交通运输劳动合同范本篇一：运输用工合同书运输人员用工合同书甲方：莱芜市恒安气体有限公司乙方：甲方招收乙方为运输人员，经双方友好协商，同意签订本合同，并信守以下条款：一、甲方的权力、义务：1、严格遵守《安全生产法》《道路交通安全法》《道路运输条例》、、等有关安全生产法律、法规、规章及工作规范，加强对从业人员的安全、职业道德教育和业务知识、操作规程培训，提高全员安全生产意识。

2、甲方有对乙方进行管理和教育的义务和权利，有人事任免权。

3、甲方要及时发放工资、加班费、奖金和其他福利待遇。

4、甲方为乙方提供安全的工作环境和安全预防措施。

5、甲方提供证件齐全、检验合格的危化品运输车辆由乙方使用，为本公司客户送货。

6、甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。

7、甲方为乙方配备与运输危险品性质相适用的安全设施和防护用品 8、按国家或行业有关标准规定的行驶里程或间隔时间，对车辆进行维护作业。

车辆必须到具备危险品运输车辆修理条件的维修企业进行维护作业。

9、甲方有权对违犯公司各项规章制度、违犯操作规程，经教育不改的乙方解除本合同。

二、乙方的权力、义务：1、危险货物运输车辆的驾驶员、押运员、管理人员必须按《危险化学品安全管理条例》（国务院第 344 号令）等有关规定进行岗位培训，取得了相关资质证件，经车队审查合格报公司安全领导小组备案后，方可从事危险货物运输车辆的驾驶、押运工作。

2、必须服从公司安全调度人员的指挥和安排，按照指令送货，在装货时必须服从厂方指挥，卸货时必须听从用户调度。

用户如需对货物进行检验、过磅后再卸货，应予配合。

卸货完毕，必须要求对方在回执上盖章（或签字）认可。

3、乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规，严禁违章超载、超速和超车，以及疲劳驾驶、酒后驾车等，保证行车安全，杜绝交通违规和事故。

4、乙方必须爱惜车辆，文明驾驶。

未经甲方同意，不得将车交给其他人驾驶。

危险货物运输车辆除驾驶员、押运员、装卸员外，严禁搭乘无关人员。

5、必须按时、定期参加公司三级安全主管部门组织的安全学习、培训、考核、考试、消防演习、应急救援预案演习，并记录存档。

6、必须了解并熟记自己所承运的危险化学品的危险性、危害性、化学物理特性、运输注意事项，事故应急救援措施等专业知识。

7、乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时，必须预先告知甲方，同意后乙方才能实施。

8、必须在出车前、行车中和收车后对车辆和附属设施进行安全检查，确保运输安全。

9、在整个生产过程中，严格按照操作规程进行作业，杜绝违章作业。

10、要遵纪守法，不拿客户的一草一木，不参与任何违法活动。

11、必须和客户搞好关系，做到安全及时，不耽误用户的正常工作，发现问题及时反映。

三、合同期限：双方商定合同期限为一年，自年月日至年月日。

四、合同期满，如双方同意继续留用，需重新签订合同。

五、若有其他未尽事宜，由双方协商解决。

六、本合同一式两份，甲方乙方各执一份。

本合同自签字之日起生效。

甲方：莱芜市恒安气体有限公司代表：电话：乙方：住址：电话：年月日篇二：劳动合同范本编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：经营(办公)地址: 负责人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址：现居住地址:在甲方工作开始时间年月日（起）联系电话1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

保证与承诺 1、乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系。

2 、乙方给甲方的与乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的身份证明、简历、学历证书和荣誉证书等都是真实的，不存在虚假情况。

3、乙方承诺凡是在本协议签订前，已充分阅读了的公司相关规章制度，并理解其内容，愿意遵照执行。

4 、乙方已阅读本合同所有条款及附件，应乙方要求，甲方已经就本合同相应条款进说明，乙方对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部知晓并充分理解。

一、劳动合同类型与期限 1．1 本合同为固定期限的劳动合同。

1． 2 如本合同为固定期限合同，有效期为自 1. 3 甲乙双方约定试用期自年月年日起至月日起至年月年日止。

月日止。

1．4 在试用期内，乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；如果甲方证明乙方不符合录用条件，可随时书面通知乙方解除本合同；在此情况下，乙方应根据本合同的规定办理交接工作手续。

二、工作内容与工作地点 2．1 签订本合同时，乙方的职位（或工作岗位）为：于，工作地点位。

具体的岗位职责、技能要求、绩效考核、薪酬制度等由甲方根据实际情况制定的相关规章制度确定。

2．2 乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，也可以按乙方一个月的工资标准向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

2．3 乙方应按照甲方对于相应职位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量、指标和工作任务；工作中，乙方不得擅自超越甲方所被赋予的权力行事。

乙方应诚恳勤2谨地为甲方工作并履行以下义务：（1）遵守国家宪法、法律法规的规定；忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；（2）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；（3）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益；三、工作时间和休息休假 3．1 本合同签订时，甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

在本合同履行期间，当乙方的工作岗位或职位发生变化时，甲方可根据变化后的岗位或职位需求，直接调整乙方的上述工作时间制度。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，实行弹性工作时间。

3．2 如有工作上的需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，并依照国家及甲方有关制度规定，支付加班工资或安排补休。

3．3 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

3．4 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假，但服从甲方的安排，期间发放工资的标准按照甲方的规章制度确定或者按照当地的最低工资标准执行。

3．5 有下列情况之一的，甲方可以适当延长工作时间：①乙方在甲方担任中层以上干部职务或从事企业管理工作的；②其工种岗位在法定节、假日期间不能间断或必须连续生产、工作的；③必须利用法定节、假日进行工作或进行设备检修维修的；④生产设备、交通运输、动力线路、公共设施等发生故障，影响工作、生产和公共利益，必须及时消除整改的；⑤发生自然灾害、重大事故或者其它原因，威胁劳动者本人和他人生命健康和财产安全，需要紧急处理的；⑥法律、行政法规规定的其它情形。

四、劳动报酬34. 1 在试用期内，乙方的月基本工资按 4．2 乙方试用期满后，乙方的基本工资为/ /元人民币标准领取。

元人民币（含社保）。

4．3 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应按公司规定的发薪日按月以货币、银行转帐或甲方认为适当的其他方式向乙方支付工资。

甲方按月向乙方支付的工资（标准）中已经包含了国家或政府规定的各类补贴、津贴等。

甲方可根据乙方的工作表现或职位（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。

4．4 甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资，发薪日为次月 20 日。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况以备查。

4. 5 聘用后的晋级、降级、工资、考核、奖惩等均依照甲方有关规章制度办理。

甲方在经济效益增长的同时，应适当调增乙方工资标准。

甲方在经济效益下降的情况下可以调减乙方工资，但不得违反国家有关最低工资的规定。

4．6 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，由甲方按照国家规定代扣代缴。

4．7 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应当按照所属地政府规定的最低生活费标准（或最低工资标准的 70％）支付乙方停工生活费。

4．8 乙方患病或非因工负伤，其医疗期及相关的病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。

如当地政府没有制定有关病假工资支付的具体规定且乙方又不认可甲方上述制度规定的，则乙方的病假工资标准按所属地政府规定最低工资标准的80%计算。

4．9 为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。

乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。

乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式解决。

五、社会保险和其他福利待遇 5．1 经甲、乙双方协商一致，按照国家法律、法规执行有关社会保险规定，具体参照附件。

5．2 乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和属地政府的有关规定执行。

5．3 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按属地政府颁布的有关生育保险政策规定执行。

45．4 甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放年终奖金。

如果发放的话，该奖金也只是对完成全年工作任务且产生额外贡献员工的奖励，因此，若乙方与甲方的劳动合同在年终（12 月 31 日）前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。

5．5 甲方创造条件，改善乙方的福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度 6． 1 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

6．2 甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。