人员流失应急预案
一、目的
为了有效防范人员突然离职导致的人员短缺，保证各岗位人员及时顶岗，确保生产顺利进行和顾客利益不受损害。

二、适用范围
适用于本公司人员突发性、偶发性离职的处置
1、当下列情况发生时，本应急预案启动
（1）重大事故导致的缺员
（2）生产一线岗位、关键人员流失
（3）关键专业人才如技术员、工程师等人才流失
（4）特种作业人员流失
（5）其它不可预见的原因导致的突发性缺员
三、职责
由人力资源部部长负责本应急计划的实施，
四、具体的应急措施
五、应急计划实施
本应急计划自发布之日起实施。

二零一七年五月一日
应急内容
应急措施部门内部配置平衡根据计划安排，按岗位、定员编制，部门内有冗员或厂内其他工序作业任
务不足，劳动效率不高的，可实施部门内部岗位紧急调配。

公司内部配置平衡部门内部无法实施配置平衡，由部门办公室向人力资源部提报公司内部招聘申请（具体岗位、要求、定员等信息）。

人力资源部组织实施内部招聘。

劳务派遣或猎头招聘由人力资源部发起‘劳务派遣/猎头招聘用人申请’，经公司总经理审核通过后，人力资源部负责联系劳务派遣公司，紧急外调人员到岗，组织快速培训顶岗。

高薪招聘社会务工
人员由人力资源部发起‘高薪招聘社会务工人员申请’
，经公司总经理审核通过后，人力资源部负责联系劳务派遣公司，紧急外调人员到岗，组织快速培训顶岗。