Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w
考核标准
称职
基本称职
基本素质
对专业知识较熟悉，经过努 对专业知识了解不深，勉强
力可以完成任务。
应付工作。
比较了解本专业知识
有一定的专业知识
能努力学习，要求上进
安于现状，被动学习，缺乏 上进心
有较好的表达能力和沟通 表达能力一般，尚未掌握沟
能力
通技巧
工作绩效
能按时完成工作任务，工作 能够完成主要计划任务，工
规章制度
规章制度，偶有迟到、比较热爱本职工作，有一定 对本职工作认识一般，敬业
热情高
奉献精神
精神较差
质量差，给学会或他人造成 负面影响
没有创新意识
对工作不负责任，工作态度 差
与他人合作困难，同事关系 紧张
纪律性差，不能遵守学会的 规章制度
对本职工作认识较差，缺乏 敬业精神
效率尚可
作不够细致，经常出错
工作量大，绝大部分时间都 有一定的工作量，偶尔会有
在认真工作
闲暇
不称职 知识量少，不能胜任工作。
没有专业知识 不学习，不思进取 书面及口头表达能力、沟通 能力差
不能完成工作任务 工作量小
Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w
度
工 作效 率 工 作创 新
二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一）
姓名 考核项目 基本素质 工作业绩 工作态度
优秀
部门 称职
学会工作时间 基本称职
不称职
注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。 自评时，请在相应表格处划“√”。
Countyciaredshxmpvf,blYkzg.w
员工绩效考核评定标准说明（表二）
思想比较保守，对新事物接 受较慢，习惯于现状
工作态度
工作责任心非常强，积极主 工作责任心较强，工作比较 被动应付工作，责任心一
动，勤勤恳恳，任劳任怨 认真负责
般，工作态度一般
愿与他人分享经验和成绩， 能与他人沟通，合作互助精 与他人合作不够融洽，经常
具有团队合作精神
神较好
有情绪化表现
纪律性强，模范遵守学会的 纪律性较好，能遵守学会的 纪律性一般，基本遵守学会
考 核项 目
实 践技 能 专 业知 识 学 习进 取 沟 通能 力
工作 完成 情况 工 作强
优秀
精通业务，能运用专业知识 解决问题，完成工作。
熟练掌握本专业知识和技 能
勤于动脑，虚心学习，具有 强烈的进取精神
良好的表达能力，良好的沟 通能力
提前或超额完成全部机会 任务，工作高效率、高水准 工作任务重，经常需要加 班，主动做分外工作
工作 责任 感 团 队合 作 遵 守纪 律 爱 岗敬 业
工作效率高，能够多、快、 工作效率较高，能较好的保 办事比较拖拉，工作效率不
好省的完成工作
质保量地完成工作
高，工作质量一般
有独特的新思维，对现有的 工作方法灵活运用并创造 性的提出新方法、新措施
思维比较活跃，有一定的改 革创新能力，能够结合实际 改进工作