不良品有无作好相应标识？（5分）
14
下班时要做的工作是否按要求进行?（5分）
15
整个操作过程是否把握了关键步骤?（5分）
16
操作过程是否符合全要求?（5分）
实操考核综述（在相应的栏目中打“分”）：
实操最终考核结果为技术部、质量部、生产部考核分数的平均值：
1、95-100分岗位津贴300元
2、90-94分岗位津贴250元
实操考核表
姓名： 岗位： 考核目的：
序号
考核项目
考核
结果不 符 合 记 录 与 Nhomakorabea 殊 说 明
1
作业前准备是否符合要求?（5分）
2
是否严格按照作业指导书操作顺序进行操作？（15分）
3
作业过程中有无出现漏作业的现象？（15分）
4
是否随便改变设备的设置状态？（5分）
5
电源设备有无处于正常开启状态？（2分）
6
是否按求进行设备保养？保养的方法是否正确？（5分）
7
作业前是否对使用的材料和副材料进行正确确认？（5分）
8
是否按要求填写工艺流程记录？（5分）
9
填写的工艺流程记录有无划改现象？（3分）
10
有无及时填写工艺流程记录？（5分）
11
有注意各个步骤作业注意点？（5分）
12
不良品是否按规定放置?（10分）
13
3、85-89分岗位津贴200元
4、80-84分岗位津贴150元
5、75-79分岗位津贴100元
6、75分（不含）以下为不合格
考核人员考核时必须公正、公平保证对每个被考核人员无私人情感、情绪，考核结果必须公开。
部门： 考核者签名： 年 月 日