极参加社团活动加3分，活动中表现出色加5分。

（5）给社团提出建设性意见加5分。

2.期末考核：60分。

采用自评，互评，部长评的形式。

3.奖惩制度
最终考核总分领先者给予二课和红卡奖励，考核过低者
警告或开除。

织翼心言干事考核表。