个性对个人成长的影响
摘要
个性作为一个区别于他人的，在不同环境中显现出来的，相对稳定的，影响人的外显和内隐性行为模式的心理特征的总和。

在当今时代越来越受到人们的重视，本文通过三个方面对论文进行阐述和扩充：1.个性这个词的专业解释。

2.个性类型在不同方法中的分类。

究方法和目的进行解释。

3.个性在各方面的影响。

通过其在不同方面所带来的影响，来揭示它的重要性，使我们关注自己的个性，了解他人的个性，让我们在以后的生活中对个性有全面了解。

从而更好的认识自己，完善自己，促进自己的成长。

关键字个性类型影响
一．关于个性知识的小解
对于任何一个领域，任何一个知识点，都有其专业的术语解释。

个性作为一个妇孺皆知的词汇，我们对它可能有或多或少的理解，但是并没有系统的了解关于个性的知识。

在谈论个性对个人成长的影响之前，我还是要先简析一下关于个性的知识。

1.1 个性的起源
个性一词最初来源于拉丁语Personal，开始是指演员所戴的面具，后来指演员——一个具有特殊性格的人。

一般来说，个性就是个性心理的简称，在西方又称人格。

1.2 个性在我国的含义
个性，也可称人格。

指一个人的整个精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。

个性结构是多层次、多侧面的，由复杂的心理特征的独特结合构成的整体。

这些层次有：第一，完成某种活动的潜在可能性的特征，即能力；第二，心理活动的动力特征，即气质；第三，完成活动任务的态度和行为方式的特征，即性格；第四，活动倾向方面的特征，如动机、兴趣、理想、信念等。

这些特征不是孤立的存在的，是错综复杂、相互联系、
有机结合的一个整体，对人的行为进行调节和控制的。

[1]
二．了解人格的不同渠道
每个人都是独一无二的个体，每个人都有属于自己的人格。

各种人格类型之间没有好坏之分，但是却有着各自鲜明的特点。

在诸多的类型中，我们又是哪种类型呢？了解人格类型的方式有许多，关于类型的分类也有很多，下面我介绍几种常见的途径，用来了解自己的人格类型的分类及其特点：
2.1 九型人格论
本系统主要涉及九种类型的心理层面（完美型，助人型，成就型，自我型，
理智型，疑惑型，活跃型，领袖型[2]）。

虽然九型人格论所描述的是每种类型更
高层面的觉知(这正是本系统最强有力的地方),我们还是必须从最明显的地方着手，可以完全认知这个层面的自己,我们每天都要和自己的人格交涉，这也正是我们认识自己、了解别人这类的开始。

2.2 MBTI-M人格类型量表
本量表由我国心理学专家与美国东卡罗莱纳大学合作完成，1994年完成了MBTI-G人格类型量表的翻译和修订；1998 年后，又修订出版了最新的 MBTI-M 人格类型量表。

2.3 卡特尔16种人格因素问卷
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PDF。

问卷具有客观性，标准化，多功能，广泛性，深刻性的特点。

16PF广泛用于人员的选拔和评定。

2.4 其他方法
2.4.1 笔迹作为人格测量工具
本研究结合国内外相关研究,试图探讨笔迹特征与EPQ人格问卷中神经质(N)、精神质(P)、内外向(E)之间的关系。

大量研究结果表明: 1、笔迹能够解释
神经质、精神质、内外向的变化。

[3]
2.4.2 意象对话方法
在人格测量发展过程中心理学家不断尝试新方法，试图通过不同侧面揭示人的个性和心理健康情况。

意象对话方法使用具有一定意义的意象来了解被试，这
种类似投射测验的方法目前尚缺乏相应的有效性的研究支持。

[4]
三．个性对我们的影响
面对同一个问题，我们可能有自己独特的见解；针对同一件事情，我们可能有不同的的做法。

个性造就了与众不同的我们，在初步了解我们的个性之后，个性对我们而言，究竟有什么样的影响呢？
3.1 个性对职业前途的影响
有些人总能以自己满腔的热情去打动别人，不论在什么方面，都会有人心甘情愿的被吸引。

其实他们这种热情就是一种成功的个性，就是他们个性中的闪光点。

而失败的个性对人的一生影响也是巨大的，后天形成的不良性格，如果不加以注意和改造，就有可能变成失败的个性，阻碍我们的成果。

自卑，除了消磨一个人的雄心、意志，使他自暴自弃、悲观漏气之外，恐怕不会有什么好作用。

自卑犹如大海上的礁石，不经意间我们可能就葬身与汪洋大海之中。

自卑是无形的，在不知不觉中腐蚀我们的精神支柱。

导致工作和事业的不顺利。

个性影响着我们的前途和命运，在这样一个以个性为主流的社会，我们更应该塑造自己卓越的个性。

我们不能决定自己的出身，但是如果我们把握好自己的个性和命运，就能成就一番成功的事业。

3.2 个性对健康的影响
大家都知道个性与心理状态有着密切的关系，但是我们平常所说的健康储备包括心理和身体。

不同的性格与一些疾病有关联。

最新出版的《大众医学》杂志邀请行为医学和心身医学领域的权威专家就人们的四种性格进行了详细探讨。

A型特点：匆忙、好胜、活跃、急躁。

对应易得疾病：冠心病。

B型特点：随遇而安、犹豫、少计划。

对应易得疾病：失眠症、神经衰弱及抑郁症。

C型特点：不善表达、忍让、谦虚。

对应易得疾病：糖尿病，乳腺癌。

D型特点：担心、紧张、爱独处。

对应易得疾病：非致死性心肌梗。

[5]
既然4种类型都有着其特有的优缺点，那么在我们认识到自己类型所对应的疾病时，应该有所警示，通过一些方法来改进自己个性中的缺点来使自己远离因个性所带来的疾病。

例如A型的“争强好胜”。

可以通过：努力向所有认识的人微笑，学会感激；学会站在他人的立场思考问题；常与孩子进行一些娱乐活动，训练自己“输得起”的能力等方式来改进缺点，完善自己。

3.3 个性对管理者的影响
人格是稳定的的行为方式，贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。

人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。

大量研究和实践表明：一些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。

利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。

让不同人格类型的人能够到适合自己的岗位工作，奉献社会。

对于管理者而言要有独到的眼光，善于发现了解员工的个性，利用他们独特的个性更有效的促进团体的发展。

参考文献
[1]林崇德.《心理学大辞典》[M].上海教育出版社，2003
[2]姜静波.《九型人格决定青少年成长》[M].中国广播电视出版社，2009
[3]陈丹.《笔迹作为人格测量工具的效度研究》[D]，华中师范大学，2006
[4]王晓林.《意象对话方法在人格测量中的应用研究》[D].北京林业大学;2007
[5]《大众医学》[M].上海科学技术出版社，2011（1）。