1 目的
为加强实验室内部体制管理，提高工作效率和质量，准确评价检验人员的工作业绩，督促检验人员认真履行岗位职责，不断提高业务素质，特制定本考核制度。

2 适用范围
本中心全体检验人员。

3 职责
3.1中心主任批准考核制度的实施；
3.2业务办公室负责组织实施检验人员考核；
3.3考核小组负责被考核人综合评分，监督被考核人日常工作，对考评结果负责；
3.4资料管理员负责收集检验人员考核记录建档管理。

4 具体制度
4.1 考核原则：
4.1.1考核标准和结果客观、公正；
4.1.2考核形式公开、民主；
4.1.3考核内容注重实际业绩。

4.2考核内容及评分标准
4.2.1考核周期为一年；
4.2.2考核内容分为履行岗位职责、检验任务、培训、实验室纪律四项；
4.2.3依据各项目特点采用不同的评分方式与标准，见附件；
4.2.4四个项目最终评分所占百分比规定：履行岗位职责35％，检验任务35％，培训15％，实验室纪律15％；
4.2.4被考核人年终最终得分计算公式：得分=（履行岗位职责得分×35％）＋（检验任务得分×35％）＋（培训得分×15％）＋（实验室纪律分值×15％）
4.3组织实施与时间安排
4.3.1检验人员履行岗位职责考核
4.3.1.1依据实验室程序文件中对各岗位职责的相关规定和《检验人员履行岗位职责考核表》中的评判标准，考核小组对目标岗位实施日常工作监督，并就履行岗位职责情况详细记录；
4.3.1.2考核小组结合日常监督记录和群众监督意见、投诉记录综合评价被考核人履行岗位职责情况，评分结果送交业务办公室统计个人最终得分。

4.3.2检验任务考核
4.3.2.1业务办公室按照《检验工作程序》组织实施检验工作；
4.3.2.2考评小组由业务办公室、实验室、质量监督员组成，负责检验人日常检验工作全过程的监督并作好监督记录；
4.3.2.3检验人实施检验工作完毕，考评小组依据《检验任务考核评分细则》综合考评检验人实施的检验工作，及时给出此次检验的分值；
4.3.2.4实验室负责日常检验考核评分记录的统计整理归档，年末送交业务办公室统计个人最终得分。

4.3.3培训考核
4.3.3.1业务办公室按《人员培训和考核程序》组织实施人员培训和考核；
4.3.3.2受指定的培训教师依据《年度培训计划》拟定所负责培训项目的实施细则，送交业务办公室审批；
4.3.3.3考评小组由业务办公室、培训教师、质量监督员组成，负责学员培训全过程的监督并作好监督记录；
4.3.3.4培训教师不参加考核，业务办公室对培训教师的培训效果给出评价，计分标准参照学员评价；
4.3.3.5培训结束，由考评小组根据学员培训监督记录和群众监督意见、投诉记录综合评价学员，按《培训考核表》上判定标准给出评分；
4.3.3.6业务办公室负责填写《培训考核表》，报技术管理者审批后存档，作为年
终统计依据。

4.3.4实验室纪律考核
4.3.4.1实验室负责组织实施；
4.3.4.2考评小组由实验室负责人、业务办公室负责人、质量监督员组成，负责实验室纪律日常考核工作并作好记录；
4.3.4.3实验室负责日常实验室纪律评分记录的统计整理归档，年末送交业务办公室统计个人最终得分。

5 实验室考核制度附件
附件Ⅰ《检验人员履行岗位职责考核表》
附件Ⅱ《检验任务考核表》
附件Ⅲ《实验室纪律评分细则》
6相关文件和记录
《人员培训和考核程序》
《检验工作程序》
培训活动签到表
培训考核表
《实验室考核制度》附件Ⅰ检验人员履行岗位职责考核表第 4 页共 6 页
检验人员履行岗位职责考核表
4
实验室任务考核评分细则
实验室纪律评分细则
一、违反以下纪律一次扣1分，警告当事人后拒不整改或在规定时间内未完成，扣10分
1、服从业务办公室检验工作安排（如确有特殊情况，须向中心主任书面申请，批准后由业务办公室另作安排，《请假单》留存备查）；
2、设备责任人负责做好仪器维护和记录，两次维护记录间隔期不得超过30天；
3、实验室片区清洁责任人做好所负责片区的清洁，随机随时检查；
4、实验完毕必须及时清理整洁操作现场；
5、一个项目培训周期内连续出现两次以上请假，从第二次请假开始扣分（特殊情况另作处理）；
6、培训时间内迟到、早退、代签到；
7、培训期间，将手机及其他通讯设备设置无声或震动状态，不得随意出入教室；培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中；培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

二、违反以下纪律一次扣10分
1、送检/抽检的样品一律不得带出实验室；
2、严格按标准程序检验，不得出据虚假数据；
3、实验室试剂使用严格执行《化学试剂管理制度》，未经批准一律不得外借、私自挪用；
4、培训旷课（未经批准缺席培训）。