传统型。

现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作,她们害羞、坦诚、稳定、实际与顺从;
研究型的人喜欢思考、观察、学习与分析,乐意从事评估、解决问题的工作,如经济学家、记者等;
传统型的人喜欢规范、有序与清楚明了的工作,能够听从指令、善于完成琐碎的工作;
企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人,乐于从事实现公司或机构目标的工作,特点就是自信、精力充沛、盛气凌人;与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等;
艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动,善于创造性地表达;特征就是行为浪漫、情绪化、不切实际与无次序;适合从事设计师、作家、画家等。

研究结果显示,当员工的个性与工作内容相匹配时,员工的工作状态就是积极、快乐的,她们的满意度最高,离职率最低。

例如,社会型的人从事门诊医生工作,她们会感到满足;而让研究型的医学院学生坐堂问诊,她们会感到这就是一种折磨。

您清楚自己的职业定位不？
与人格六角型对应的就是五种职业定位法,它就是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。

这五种定位就是:专业技术人员,如律师、医生、会计师等;企业管理人员;创业者;自由职业者;公务员。

专业技术人员,这些人不喜欢从事管理工作,讨厌干涉她人事物,希望每一个人都像她(她)一样自治,更愿意在专业技术领域成为行家里手。

如原央视主持人方宏进,她为职业化而放弃“官本位”。

企业管理人员,也称职业经理人。

这类人的职业目标就是追求更大职责的管理岗位,希望拥有权力与地位。

创业者,这类人需要建立属于自己的东西,如公司、作品或其它;当某份工作能以实实在在的东西来体现她们的才干,她们非常乐意从事。

自由职业者,这些人喜欢独来独往,不愿意依赖于公司;她们中的很多人或许拥有相当高水
准的专业技术,但宁愿独立执业或者与人合伙,也不愿意在组织中发展;如保险代理人。

公务员,与自由职业者相反,这类人追求稳定,更强调职业的依附性,希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变;而且她们希望“瞧见”自己退休后的生活,安全、平淡、与世无争。

职业定位就是清醒认识自身才能的方法,只有这样,择业者才能从长远发展的角度,发现自己在哪一个领域里能得到最大程度的发展,而且生活最为轻松与快乐。

职业与生活完全分离的观念已过时,人们越来越多地倾向于将自己的个人生活与职业、事业融合在一起。