关于签订劳动合同的通知

关于签订劳动合同的通知

各位员工：

你们好！

现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于xx年xx月xx 日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按有关劳动法规处理。

xxxxxxxxxx有限责任公司

人力资源部

xx年xx月xx日

1关于签订劳动合同的通知(二)

郑州科达自动化工程有限公司文件

科达政字〔xx〕15号签发人：

通知

公司各级各部门：

xx年已经过去，新的一年已经到来。为保持良好的劳资关系，培养良好的合作氛围，经公司领导研究决定：将于本周内按照劳动法与全体员工统一重新签订劳动合同。对于原来已与公司签订合同而且合同尚未到期的员工，其原有合同自新合同签订之日起作废，劳资双方权利义务以新签合同的约定事项为准。

要求：全体员工自xx年1月5日至xx年1月9日17：30止，须完成合同签订事宜。同时基于劳动合同签订的严肃性，并依照合同法，对于不愿与公司签订合同的员工，公司将不再录用。

特此通知。

xx年一月五日

主题词：合同法劳动合同合同签订通知

主送：公司各级各部门

发文单位：郑州科达自动化工程有限公司签发日期：xx年1月5日关于签订劳动合同的通知(三)

关于签（续）订劳动合同的通知

各公司：

为了构建和谐发展稳定的劳动关系，调动广大员工的工作积极性，增强企业活力，保护劳动者的合法权益，现开展xx年劳动合同的签（续）订工作。现将有关内容通知如下：

一、各公司要严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，做好本单位的签（续）订劳动合同工作。

二、各公司对已签（续）订的劳动合同和在职员工进行全面排查，分清各类情况：凡新聘员工，应在用工30日内签订劳动合同；凡连续二次签订的劳动合同，应与员工签订无固定期限劳动合同；已签订无固定期限的劳动合同，不再与员工签订劳动合同；变更劳动合同约定内容的，应当签订书面《劳动合同变更书》，用人单位和劳动者各执一份；在本单位实习的在校未正式毕业的大中专生不签订劳动合同。

三、各公司签（续）订xx年劳动合同，应提前30日下发通知，于xx 年1月20日前完成签（续）订工作。

四、新签（续）订的《劳动合同》，应按照总局人力资源和社会保障局要求，在规定时间内进行备案。

五、请各单位于xx年1月20日前将《劳动合同书》签续订情况以书面形式上报人力资源部.

xx年十二月二十六日关于签订劳动合同的通知(四)

关于再次重申签订劳动合同要求的通知

xx全体员工：

大家好！

为严格遵守劳动用工制度，做到依法用工，按章办事，公司已于xx 年4月8日电话通知，开始签订新年度的劳动合同，通过大家的配合，现在此项工作基本结束，现就部分员工仍未签订劳动合同，再次做重申通知，具体内容如下：

一、签订劳动合同最终截止时间规定：

针对新年度合同签订工作，后援保障中心人管岗曾经多次要求，但到目前为止，全社仍有15位员工未完成劳动合同的签署工作，公司要求在xx年5月4日前必须做出明确的选择，将合同签订工作结束。

二、签订合同的责任规定：

1、针对到合同签订规定的最后期限仍未签订合同的员工，无论何种原因，都将视为自动放弃签订，公司将按照相关法律规定与其解除劳动关系，所产生的法律后果与经济纠纷一律由本人自行承担。

2、对于不再续签劳动合同的员工必须在办理离职手续前完成工作交接，因未交接或交接不清造成公司经济损失的，公司将依法追责并要求赔偿所有损失。

xx有限公司

后援保障中心

xx年4月30日关于签订劳动合同的通知(五)

关于劳动合同签订自查通知

各单位、部门：

近期公司频频发生劳动纠纷，其发生的主要原因有以下几点：劳动合同未及时签订；离职结算手续办理不规范，辞退员工处理及沟通不得当等，为避免劳动纠纷和保护企业、员工的合法权益，同时也为完善各单位的劳动合同签订情况，请单位人事管理员对本单位员工签订劳动合同情况进行自查，对于员工进公司时间在1个月以上还没有签订劳动合同的通知发布之日起一个星期之内进行补签订工作。

一、劳动合同签订时请注意以下事项：

1、新录用人员和集团内部调入的员工，由各用人单位人事管理员负责在5日内签订劳动合同；对于未经过人力公司培训直接到用人单位工作的，应在自用工之日起1个月内签订劳动合同。

2、签订劳动合同对象必须是年满16周岁以上。

3、劳动合同中的工作岗位填写统一采用一般概括性岗位进行描述，如：操作工、营业员、行政办公、科员、业务员、经理、总经理等。

4、劳动合同一式三份，用人单位、人力公司、员工各一份。

5、用人单位应建立《劳动合同发放登记表》，员工领取劳动合同时，应在登记表上签收；

6、在签订劳动合同的同时应签订《劳动合同签订须知》。

7、签订劳动合同年限必须在肆年以上，不得低于肆年。

8、各单位应在《劳动合同管理规定》标准规定的时间内签订、变更、续签劳动合同，违者每次给予责任人、人事管理员四级理。

9、对于合同期限即将到期的，应按照《劳动合同管理规定》提前发放《续签劳动合同通知书》并在合同期满前作好续签工作。

二、员工劳动合同签订情况的普查重点：

流程

１、将劳动合同台帐按人员姓名排序，一看台帐内人员是否有重叠现象；二看台帐内人数与人事花名人数是否一致。

２、将劳动合同台帐按日期进行升序或降序排序，看台帐内人员是否有到期或近期人员。近期人员是指检查当日推算延迟至四个月后，看是否有员工的合同期限在此期限范围内；如有此类人员，则询问人事管理员是否签发《续签劳动合同通知书》→人事管理员

答有签发则查看相应的签收单；→人事管理员答未签发，则记录归档。３、由人事管理员自报各店未办理入职手续的员工人数、人名（得一一记录在册，以便到门店查询），查看相对应人员的劳动合同签订情况。必要时，可让人事管理员提供上月的工资发放表，查看工资表内人名、人数与人事花名或自报人名人数是否吻合。４、据人事报表抽检劳动合同的签订情况：抽检人数至少要占营销公司各门店总人数的