青春塔煤矿考勤管理制度（暂行）
一、工作时间
1、青春塔煤矿员工原则上实行五天工作制：周一至周五上班，每天工作时间不得少于7小时；周六、周日为休息日。
周一至周五每天的工作起止时间：
上午：8：30----12：00
下午：14：00----17：30
2、各岗位工种实行“三八”工作制，休息时间由各部室每月进行排定，员工休息时间必须符合国家法律、法规规定。
…
3、岗位工工作时间：夜班：00:00-8:00；早班8:00-16:00；中班16:00-24:00
二、出勤
1、上班、下班必须亲自到指定地点打卡，不能自行变更考勤记录。
2、岗位工作打卡，在工作时间前后两小时内打卡（如夜班，工作时间00:00-8:00，上班打卡时间为22:00-24:00,下班打卡时间为8:00-10:00,不在此时间区域内打卡均为无效打卡）。
3、因公未能打卡者，需经EHR系统发起流程并报部门负责人审批。
4、若因客观原因确实不能及时以书面请假并获批准的，须在事前电话向所在部门领导和综合办领导申请，上班后1个工作日内发起EHR审批。
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6、禁止员工代打卡，凡发现代打卡者，第一次扣双方当月绩效奖
金（绩效奖金含绩效工资、季度奖金、年终奖金等）；第二次对代打卡双方作开除处理。
三、考勤标准
1、迟到：比规定上班时间晚到岗1分钟(含)----30分钟（含）者；
2、早退：比规定下班时间提前1分钟(含)----30分钟（含）离岗者；
3、旷工：
（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；
、
（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；
（3）未请假或假期期满未续而不上班者，其应出勤时间以旷工论处；
（4）未按规定提前在EHR系统进行请假、外勤、出差等申请并获批准而未出勤者，按旷工论处；
（5）以电话或短信等向上级及最终审批领导申请并获批准，同时已在事前电话或短信等告知综合办负责人，但上班后未按规定时间补办手续者，按旷工论处。
（6）伪造出勤记录者，每发生1次按旷工1天论处。
（7）年度累计旷工3天以内的，扣发相应天数3倍的全额工资；
、
（8）累计旷工3天及以上的，按自动离职处理。
四、休假
1、员工每年可享受国家规定的法定节假日。
2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注：员工累计工作年限以员工社保累计缴存年限为准。
3、集中休假
根据煤矿连续生产的特殊性并参照周边企业惯例，青春塔煤矿灵活采用集中休假的方式：
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（1）家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的外地员工可选择集中休假。
（2）集中休假的员工每周周六上班，周日休息，每月集中休假6天，每月休息总天数不得超过8天。
如员工因特殊工作需要当月未享受集中休假的，可每两个月集中休假10天，每两月休息总天数不得超过16天，年度内未休完的假期不得累计到次年。
（3）外地员工（家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的）在休假期回家探亲（未婚员工探视父母，已婚员工探视配偶），可报销一定的因私路费，年度因私路费报销标准如下：
青春塔煤矿因私路费报销标准参照表
休假审批流程：
1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
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4、矿长：申请人—内蒙公司总经理
五、请假
员工请假须在EHR系统发起相关流程，按权限审批流程报相关领导审批，获得同意后方可休假。
（因煤矿现有组织框架调整，EHR系统审批未进行调整，现煤矿人员请假均采用纸质版进行审批，待EHR 系统调整后，取消纸质版请假审批，届时以综合办公室通知为准，请假表格见附件1）
1、事假
事假期间不计发工资和奖金; 请事假年度累计15天内（含15天），福利正常发放；事假年度累计超过15天的，超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。
2、病假
（1）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单等方可有效。
（2）累计病假天数3天以内：不扣发绩效工资和奖金，福利正常发放；
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（3）累计病假天数3天（含3天）至3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金，福利正常发放；
（4）累计病假天数超过3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金
（当月发放工资不得低于当地最低工资标准的80%，如有调整，按当地政府有关部门下发的规定执行），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利；如当月应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保、公积金额度为其当月月度工资标准。
3、法定丧假（恩恤假）
员工亲属去世，可享有带薪丧假和路途假。
丧假：配偶、子女、父母、配偶之父母2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。
此外，外省（直辖市）员工享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。
丧假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。
须事后附死亡证明或出示当地派出所证明等复印件。
法定丧假期间不扣发工资和奖金，福利正常发放。
4、法定婚假
员工符合国家婚姻法规定结婚，可享有3天带薪婚假待遇,婚假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。
5、法定生育假、哺乳假、产护假
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（1）符合计划生育规定的女员工产假、流产假和节育措施假，按当地最新的《女职工劳动保护实施办法》执行。
法定休假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
女员工产假期满后，如有实际困难，可申请哺乳假至婴儿1周岁，但必须按请假审批流程获得批准后方可休假。
未经批准者休假，作擅自离职处理。
哺乳假期间，按员工本人基础工资的75%计发，不发放绩效工资和奖金，除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。
（2）法定生育假、哺乳假期间，如应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保公积金额度为请假期间月度工资标准。
（3）产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿1周岁，不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
（4）因工作需要，法定产假未满提前上班的员工，经部门负责人和综合办批准，按照每个工作日80元的标准给予补贴。
（5）符合计划生育规定的男员工享有25天产护假，在婴儿出生3个月内享受。
产护假按请假审批流程审批，法定产护假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。
请假审批流程：
1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
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3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
4、矿长：申请人—内蒙公司总经理
六、出差
1、员工出差需提前1个工作日在EHR系统进行申请，并按规定流程进行审批，获得批准后才能出差；如因紧急情况未能提前在EHR系统进行申请的，必须在事前电话或短信等向直接上级及最终审批领导申请并获批准，同时电话或短信等告知综合办公室部门负责人。
2、出差审批流程
（1）、矿长：申请人—内蒙公司总经理
（2）副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。
（3）副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；
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（4）副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；
七、其他
1、休假中未涉及部分须严格按照内蒙公司相关管理规定执行，审批流程严格按照青春塔煤矿及选煤厂审批后的流程执行。
2、此规定为暂行管理规定，在执行过程中若存在问题将根据需要再行修改。
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附件1：青春塔煤矿员工请假表
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表一：副经理及以下人员
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）
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表二：副经理及以上、副矿长以下人员
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）
表三：副矿长（总工程师）
请假条
请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）。