20XX年林场领导班子思想政治建设情况汇
报
近年来，我场党支部围绕创建“为民、务实、勤廉、和谐”的领导班子为宗旨，把思想政治建设作为加强领导班子建设的一项根本性、全局性任务常抓不懈，增强了领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进了班子核心作用的发挥，取得了显著成效。

18年被市局评为子午岭国营林场经营管理先进单位，18年被市委评为先进基层党组织。

一、现任场班子基本情况
我场现有班子成员5人，其中：党支部书记1名，场长1名，副场长2名，工会主席1名。

大专以上学历3人，中专2人，平均年龄41岁。

班子成员分工如下：党支部书记蔡文礼，主持场全盘工作，主管精神文明建设、计划生育、职工管理教育、车辆管理等工作；场长赵满盈，主持场行政工作，主管财务、多种经营、种养加、产业开发、项目建设、职工收入、综治、普法教育等工作；副场长高晓峰，分管林业生产、重点工程、病虫害防治、安全生产等工作；副场长郭宝林，分管财务、森林资源管护、林政执法、封山禁牧、禁毒、治保等工作；工会主席燕晓锋，分管机关、工青妇、调解帮教，兼管文秘等工作。

二、主要做法和经验
（一）强化理论学习，提高班子综合素质。

党支部领导班子以学习实践科学发展观活动为契机，把学习理论与贯彻中央、省、市及总场党
委各项重大决策部署相结合，增强使命感、紧迫感和责任感，提高分析形势、应对复杂局面和总揽全局的能力；坚持把学习理论与学习各种新知识相结合，增强综合素质，提高决策能力和指导实际工作的水平。

制定了《秦家梁林场党支部学习制度》，将理论学习情况纳入领导干部年度考核，作为领导干部考评、使用的重要依据，激发了领导干部加强理论学习的内在动力，加快了学习型机关、学习型干部队伍建设步伐。

（二）贯彻民主集中制，建设团结协作的领导集体。

坚持“四互四不”、“四分四合”的原则，即班子成员互相支持不争权、互相通气不隔阂、互相理解不推过、互相补台不抢功；在职责上分思想上合，工作上分目标上合，日常工作上分、突击工作上合，单项工作上分、交叉工作上合。

一是建立并完善场党支部议事制度。

凡重大事项、重要决策、重大林业项目的申报及实施，干部推荐、奖罚等都提交场支部会进行讨论决定，从而提高了决策民主化和科学化的水平。

二是严格落实党内民主生活会制度。

按照总场党委确定的专题内容，每次召开民主生活会前，我们都广泛征求职工的意见和建议，开展谈心交流活动，认真撰写书面发言提纲。

在民主生活会上，大家畅所欲言，积极开展批评与自我批评，交流思想，增进理解，深刻剖析，提出今后努力方向。

三是贯彻执行党内组织生活制度。

场班子成员都能以一名普通党员的身份带头参加党支部生活会，并且在会上带头发言，落实好党支部提出的工作任务，密切了与普通党员之间的关系。

（三）改进工作作风，密切党群干群关系。

领导班子紧紧围绕落实“讲
党性、重品行、作表率”的要求，把干部的作风建设与林区经济发展相结合，使作风建设围绕全场的中心工作展开。

按照九个“一线工作法”（领导在一线指挥，干部在一线锻炼，工作在一线解决，经验在一线总结，典型在一线推广，措施在一线落实，感情在一线交流，形象在一线树立，作风在一线转变）的要求，培养了一支推动林场发展有能力的干部队伍。

领导干部带头，每人每月坚持到站点指导工作不少于2次，帮助解决1—2个实际困难和具体问题；大力开展“金秋助学”工作，去年为场职工子女上大学资助3000元学费，使其顺利完成学业；积极参加“全国百万儿童爱心救助”献爱心活动，捐款2200元；深入开展“联村联户、为民富民”活动，上门讲解惠农政策、科学种田和养殖等技术，促进了机关干部作风的转变。

（四）构筑防范体系，建设廉洁自律的领导队伍。

一是切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，党支部书记与支部各成员签订“党风廉政自律”责任书，建立层级目标管理体系，保证“一岗双责”落到实处。

二是加强领导干部的教育和监督，做到正确行使权力，切实坚持以人为本、执政为民为主线，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。

同时，把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的重要手段，将责任追究与年度考核和干部使用相结合。

（五）牢记党的宗旨，全力为基层解难题、办实事。

为基层解难题、办实事是领导班子思想政治建设的重要职责所在。

近年来，我们坚持把为干部职工做好事、解难事、办实事、谋利益贯穿于场领导班子思想政治建设的始终。

先后多方筹措资金对场办公楼和场部资源管护站
办公业务用房进行了改造，绿化、美化了院落，修建了职工休闲广场，配备了体育器材和户外健身器械，为职工营造了健康向上的生活环境；积极与上级部门协商，申报完成6.912公里林区三级道路的修建工程项目，现已批复正全力实施。

同时认真执行干部职工信访接待制度，保持和维护林区社会和谐稳定。

二、存在的问题
（一）学习不够主动。

一些同志以林场工作不需太多理论为借口，忽视理论学习，不主动学习，不注重总结运用。

（二）认识不够全面。

主要表现在一些领导干部不能正确处理思想政治建设和经济建设的关系，片面认为只要经济工作抓好了，思想政治建设自然也就上去了，把全部精力放在了抓经济建设上，对思想政治建设的重视程度不够。

（三）机制不够健全。

思想政治建设究竟包括哪些方面的内容，仍缺乏具体、量化的规定，干部考核评价体系中没有形成比较具体的思想政治素质评价标准，导致不少人认为思想政治建设是虚工作、软任务，感觉无从谈起，从而把思想政治建设简单的理解为理论学习。

（四）载体不够丰富。

在建立思想政治建设的长效机制、创新活动载体方面思路不够宽，点子不够多，影响了思想政治建设水平的提高。

三、对进一步加强领导班子思想政治建设的建议
一是强化理论武装，提高思想政治素质。

以科学发展观为核心内容武装干部头脑，努力把科学发展观的要求转化为领导班子谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策。

针对班子运行
情况，进一步完善党支部议事规则，建立统一的思想政治建设规划，建立领导干部带头讲党课制度，促使领导干部学有精力，学有抓手，学有方向，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。

二是加强能力建设，推动经济社会发展。

完善干部政绩考核评价体系，制定领导干部思想政治素质评价标准并将其纳入考核评价体系中。

加强领导干部“德”的考察，切实把好思想素质关，防止有才无德现象。

针对领导干部层面的不同，界定相应的能力标准，对思想政治素质进行定性定量分析，在政治品格、大局观念、创新思维、工作作风、廉洁自律、心理素质、团结协调等方面细化评价要素，引导领导干部积极向上、努力工作，不断提高领导的综合能力。

三是改进工作作风，维护职工的切身利益。

以深入开展“改提优”主题活动为契机，不断强化机关效能建设，从精减会议、文件等方面下功夫，促使领导干部进一步改进领导方式和工作方法，大兴求真务实之风，集中精力谋发展、干实事、抓落实；坚持服务职工，建立领导干部联系基层站点、结对帮扶和下访制度，促使领导干部情况在一线掌握，政策在一线落实，问题在一线解决，业绩在一线创造。

四是建立长效机制，形成常抓不懈格局。

建立思想政治建设“一把手”责任制，明确党支部书记第一责任人的职责、地位和作用，制定和细化“一把手”抓思想政治建设的考核制度；建立管理领导班子运行和领导干部思想动态的工作制度，抓好日常性和经常性的工作，对领导班子和领导干部中出现的一些苗头性问题，及时发现，尽早解决。

同时，从提高班子的凝聚力入手，用共同的事业维系团结，用民主集中。