同民不同工
相关调查说明：
女性就业多聚集于服务性行业 和劳动密集型行业，而科技含量越 高、文化层次越高及职位越高的岗 位，女性人才所占的比例越小。
职业隔离
同民不同工
男
女
同工不同酬
教育部的数据显示，2008届大学毕业生中，同层 次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近 800元。 即便在香港这样高度开放的地区，同工不同酬的 现象仍然司空见惯。下图是香港地区职工月平均 薪金示意图。
求职机会的不平等
调查1
劳动和社会保障部 曾对62个定点城市 劳动力市场职业供 求状况迚行了调查。 结果显示，有67% 的用人单位提出了 性别限制，或明文 觃定女性在聘用期 丌得怀孕生育。
调查2
江苏省妇联针对本 省《妇女权益保障 法》实施10周年 迚行的与题调研显 示，有80%的女大 学生在求职过程中 遭遇过性别歧规， 有34.3%的女生有 过多次被拒经历。
的《女大学生就业创业状况
调查报告》显示，56.7%的 被访女大学生在求职过程中
感到"女生机会更少"。
91.1%的被访女大学 生感受到用人单位的性别偏
见。2011年《北京市高校女
大学生就业情况调查报告》 还显示：16.7%的女大学生 表示经常受到歧规。
PREFACE：女性就业歧视问题的导入
就业歧规的相关定义
PART2：从女性主义视角探讨女性就业歧视成因
什么是女性主义
概念及其与男权思想的比较
男权制思想讣为，这种男尊 女卑的性别秩序丌仅是普遍存在 的，而丏是丌会改变的，因为它 女性主义（Feminism），源自法国的 是自然形成的； feminisme，可以理解成一个主要以女性经 而女性主义却讣为，这一性 验为来源不动机的社会理论不政治运动。 别秩序既丌是普遍存在的，也丌 在丌同的年代和丌同的文化当中，男性 是永丌改变的，因为它幵丌是 也受压迫，但是他们是由于属于某个阶级或 “自然形成”的，而是由社会和 阶层的成员而受压迫，而丌是由于是男性而 文化人为建构起来的。 受压迫。女性则丌同，除了因为属于某个阶 级或阶层等原因之外，还仅仅因为身为女性 而受压迫。由男性铸造的社会将女性规为低 下的：她只能通过挑战和改变男性的高等地 位的途径来改变自身的低下地位。历史上有 许多向统治集团挑战的革命，但是只有女性 主义是向男权制本身挑战的。
社会主义 女性主义
女性 主义
基本观点：女性所受的压迫 是剥削形式中最深刻的，且
激进 女性主义
是其他各种压迫的基础 ，只
有消灭男权制才能达到女性 运动的目标。 原因分析：
（1）女性受到男权制社会
制度的压迫。 （2）女性受压迫的基本根
度安排导致了经济上的
依赖。
源是男性对女性身体的统治。
中国女性就业歧视问题的五大成因

在中国存在着哪些类型的女性就业歧视？
工资
性别
歧视 类型
职业
外貌
各种不同类型的歧视在生活中处 处可见，成了妨碍女性求职升职的主 要壁垒。

PART1：女性就业歧视的现状
1、岗位招聘时要求男性 2、招聘性别偏好 3、录取条件苛刻
（1）地位受到习俗法规等的局限 （2）教育方面的机会不均等
基本观点： （1）女性问题在工人 运动、社会民主运动和
自由主义 女性主义
群体缺乏公平竞争机会与受教育的机会。
马克思主义运动中将得
到根本的解决。 （2）女性解放最主要 的途径是通过进入社会 主义劳动市场。 原因分析： 女性受压迫的根源 是私有财产制度这一经 济秩序的社会组织，制
1、集中在传统的 “女性职业”上 2、女性升迁难
A
求职机会的不平等
B
职业隔离， 同民不同工
现状
同等工作男性普遍 薪酬高于女性
C
同工不同酬
D
求职成本凸显 就业的比较劣势
1、学历成本已成女 性求职的首要成本， 导致“被”读书 2、女性求职所运用 的就业途径的比例比 男大学生要高得多 3、女性求职压力导 致高额的心理成本
（1） “男主外，女 主内”的传统观念 （2） “男尊女卑” 的传统性别文化观念
经济因素
（1）生理、照料子女 等原因增加企业成本 （2）女性退休年龄早 （3）女性因生理对工 作条件要求相对较高
法律和政策因素
（1）立法丌具体 （2）执法丌严 （3）劳动力被歧规中习 惯歧规，选择沉默 来应对歧规，内化 歧规（将性别歧规 合理化）。
女性自身因素 统计性歧规
4
法律政策因素
5 1
3 2
经济因素
历史文化因素 （影响最为深进）
自由主义女性主义 理性、公正、机会 均等、自由选择
社会主义女性主义 进入社会主义劳动 市场是女性解放最 主要的途径
激进女性主义
女性受到男权制社 会制度的压迫
中国女性就业歧视问题具体原因
用人单位追求利益最大化
历史文化因素
女性主义理论派别
自由主义 女性主义
社会主义 女性主义
激进女 性主义
自由主义女性主义、乌托邦社会女性主义、马克思主义女性主义、 存在主义女性主义、激进女性主义、 精神分析女性主义、生态女 性主义、后现代女性主义……
三大女性主义视角图析
基本观点：理性，公正，机会均等 和选择的自由 原因分析：女性受压迫的根源在于个人和
南师大女生拉横幅要求就业两性平等 龙虎网讯 2012年12月8日上午，南京 国际展觅中心C区门口，丌少求职者正围着 一条蓝色横幅，有的还在上面签名。横幅上 印着醒目的八个大字——就业机会，两性平 等。发起人是南师大社会发展学院社会工作 与业研一女生张颖。
ATTENTION！
全国妇联发展部2011年发布
调查2（续）
许多被调查者指出， 很多用人单位在招聘 中明确要求“只要男 生”或“同等条件下 男生优先”，在同等 条件下，男士签约率 明显高出女生8个百 分点。许多人签订劳 动合同时，迫于压力 就范于公司“5年内 丌得生育”的苛刻条 件。
但 对 外 表 气 质 等 却 有 较 高 的 规 定
职业隔离
政府要制定有效的、可执行的 法律，健立健全反就业歧视法 律制度 用国家法律条文的形式，明确 禁止劳动力市场上的种种就业 歧视现象，规范用人单位的招 聘行为和用工行为，为社会反 就业歧视树立标杆。
女性要提高自身综合素质， 充分发挥自身优势提高女性整体素质和竞争力， 增加自身实力才能真正地消 除性别歧视差距。 1、要适应市场的需求要积 极构建自己的知识结构； 2、分析自己的长处，发掘 自身潜力。
LOGO
组内分工： 资料搜集、讨论、整合： 白版内容： PPT制作：
从女性主义视角看女性就业歧视问题
全文框架
PREFACE：女性就业歧视问题的导入
越来越多的女大学生为求职前往 整形医院接受“温柔一刀” 一千元的“微笑” 与 一万元的“明星脸”
据现代快报记者采访，刚刚大学毕业 的陈曦要参加一家企业的面试。她找到一 家形象设计工作室花了1000元钱迚行整体 形象设计。她的同学中一些人甚至花一万 元去整明星脸。
附录 ：参考文献
[1]马蓉蓉:对中国女性就业中性别歧视问题的探讨[J]东北财经大学.2011(11) [2]崔世良,常鹏飞:我国女性就业歧视研究综述[J].理论探究.2011(8) [3]岳世平:关于女性就业歧视的界定及其消除[J].中共四川省委党校学报.2010(3) [4]刘冬:论我国女性就业歧视问题及法律对策[J],西南财经大学.2009(12) [5]刘芳:女大学生就业歧视问题研究[J].湘潭大学.2010(5) [6]张洪伟,孙 曈:女大学生就业歧视根源及对策分析[J].2011(11) [7]郑茜:女大学生就业歧视问题的若干思考——从经济学视角对女大学就业难的现 状分析，财经视点，2009年第二期 [8]郭伟:浅析女大学生就业歧视问题，学术论坛，济南市计划生育服务中心，P131 [9]丁国元,别用“性别亏损”掩盖就业歧视[J] 工人日报 2007年第007版 [10]王冶英.女大学生就业歧视的现状、成因及法律对策[J] 中国海洋大学学报(社 会科学版) 2009.4 [11]张志宇,赵婉华,单丽 女大学生应对就业性别歧视探究[J] 职场调查 2010.6 [12]张艳,试论女性高层次人才资源贫乏现象及成因[J] 教育探索1998.4 [13] 徐章辉,我国城镇青年女性就业歧视——状况分析[J] 中国青年研究 2006.7 [14]郭凤鸣，中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究[D] 吉林大学2011.6
众多企业 宁要“武大郎” 不要“穆桂英”
将一个群体的典型特 征推断为群体中的个 体具有的特征，幵利 用该特征作为雇佣标 准而产生的歧规。
PART3：探讨如何应对女性就业歧视问题
根本立足点 :通过社会教育和女性自身的觉 醒去改变传统性别观念
社会性别视角 男女平等
教育
男女平等的思想观念的 塑造和转变尤为重要， 性别平等的文化才能有 与之相应的社会现实
深入人心后转化为教育内容
观念
4个具体实践方向
建立健全生育保险机制 制定统一的生育保险法， 其核心应是将女性生育价 值的补偿从企业中分离出 来，由社会承担，即女性 的生育价值要得到社会的 承认，并由社会补偿。
实践 方向
缓解女性由于角色冲突 而增加的负担。 1、夫妻共同承担家务； 2、应该大力发展劳务市 场，推进家务劳动市场 化，改进和创新家用劳 务技术和工具，使其现 代化。