检验员（试用期）技能鉴定考核表
考核人部门试用日期考核总分
考评分数部门主管评类别考核细则自评分
优良中可差分
1.敬业爱岗、忠于职守，把工作放在第一位； 5 4 3 2 1
2.努力工作、刻苦钻研； 5 4 3 2 1
工作态度
3.对新工作持积极态度； 5 4 3 2 1
4.有高标准做好职务范围内业务的热情。

5 4 3 2 1
1.工作速度快，能按计划完成工作； 5 4 3 2 1
2.能在不影响工作计划情况下完成上级临时分派的工作； 5 4 3 2 1
工作能力
3.能及时发现工作中的问题并妥善处理； 5 4 3 2 1
4.工作适应性强、能协助上级处理问题。

5 4 3 2 1
1.对产品区分及其结构组成的认知程度； 5 4 3 2 1
2.对产品质量要求（例如《装配操作标准》/ 《机加操作 5 4 3 2 1
标准》、《零部件验收标准》 / 《部品验收标准》、《技术通
知》等）的认知及理解程度；
3.对过程检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1
专业知识 4.对最终检验的熟练掌握程度； 5 4 3 2 1
5.对检测设备及器具的日常点检及使用操作掌握程度； 5 4 3 2 1
6.对检测设备及器具的维护的掌握程度； 5 4 3 2 1
7.填写检验记录的及时性及完整性； 5 4 3 2 1
8.检验中认识异常点的准确性和信息反馈的及时性（如：人、机、
5 4 3 2 1
料、环、法的异常、产品质量异常、设备工装异常、量检具异常）。

1.工作成果达到预期目的或计划要求； 5 4 3 2 1
工作 2.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 5 4 3 2 1
成果 3.质量意识高、理解能力强； 5 4 3 2 1
4.工作中熟练程度和技能提高较快。

5 4 3 2 1
部门主
管评语
及意见□转正□升职□降职□留岗继续试用□解聘签字：
行政部
意见签字：
总经理
意见签字：
考核说明：本考核表主要作为新进厂员工或转岗人员试用期间的技能考核，为员工的奖惩、晋级、调整升迁提
供客观依据。

本次考核表的总分是100 分，合格分数为60 分，考核合格者转正为其岗位正式员工，不合格经最终评定后继续试用或调离其他岗位。