法律意见书
致上海新新咨询有限公司：
我所接受贵公司的委托，对贵公司员工吴应的相关病假材料进行调查及审核，并对于该员工的处理，出具如下法律建议：
对于病假材料，我们指派高雪菲律师到上海市浦南医院进行调查，查出：1、2015年9月25日有该员工就诊挂号记录，就诊情况简要电脑记录。

2、2015年10月25日有就诊挂号记录，就诊情况简要电脑记录。

但由于该患者的就诊主治医生邹伟调查当日未上班，故对于就诊记录内容无法完全识别。

对于病情证明单由于没有出示原件，且无门/急诊疾病证明章，对真实性无法认定。

但该医院医务科表示，如果患者出具原件，到医务处补盖疾病证明章，他们对效力也是认可的。

由于该员工有就诊相关记录，故基本可以确认其病假单的真实性。

鉴于贵公司需要与其解除劳动关系的处理问题，我们的意见如下：
该员工的医疗期为5个月，如果要在医疗期满再解除，那么因仍有三个半月的病假期，需要支付月工资（折算成本（29160+6868）*3.5=126098元。

且在医疗期满后解除仍需要N+1的补偿金=102060元（贵公司对于员工补偿的工资计
算向来不以封顶为计算方式）。

以上共计需要228158元，成本是非常高的。

因此，我们对于该员工的解除，有以下建议：
1、建议协商解除。

即按照公司原有解除员工的补偿方式，给予员工经济补偿金。

并签署解除劳动关系协议，双方约定所有基于劳动关系的工资、加班工资、经济补偿金（或相关赔偿金）皆已经包含，双方无任何劳动争议。

该方案的风险是需要员工同意。

2、故若员工不同意的情况下我们建议：
直接辞退。

在辞退前做好相关的工作及流程，具体方案我们将指导贵公司进行。

这样的风险是：非法解除双倍赔偿，需要支付的费用是：2014年平均工资的3倍*工作年限*2倍=5451*3*2.5*2=81765元。

以上建议供贵司参考。

上海**律师事务所律师王林
2015/11/11。