103
组织公平感研究对人力资源管理的启示
104
XX企业人力资源管理存于的问题及其对策
105
浅论XX企业人力资源开发中存于的问题及对策
106
XX企业集团成长和人力资源管理的关系研究
107
论基于团队的人力资源管理
108
民营企业人力资源管理的对策研究
109
企业管理模式调整中的人员心理调适
110
论“以人为本”理念于人力资源开发和管理中的作用
中外企业人力资源管理之比较
154
人员招聘录用和培训
155
浅论以人为本的企业管理
156
家族企业的人力资源管理现状和对策
157
人力资源管理的新模式——来自×××国企的案例分析
158
论如何留住企业优秀员工
159
人力资源管理信息系统开发
160
浅析×××企业的薪酬管理
161
浅论×××企业员工的绩效管理
162
浅论×××企业实施学习型人才培训模式研究
39
我国劳动力市场发展分析
40
现阶段我国劳动关系的调整问题研究
41
企业劳动人事管理机构设置研究
42
我国人才中介市场的现状及发展完善
43
我国劳动资源现状和就业发展趋势
44
论岗位培训壹壹员工培训方案研究
45
试论事业单位工资分配制度改革
46
网络时代人力资源管理的创新模式研究
47
股票期权于业绩评价中的作用分析
18
浅谈施工企业人力资源的开发和管理
19
人力资源管理外包的理论基础和动因分析
20
雇员流失的人力资本投资分析
21
企业如何进行招聘管理
22
绩效考核中的核心问题及对策研究
23
建立有效的现代企业激励机制
24
经济全球化下的员工素质要求
25
运营者股票期权对企业人力资源管理的作用
26
论当代员工教育和培训的特点
27
127
员工自愿离职因素及其成本模式分析
128
论企业人力资源综合评价指标体系的构建
129
优化企业人才资源系统的有效途径研究
130
组织中分权的若干问题研究
131
现代企业人力资源配置问题及管理模式探讨
132
西方学者论企业中层管理人员的战略管理角色及其启示
133
提高企业员工满意度的研究和探讨
134
人力资源开发战略的中外比较及其借鉴
75
中国农村劳动力转移和城市化问题研究
76
论我国西部地区人口素质和人力资本投资
77
工资管理制度的比较分析
78
论企业管理中的激励问题
79
论我国劳动力市场的培育和完善
80
关于企业职工持股若干问题的研究
81
招聘面试的方案设计和研究
82
企业培训资源研究
83
我国劳动力移动和灵活就业研究
84
企业报酬和福利制度研究
119
企业运营者薪酬激励设计
120
知识经济条件下企业薪酬发展新趋势
121
论薪酬性股票期权激励的有限有效性
122
论企业高管薪酬方案的设计
123
国有企业运营者薪酬激励中存于的问题及对策探讨
124
基于不同战略类型企业的人力资源管理决策探析
125
浅谈企业文化和绩效管理的匹配
126
论企业业绩评价和运营者激励设计
111
论企业人力资源的跨文化管理
112
全员系统激励对激励成本及激励绩效的影响
113
对国企人力资源配置和工资分配政策的思考
114
国有（民营）企业如何建立激励约束机制留住人才
115
激励和企业绩效关系模型研究
116
浅谈民营企业员工流失和管理
117
人才流动和高科技人才流失的问题及对策
118
企业薪酬体系设计分析
（人力资源管理）人力资源管理专升本
人力资源管理专升本
毕业论文（设计）拟选题目
序号
毕业论文（设计）题目
1
××企业薪酬管理
2
中小企业人力资源管理存于的问题及对策
3
浅析××企业的人力资源管理
4
公共部门中的团队建设
5
企业培训体系构建浅析
6
中外企业人力资源管理模式对比分析
7
企业如何进行绩效管理
8
且购中的人力资源管理问题
9
××组织人力资源管理的价值取向探讨
10
论人才市场的制度创新和管理创新
11
从人力资源管理见企业销售团队建设
12
家族企业人力资源管理的缺陷及对策分析
13
论政府机关人力资源管理中的以人为本
14
基于外派人员文化冲突选择路径下的伦理激励
15
浅析知识性员工的人力资源管理和开发
16
论企业管理中的激励问题
17
如何进行职业生涯管理
163
自选题目
论企业家人力资本的激励和约束机制
28
论现代企业的员工激励问题
29
面试技术及其运用
30
农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击
31
女大学生的就业分析
32
企业绩效评估和员工激励
33
企业人员测评体系的构建
34
企业薪酬制度的创新研究
35
人力资源会计初探
36
人力资源价值分析和计量
37
人力资源咨询业现状分析
38
试析中国就业制度中的歧视因素
94
我国实行经理的股权激励问题初
95
我国行业工资差异之演进及其原因
96
知识型员工流动的原因和对策分析
97
弹性就业和灵活就业问题的研究
98
于我国推行工资集体协议的研究
99
关键绩效考核法于管理实践中的应用研究
100
知识经济对人力资源开发管理的挑战和对策
101
知识经济条件下的企业人力资源管理创新
102
中小企业人力资源管理模式探讨
66
中国企业职工社会保障机制完善途径研究
67
中小科技企业考核制度探索
68
企业文化于组织发展中的战略地位和作用分析
69
知识经济时代下如何进行企业文化创新
70
论领导层和员工的沟通
71
中外合资企业人力资源的特点分析
72
论人力资源管理中的人本主义
73
中国劳动力流动及户籍问题研究
74
中国农村劳动力转移和城市化问题研究
48
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
49
现代企业的员工培训方式探析
50
企业人才流失情况和分析
51
入世后我国内资企业人才流动的探析及对策
52
论人力资源中培训的实施方法
53
高科技企业人力资源管理现状分析
54
网络和人才招募现状分析
55
绩效考核于人力资源管理中的作用研究
56
激励及其于现代人力资源管理中的作用
57
85
产业结构变动和宏观人力资源开发
86
中小企业员工培训问题研究
87
论人力资源战略对区域经济的影响
88
建立科学机制开发人力资源
89
教育和培训于人力资源开发中作用的分析
90
跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
91
浅论现代国企的人力资源管理
92
浅谈民营企业员工流失和管理
93
对失业者再就业激励机制的探索
如何成为成功经理人
145
员工激励问题探索
146
×××企业人力资源激励机制的研究
147
关于中小企业人力资源激励机制的研究
148
×××企业员工培训项目开发和创新研讨
149
关于保险公司人员培训和激励问题研究
150
浅论现代企业人力资源管理
151
人力资源管理于旅游行业的应用
152
浅论中国职业经理人素质研究
153
135
民营企业的人力资源管理战略136Biblioteka 人力资源管理外包的策略分析
137
关注和提升饭店员工忠诚度
138
论企业核心员工的差异化激励
139
论沟通于绩效管理中的体现和作用
140
推销员绩效考核的内容和指标体系研究
141
以平衡计分卡推动绩效管理
142
论人力资源和核心竞争力的关系
143
浅论人力资源中的人员激励
144
加入WTO后我国银行人才队伍建设
58
民营企业人力资源管理研究
59
企业国际化进程中的人力资源管理研究
60
企业文化和人才队伍管理关系研究
61
论企业知识创新和人力资本激励机制的建立
62
试论信息时代人力资源开发和管理模式的研究
63
我国社会保障体系的现状和发展趋势
64
我国收入分配问题和经济增长关系研究
65
论中国非公有制企业的发展和劳动关系的调整