智力测验
智力测验是以测验人的智力为目标的测验。
智力通常称为智慧，是人学习、记忆、思维、认 识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。 这种能力通过人的观察、记忆、想象、思考、判 断等行为表现出来。
智力测验量表的有关内容：
字的流畅：主要测验阅读能力； 语文意义：主要测验对语文的表达；
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人格测试
人格是指一个人具有的独特的、稳定的对现实的态度 和行为方式，它具整体性、独特性和稳定性等特点。 主要有两种类型 自陈式测验
其假设的前提是“只有本人最了解自己”；最大的缺点在 于被试的诚信 明尼苏达人格测验（MMPI）、艾森克人格问卷（EPQ）、 16PF、加州心理调查表（CPI）、大五人格
性格理论——MBTI
嘉芙莲·谷嘉·布里格斯 （Katharine Cook Briggs）伊 莎贝·碧瑞斯·迈尔斯 （Isabel Briggs Myers）美国
在荣格的基础上，增加了行动方式维度： 判断-知觉 构建了人格理论的四维八偏好模型 编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）
MBTI:四个维度、偏好二分法
——《爱德华个性偏好量表》（EPPS）
开发者：美国心理学家爱德华 EPPS是根据莫里的需要理论编制的，调查 人的15种基本需要，如成就需要、攻击需 要、支配需要等 题目举例：从A、B中选择最符合自己情况 的一句话
1、A、当我的朋友有麻烦时，我喜欢帮助他们‘
B、对我们所承担的一切事情，我都尽我最大努力去做 16、A、我喜欢比其他人做得更好 B、我喜欢在宴会上讲些趣事和笑话
• 关注自己的内心世界 • 更愿意用书面方式沟通 • 通过思考形成自己的意见 • 用思考、在头脑中“联系”的方式学得最 好 • 兴趣专注 • 安静而显得内向 • 先思考后行动 • 当情境或事件对他们具有重要意义时会采取主动
• 在工作和人际关系中都很积极主动
内倾与外倾的一般区别
外倾的人习惯于外界活动，愿意与人打交道；内 倾的人则多安静、保守，喜欢独处或习惯一对一 的人际交往；
投射测验
其假设的前提是人们对于外界刺激的反应是有原因的，而 不是偶然的，且这些反应主要取决于个体的个性特征 罗夏墨迹测验、主题统觉测验等
代表性测试方法——卡特尔16PF 测验 乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 实验型、独立型、自律型、紧张型
西安杨森在国内最早使用卡特尔16种人格因素 测验，并进行过上千人的统计和常模分析。
卡特尔 16 因素个性问卷共 187 个问题，每一品质素质 由10-13个问题测试，每个问题后附有a.b.c三个选项。
作用：1.测评16个独立品质因素自身水平的高低； 2.部分因素组合测评；
如：成功者的品质素质：知己知彼、自律严谨（高Q3） 有恒负责（高G） 情绪稳定（高C） 好强固执（高E） 精明能干、世故（高N） 自立自强、当机立断（高Q2） 自由批评、激进（高Q1）
外倾的人需要通过参加外界活动或与不同的人打 交道来积蓄能量，而内倾的人则只有通过独处、 思考来积蓄能量.
在工作中，和人打交道往往让外倾的人更有活力， 安静独处的时间则令内倾的人更好得发挥才能；
讨论问题，外倾的人通常首先发言，且观点很多， 一次会表达不同的主题，因为他们想听、说、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 同时进行；内倾的人常不能抢在第一时间发言， 给人留下没有什么看法的错觉，他们一次多表达 一个主题，但探讨深入，一般在深思熟虑后才发 言且内容深刻。
推算公式：
成功者品德素质分数=Q3×2+G×2+C×2+E+N+Q2+Q1 (得分＞67时，成功可能性非常大)
——《明尼苏达多相人格测验》 （MMPI）
开发者：明尼苏达多大学教授赫兹威和莫利金 MMPI采用经验标准法编制，能够明显区别心理正 常组和心理异常组 共有566道题目，其中16道题目是重复性的题目， 用以检查被试反映的一致性和回答是否认真 题目的形式为“折衷是非型” 适用于16岁以上的成年人，要求具有小学以上的 文化程度
著名的弗拉实验 （关于星座的解释）
弗拉效应Forer Effect （巴纳姆效应Barnum Effect）
人们会对于他们认为是为自己度身订做的 一些人格描述给予高度准确的评价，而这 些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放
诸四海而皆准，适用于很多人身上。
心理测验
心理测验指的是在控制的情境下，向应试者提供 一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行 为的样本，从而对其个人作出评价的方法。 主要有以下几种类型： 智力测验 人格测验 兴趣测验 能力测验
“冲上云霄”需要什么样的素质？
从2015年起，中国民航局要求各航空公司在飞行员招考过程中，统一 加入心理测试环节。1月15日，一些国内航空公司向记者透露，为了 使测试更具科学性，民航局选择了国家航天员及美国及欧洲现役飞行 员心理健康评定选用的“明尼苏达多相人格测验”。
据一名航空公司招聘处相关人士介绍，该测试不仅包括“我一个月经
“神奇”的趣味测验
“你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己 要求严格，有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜 能，尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有 些缺陷，但是大体而言你都有办法弥补。外表 上，你看来相当有自制力，但内心却常常无安 全感并担心自己的表现。你有时很外向、开放; 有时却相当内向、保守；许多时候，你严重的 质疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你 喜欢一定程度的变动并在受限时感到不 满……”。
常有一两次拉肚子”、“似乎没有一个人了解我”等主观的心理感觉 题目，还包括一些计算类的试题。
——《加州人格问卷》（CPI）
开发者：加州大学的教授高夫 该问卷的一半题目来自于MMPI，另一半反 映正常青少年和成年人的个性CPI与MMPI的 不同之处在于它更强调正常 适用于12~70岁有一定文化程度的人 CPI有480道题目，分成18个分量表，分别 测量四大人格维度：人际关系适应能力、 社会化、成熟度、责任心和价值观；成就 潜能和智能效率；个人工作态度及倾向
工作行为问卷(Work Behavior Inventory, WBI) 是由美国组织心理学家罗纳德· 佩奇博士经过10多 年的潜心研究开发的用于了解工作行为风格的个 性/情商测验。测验已通过严格的信度、效度检验， 并被广泛应用于员工和管理人员的招聘和选拔、 能力开发以及职业生涯规划等人力资源管理领域。 在中国大陆，WBI已经引入超过12年，超过三万人， 数百家企业应用了WBI测试。WBI的应用得到了专 业人士的广泛认可，将有非常广阔的应用前景。
人力资源管理专题之
心理测试
心理测验为何日趋普及？
案例1：
我决定与你断交！
假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答。
“这太不公平了！”
—强调障碍的外向攻击
“为什么，说出你的理由？”—自我防御的外向攻击 “我不答 应！” “我的生活真不幸！” —需求为主的外向攻击 —强调障碍的内向攻击
—自我防御的内向攻击 “我没觉得我有难以容忍的缺点” —需求为主的内向攻 击 “这是我们关系发展的必然结果！”—强调障碍的免于攻击 “我有什么缺点希望你能原谅。” “我早已料到会有今天！” “我会找到属于我的幸福！” —自我防御的免于攻击 —需求为主的免于攻击
能量倾向（E-I维度）： 外倾（E） 接受信息（S-N维度）： 感觉（S） 处理信息（T-F维度）： 思考（T） 行动方式（J-P维度）： 判断（J） 内倾（I） 直觉（N） 情感（F） 知觉（P）
四个维度
偏好二分法
E-I维度
能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？
□ 外倾 extroversion（E）
注意力和能量主要指向外部世界的人 和事，而从与人交往和行动中得到活力
□ 内倾 introversion（I）
注意力和能量集中于自己的内心世界， 从对思想、回忆和情感的反思中得到活力
• 关注外部环境 • 喜欢用谈话的方式进行沟通 • 通过谈话形成自己的意见 • 用实际操作或讨论的方式能学得最好 • 兴趣广泛 • 好与人交往，善于表达 • 先行动，后思考
——《艾森克人格问卷》（EPQ）
开发者：伦敦大学的艾森克教授 共90个题目，分属4个分量表：内外倾、情绪稳定 性、精神质和效度量表 题目举例：
1、你是否有广泛的爱好？ 是否 3、你的情绪时常波动吗？ 是否 6、当别人做了好事，而周围人却认为是你做的是， 你是否感到洋洋得意？ 是否 7、你曾经无缘无故觉得自己可怜吗？是否
大五人格
外向 ←——————————————————————→ 合群、精力充沛、自我表现 腼腆、谦逊、孤僻 情绪稳定性 ←——————————————————————→ 稳定、自信、有效 神经质、自我怀疑、忧郁 随和 ←——————————————————————→ 热情、老练、周到 独立、冷漠、粗鲁 责任心 ←——————————————————————→ 计划性强、干净利落、可靠 易冲动、粗心、不负责任 开明性 ←——————————————————————→ 想象力丰富、好奇、有独创性 迟钝、想象力贫乏、刻板
l 一个是 求N！ 用递归
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l 一个求 一个字符串的反串 智力题 2个 l 有足够多的红黄蓝三种颜色的球。现在任取两个颜色相同的球。至少要去多少次？ l 有4个装满药丸的容器，其中有一个容器的药丸变质了质量+1.现在只称一次，怎么分辨容器的药 丸变质。 英文的选择题，10个 主要考的一些四级的常用词汇，其中有：一个是经理经常照顾我，帮我，说明这个经理太（） A、 serious B、understanding 等选项 邮件写作题 题目如下： 你现在是一位技术支持工程师，一个客户说他的怎么弄虚拟内存，他发现他的播放器都无法播放， 怎么扩展虚拟内存，是不要把我硬盘上的文件删掉或者说移到其他的盘，请给我一个更好的解决方 案。