劳动合同
（授薪制）
甲方：上海东弘律师事务所
地址：上海市延安中路841号502室
乙方：
姓名：性别：民族：政治面貌：
出生日期：年月日学历：学位：
身份证号：
户口所在地：
家庭详细地址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的有关规定，甲乙双方以确立劳动关系为目的，经过双方平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守以下条款：
合同期限
第一条本合同期限类型为有固定期限的劳动合同。
本合同期限自年月日始至年月日止，其
中试用期为个月。
合同到期后，双方经协商可以续签合同，但是有任何一方不同意续
签，本合同自动失效。
工作内容
第二条乙方根据甲方的工作需要同意在甲方处从事律师助理/行政部门工作，乙方必须服从甲方的工作安排。
第三条乙方应当尽其最大努力兢兢业业做好本职工作，尽最大注意，发挥最大专业及管理潜能履行职责，努力使甲方合法的经济、管理以
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及社会效益达到最大化。
乙方应当在一切方面遵守法律、法规，并应当自觉遵守本合同的各
项条款和甲方制订的各项规章制度
劳动时间、条件、职责及保护
第四条甲方安排乙方执行定时工作制，原则上劳动时间每周自周一至周五，每天工作八小时，每周六、日休息，如有特殊变动，以
甲方安排为准。甲方不鼓励乙方在约定的工作时间以外完成工作，
提倡乙方在约定的日工作时间之内高效率地工作。
第五条甲方应当为乙方提供必要的工作条件、工作环境以及工作中必须使用的各种工具，保证乙方有条件正常地完成甲方交给的工作。第六条乙方应当自觉维护甲方的利益，未经授权不得作出任何可能损害甲方利益的决定和行为。对于拥有事务所授权的员工不得超越其权限
代表甲方作出任何决定或行为。
劳动报酬
第七条甲方应当贯彻按劳分配原则自主确定工资结构和分配方式，乙方最终的劳动报酬应当体现乙方对甲方的劳动贡献、承担的责任与风险
和敬业工作态度。
第八条乙方的工资为每月人民币元。
第九条甲方应当于每个月底通过银行代发或其他方式以货币的形式向乙方支付工资。工资中甲方应当根据法律的规定扣缴乙方应缴税款和
各种社会保险金，除乙方达到违反规章制度规定所应扣工资的情况
外，甲方不能以任何理由扣除乙方的合法劳动报酬。
第十条无论乙方的岗位和用工形式有何种变化，甲方都不能以任何理由实现支付给乙方的工资低于上海市最低工资标准。但是国家法律、法
规对此有特别规定的除外。
第十一条甲方按月发放乙方包括工资以外的其他福利（如有）。
保险福利待遇
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第十二条本着诚信的原则，乙方承诺甲方在本合同签定一个月内将其本人档案转入甲方在人才中心开立的帐户内，在档案转入的当月起甲
乙双方均应当按照国家和上海市社会保险的规定缴纳职工养老、
失业以及其他社会保险费用。
第十三条对于由于乙方个人原因亦含其他不可归责之原因造成乙方未将档案调入甲方，并由此原因在客观上形成甲方无法为乙方缴纳社
会保险的，应当由乙方按月自行到其档案寄存机构的相关部门办
理缴纳手续，对于属于甲方缴纳义务的部分由甲方根据乙方交费
的收据给予报销。甲方在承担法律规定的给付责任之后，不再承
担由此产生的其他任何有关社会保险的给付义务。甲乙双方应当
以最大诚信为基础，以双方履行法律规定的给付义务为最终目
的。由于乙方单方面的原因无法或交纳相应的保险造成甲方无法
履行给付责任，甲方不再承担相应的给付义务。
第十四条乙方患病或因公负伤，需要停止工作医疗时，由乙方凭借医院证明，甲方根据乙方的服务年限，给予法律规定的医疗期。医疗期
内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市的有
关规定执行。
第十五条乙方在合同期内有权享受甲方给予的各种补贴，乙方有权享受国家法定的公休假日、婚假、产假。
第十六条乙方享受甲方提供的有薪假期，具体时间按照甲方的休假制度执行，有薪假期以外的休假按照甲方的员工休假制度办理。
劳动纪律
第十七条乙方应当遵守甲方的各种规章制度，对于乙方违反劳动纪律的行为，甲方应当依据事务所的有关规定给予乙方纪律处分，直至解
除劳动关系。对于乙方违反纪律给甲方造成损失的，应予赔偿。
劳动合同的变更、解除、终止、和续订
第十八条订立本合同的法律、法规、规章以及甲方的章程和管理制度发生重大变化；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本
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合同无法履行的，经过甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相
关内容。
第十九条由于不可抗力，致使本合同无法继续履行的，本合同自行终止。第二十条经过甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在试用期内的，乙方提前三天通知甲方；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：（1）在使用期间被证明不符合录用条件的，录用条件具体要求以甲方的为准；
（2）聘用合同期满；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，聘用单位解除聘约的；
（4）乙方严重违约；
（5）严重违反甲方规章制度的，应当解除合同的；因为乙方违反纪律被累计通报纠错达到3次的；严重违反劳动纪律给甲方带来恶劣
影响的；
（6）严重失职，营私舞弊，违反《保密及竞业限制协议》给甲方带来重大损失的；
（7）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；
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