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领导班子年纪结构和干部任职年限合理化问题调研考虑
，履行干部年纪方针存在片面倾向，对年轻干部份额和职数抠得比较紧，对其他年纪段干部的选拔和运用注重不行。

而这部分干部在整个干部队伍中又处于“多数人”的方位，是支柱和中坚力量，假如这部分干部长时间得不到注重，作业天然没有热情，班子也就短少生机。

“年轻干部是个宝，中年干部提不了，年长干部到站了”的顺口溜，就反映了这种现象。

三、对策和主张1、对领导班子年纪结构要实施全过程监控
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